[ad_1]
وقال مسؤول في NSITF: “إذا كان علينا أن نظل مهمين باعتبارنا وكالة الضمان الاجتماعي الأساسية في البلاد، فيجب علينا ألا نترك أي ثغرات في ضمان مساهمتنا بحصتنا”.
قدم الصندوق الائتماني للتأمين الاجتماعي النيجيري (NSITF) المزيد من الإجراءات لتفعيل أجندة الحكومة الفيدرالية المكونة من ثماني نقاط بشأن الوظائف والضمان الاجتماعي.
صرحت بذلك مورين ألاغوا، مديرة NSITF، أثناء إعلانها افتتاح ورشة عمل تنفيذ نظام إدارة الأداء الجديد يوم الخميس في أبوجا.
جاء ذلك في بيان وقعه نواتشوكو جودسون، المدير العام لشؤون الشركة بالصندوق.
وقالت إن الورشة نظمت لرؤساء أقسام الصندوق ومدراء المناطق والفروع بالإضافة إلى نخبة من موظفي الوكالة.
وقالت إن الوكالة يجب أن تضاعف جهودها في مواجهة التحديات المتتالية في عالم العمل للوفاء بشكل فعال بهدف الحكومة الفيدرالية بشأن الضمان الاجتماعي.
ووفقا لها، من بين أجندة الحكومة الفيدرالية المكونة من ثماني نقاط، فإن القضاء على الفقر وخلق فرص العمل والنمو يرتبط مباشرة بالعمل والتوظيف.
“باعتبارها وكالة رئيسية لوزارة العمل والتوظيف، تحتل NSITF موقعًا مركزيًا في ضمان تحقيق هذه الأهداف الوطنية.
“إذا كان علينا أن نظل مهمين باعتبارنا وكالة الضمان الاجتماعي الأساسية في البلاد، فيجب علينا ألا نترك أي ثغرات في ضمان مساهمتنا بحصتنا.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
وقال: “جزء من هدف تعويض الموظفين، حتى لا ننسى، هو تنمية قوة عاملة وطنية مرنة والتي بدونها ستصبح الإنتاجية المثلى والنمو والاندماج الاجتماعي أكثر صعوبة”.
ومع ذلك، قالت السيدة Allagoa إنه لتحقيق ذلك بشكل فعال، يجب إعادة تنظيم عمليات NSITF لتكون أساسية في تقييم الأداء الفعال.
وأضافت: “نحن هنا لنتعلم ونضع أنفسنا في مكانة رائدة فيما يتعلق بمقاييس تقييم الأداء المنهجية التي تكون أكثر واقعية وأكثر توافقاً مع مسؤوليتنا الوظيفية.
“أنا سعيد بإعادة تنشيط الخدمة المدنية/العامة من خلال إعادة تشكيل نظام تقييم الأداء إلى نموذج جديد يقيس ويتتبع الأداء الفعلي.
“وهذا ما دعمته رئيسة الخدمة المدنية في الاتحاد، السيدة فولاشادي ييمي-إيسان، وقد ترسخ في NSITF.”
وقالت إن NSITF قد تبنت بشكل كامل نظام إدارة الأداء (PMS) الذي يقدم نهجًا أكثر انتظامًا لتقييم أداء الموظفين.
ووفقا لها، تركت الوكالة تقرير تقييم الأداء السنوي (APER) بكل أوجه القصور فيه.
“ستسمح هذه العملية لمنظمة مثل منظمتنا بمواءمة مهمتنا وأهدافنا وغاياتنا مع الموارد البشرية المتاحة وتحديد الأولويات.
وأضافت: “ستمكننا من تتبع الإنتاجية في الوقت الفعلي على المستوى الفردي أو الجماعي أو التنظيمي”.
وقالت إميكا أوفور، المدير العام للموارد البشرية في NSITF، إن البرنامج تم إنشاؤه لتعزيز القوى العاملة الصحية.
وقال “إنها تهدف إلى تعزيز الترابط بين الموظفين كوسيلة لتحفيز الإنتاجية المثلى”.
[ad_2]
المصدر