[ad_1]
الاتفاق بين الحكومة والعمال بشأن الحد الأدنى للأجور أمر يستحق الثناء
بعد سلسلة من المفاوضات التي انتهت بتدخل شخصي من الرئيس بولا تينوبو، توصلت الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص المنظم وزعماء العمال إلى اتفاق بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في البلاد بـ 70 ألف نيرة. وفي معرض شرحه لسبب قبولهم لهذا العرض، قال رئيس مؤتمر العمال النيجيري جو أجايرو إن الرئيس وعد بتقديم حوافز من شأنها أن تخفف العبء الذي يتحمله العمال حالياً، “لكننا نتقبل هذا العرض بحماسة شديدة بسبب الوضع الاقتصادي”. وأضاف رئيس مجلس النقابات العمالية فستوس أوسيفو أن جزءاً من التسوية التي تم التوصل إليها يتضمن خفض عدد السنوات التي سيتم فيها مراجعة الحد الأدنى للأجور (من خمس إلى ثلاث سنوات) بسبب معدل تغير المؤشرات الاقتصادية الكلية والجزئية في البلاد.
مع الاتفاق على 70 ألف نيرة شهريًا، نتوقع أن يرسل الرئيس مشروع قانون إلى الجمعية الوطنية لإلغاء واستبدال الحد الأدنى للأجور الحالي البالغ 30 ألف نيرة، والذي دخل حيز التنفيذ في عام 2019. ولكن يجب أن نشيد بجميع أصحاب المصلحة الذين شاركوا في العملية التي أدت إلى توافق في الآراء بشأن هذه القضية. فبالإضافة إلى حقيقة أن الحد الأدنى للأجور الأخير دخل حيز التنفيذ قبل خمس سنوات، فإن إلغاء دعم الوقود وتعويم أسعار صرف النيرة أدى إلى ارتفاع التضخم وزيادة عامة في تكاليف المعيشة، بما في ذلك أسعار المواد الغذائية.
إن أحد الأسباب التي كثيراً ما تُساق لدعم مراجعة الأجور في البلاد هو أن القوة العاملة تنتمي إلى فئة الأقل أجراً في أفريقيا. فالراتب الصافي للعامل النيجيري بائس إلى الحد الذي يجعله يتضاءل مقارنة بما يكسبه العاملون في غانا وكينيا وجنوب أفريقيا وأنجولا في معادلة الرواتب. وحتى الحد الأدنى للأجور المقترح حالياً والذي يبلغ 70 ألف نيرة نيجيرية (أقل من 50 دولاراً) شهرياً لا يكفي لعيش كريم.
وفي الوقت نفسه، فإن الحد الأدنى للأجور هو أقل مبلغ من الراتب يمكن لأصحاب العمل، سواء في القطاع الخاص أو العام، دفعه لموظفيهم قانونًا، لذا فإن الأمر لا يتعلق بالحكومة. وهذه هي النقطة التي غالبًا ما يتم تجاهلها في هذه المحادثة. وهذا يفسر أيضًا سبب اعتبار بعض الأرقام التي روج لها في البداية مؤتمر العمال النيجيري (NLC) ومؤتمر النقابات العمالية (TUC) غير واقعية. وقد زعم أديوالي سمات أويريندي، المتحدث باسم جمعية أصحاب العمل الاستشارية النيجيرية (NECA) ومكتب خدمات الموظفين في مفاوضات الحد الأدنى للأجور، “في حين أنه من المهم أن نلاحظ أن الظروف الاجتماعية والاقتصادية على مر السنين جعلت الحد الأدنى للأجور البالغ 30 ألف نيرة غير كافٍ، فإن نفس الظروف أدت إلى عجز العديد من الشركات، مما أثر بشكل قاتل على استدامتها وقدرتها على الدفع”.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
ولكن يتعين علينا أن نلاحظ أنه نظراً لضآلة الإيرادات الداخلية التي تولدها أغلب الولايات، فمن الواضح أن عدداً قليلاً منها فقط قادر على دفع الحد الأدنى الجديد للأجور. وعلى هذا فإن زعماء العمال لابد وأن يعزلوا خصوصية كل ولاية وبيئة عملها في الأسابيع والأشهر المقبلة. ولقد زعمنا دوماً أن حكومات الولايات لابد وأن تتمتع بالحرية في التفاوض على ما تستطيع دفعه لعمالها. وهذا بالطبع ليس ترخيصاً لهذا النوع من التبذير الذي نراه في العديد من الولايات حيث يعين حكامها آلاف المساعدين العاطلين عن العمل لأسباب سياسية.
إننا سعداء لأن الحكومة والنقابات العمالية تمكنتا من التوصل إلى توافق في الآراء بشأن قضية الحد الأدنى للأجور. إن الإضرابات المتواصلة تشكل ضرراً بالغاً لصحة الاقتصاد، وتؤدي في كثير من النواحي إلى تعطيل النظام الاجتماعي. ولكن يتعين على الرئيس تينوبو أن يدرك أيضاً أن الظروف المعيشية أصبحت بائسة بالنسبة لأغلب النيجيريين. وفي ظل الموارد المتضائلة، يتعين على الرئيس ألا يبذل جهوداً متعمدة لمعالجة تحدي الفقر والتخلف فحسب، بل يتعين عليه أيضاً أن يظهر التزاماً أكبر بالشفافية والمساءلة.
[ad_2]
المصدر