[ad_1]
* قل أن الخطوة تظهر أن تينوبو يدير حكومة الاستماع
أشادت الجمعية الاستشارية لأصحاب العمل في نيجيريا (NECA) ومركز تعزيز المؤسسات الخاصة (CPPE) بالحكومة الفيدرالية لتعليقها تنفيذ ضريبة توظيف المغتربين (EEL).
وأعلنت الحكومة مؤخراً عن ضريبة قدرها 15 ألف دولار و10 آلاف دولار على الشركات التي توظف أجانب كمديرين وموظفين، على التوالي.
لكن عدة احتجاجات أجبرت الحكومة على الإعلان يوم الجمعة عن تعليق تطبيق الضريبة.
وقال مدير عام NECA، السيد أديوالي سمات أويريندي: “إننا نشيد بوزير الداخلية ووزير الصناعة والتجارة والاستثمار لدورهما في تعليق برنامج EEL.
“بينما نقدر أهداف المخطط والحاجة إلى معالجة الثغرات في إدارة توظيف المغتربين في نيجيريا، فإن قرار الحكومة ليس أقل من قلق حقيقي بشأن محنة الشركات المنظمة.
“لقد أكد هذا أيضًا أن إدارة الرئيس بولا تينوبو هي إدارة مستمعة. وكانت سرعة الاستجابة لمخاوف الشركات المنظمة جديرة بالثناء وجديرة بالملاحظة.”
وشدد أويريندي على ضرورة تعميق التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص، وذكر أن القطاع مستعد دائمًا لأي اجتماع لمناقشة القضايا.
وشدد على “أننا نحث على مشاركة شاملة مع أعضاء القطاع الخاص المنظم في نيجيريا (OPSN) بهدف التوصل إلى حلول وخيارات عملية لتحقيق موقف مربح للجانبين للاقتصاد والقطاع الخاص”.
وبالمثل، قال بالأمس، الرئيس التنفيذي لـ CPPE، السيد مودا يوسف، إن تعليق EEL كان دليلاً على حقيقة أن إدارة Tinubu كانت سريعة الاستجابة وديمقراطية وشاملة في عملية الإدارة الخاصة بها.
وقال يوسف “إن ذلك يظهر أن الإدارة حكومة مستمعة. والاستجابة لمخاوف أصحاب المصلحة هي سمة حاسمة للديمقراطية الحقيقية”.
ومع ذلك، أكد يوسف أن هناك بالفعل قوانين ولوائح موجودة في إطار قانون الهجرة النيجيري ودليل حصص المغتربين التي تناولت بشكل مباشر النتائج المتوخاة في EEL.
وقال: “ما يجب القيام به بشكل مختلف هو تعزيز الفعالية المؤسسية والتنظيمية في وزارة الداخلية وإدارة الهجرة لضمان الامتثال والتنفيذ.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
“الحقيقة هي أن المؤسسات ذات الصلة تعرضت على مر السنين لخطر كبير. وهذه هي الثغرات التي يجب معالجتها.
“نحن في الواقع لا نحتاج إلى سياسة أو لائحة أو دليل جديد بشأن توظيف المغتربين. فوجود لائحة أو سياسة جديدة لن يكون ضرورياً. ويمكن تعديل اللوائح أو الكتيب الحالي، إذا لزم الأمر”.
وأشار يوسف إلى أن الأدلة على نقاط الضعف التنظيمية كانت واضحة من خلال الحالات العديدة للمغتربين الذين يعملون في قطاع التجزئة في الأسواق المفتوحة، ويتنافسون مع النساء والرجال في السوق النيجيرية.
وقال: “من المؤكد أننا لا نفتقر إلى الخبرة في تجارة التجزئة. ولكننا رأينا حالات لبعض المغتربين يشغلون متاجر في أسواقنا التقليدية. وقد تم تهجير العديد من تجارنا الأصليين في الأسواق من قبل هؤلاء المغتربين لأنهم لا يستطيعون منافستهم”. .
“هناك مخاوف مماثلة أعرب عنها تجار التجزئة المحليون لدينا في مجال الكمبيوتر والإلكترونيات والمنسوجات والأقمشة وإكسسوارات الموضة، حيث يتنافس المغتربون معهم في نهاية سوق التجزئة.
“بعض هذه الشركات تهيمن على سلسلة القيمة بأكملها كمصنعين وموزعين وتجار تجزئة. هذه بعض القضايا التي يجب معالجتها من قبل دائرة الهجرة ووزارة الداخلية.
“من الواضح أن المنافسة مع النساء والرجال في سوقنا المتعثر هي منافسة غير عادلة.”
[ad_2]
المصدر