[ad_1]
نظرًا لأن هيئة الموانئ النيجيرية (NPA) روجت 1500 موظف ، فإن المدير الإداري للسلطة ، الدكتور أبو بكر دانتوهو ، إن تنمية رأس المال البشري تشكل الاستراتيجية الرئيسية لإنشاء أداء متفوق ودعمه تحت ساعته.
رداً على ذلك عندما تلقى الثناء من قبل اتحاد العمال البحريين (MWUN) ورابطة الموظفين العليا للشركات القانونية والشركات المملوكة للحكومة (SSASGOC) ، لتطهير مشكلة ركود الموظفين التي استمرت في العمر ، قال دانتوهو إن الطريقة الوحيدة التي يمكن للسلطة بتجاوزها وتجاوز توقعات أصحاب المصلحة في عمق الموارد البشرية للسلطة.
وقال Dantsoho: “يشكل تنمية المواهب عامل نجاح حاسم لتحقيق الأهداف الكبيرة والشعر الجريئة التي وضعناها لأنفسنا ، وخاصة في مجال التنافسية في الميناء”.
“الطريقة الوحيدة التي يمكننا من خلالها تلبية توقعات أصحاب المصلحة وتجاوزها بالفعل هي تعميق كفاءات أصول الموارد البشرية لدينا وتعزيز معنوياتهم.”
وتحدثت مزيد من الدانتوهو وزير الاقتصاد البحري والأزرق ، Adegboyega Oyetola ، للموافقة عليها للاقتراح الاستراتيجي لفريق الإدارة بالسلطة الذي حل أكثر من عقد من الزمان من نقص الترويج الذي غذ التنوع الصناعي.
“يجب أن أقدر بشكل خاص وزيرنا الودي للموافقة بلطف على الطبقات متعددة الجوانب التي نشرناها والتي قمنا بتطهير جميع حالات ركود الموظفين المتميزة من خلال إجراء امتحانات في ضربة واحدة وسقطت الجداول الزمنية لإحباط تكرار مثل هذه الشذوذ.”
متحدثًا نيابة عن النقابات العمالية البحرية المشتركة ، رئيس SSASCGOC ، أعرب الرفيق Bodunde عن تقديره لزيادة مكافآت الإنتاجية للموظفين.
“بالإضافة إلى تصفية الترقيات الترويجية الراكدة ، نود أيضًا التعبير عن تقديرنا لزيادة مكافآت الإنتاجية ، وتوفير حزم الرفاهية في نهاية العام للموظفين ، ومراجعة الدليل المالي لحالة الخدمة ، التي تعالج الآن مخاوف أعضائنا بشأن ضغوط التضخم.”
صرح Ikechukwu Onyemekara المدير العام لشركة NPA ، Ikechukwu Onyemekara ، أن حملة البنية التحتية للبنية التحتية للبنية البحرية في البلاد ستسير جنبًا إلى جنب مع تحسين رفاهية الموظفين المستمر.
[ad_2]
المصدر