[ad_1]
دعمكم يساعدنا على سرد القصة
في تقاريري عن حقوق الإنجاب للمرأة، لاحظت الدور الحاسم الذي تلعبه الصحافة المستقلة في حماية الحريات وإعلام الجمهور.
إن دعمكم لنا يسمح لنا بإبقاء هذه القضايا الحيوية في دائرة الضوء. وبدون مساعدتكم، لن نتمكن من النضال من أجل الحقيقة والعدالة.
كل مساهمة تضمن لنا أن نتمكن من الاستمرار في الإبلاغ عن القصص التي تؤثر على حياة الناس
كيلي ريسمان
مراسلة اخبار امريكية
إعرف المزيد
“لن تراني لفترة طويلة جدًا”، اعترفت أديل بعينين دامعتين في حفلها الأخير.
وفي كلمتها أمام الجمهور خلال حفلها الأخير في ميونيخ بألمانيا، قالت الفنانة الحائزة على جائزة جرامي إنها تريد أن تذهب “لتعيش حياتي التي كنت أبنيها”، بعد ثلاث سنوات من الأداء والجولات المتواصلة. وأضافت: “سأفتقدكم بشدة”.
الآن، أنا أحب أديل بقدر أي شخص آخر، لكنني لست من أشد المعجبين بها. ومع ذلك، كان إعلانها بمثابة ضربة قوية في الضفيرة الشمسية لدي. ما هو هذا الشعور؟ الحزن؟ الخسارة؟ الهجر؟ لا. كان له صبغة خضراء واضحة من الغيرة الخالصة غير المغشوشة.
عند سماع كلماتها، شعرت برغبة شديدة في التوقف عن العمل والخروج “لفترة طويلة للغاية”! أو حتى لفترة متوسطة الطول! أي فترة تزيد عن المدة القياسية للإجازة السنوية ستكون جيدة، لأكون صادقة!
في واقع الأمر، أثارت مشاعرها التي تقول “أوقفوا العالم الذي أريد أن أتخلص منه” شوقاً شديداً إلى الحد الذي جعلني أشعر وكأنني في لحظة دمشقية، حيث أضاءت ضوء الوضوح الثاقب مشاعر مربكة أخرى كنت أصارعها مؤخراً. فبينما تستطيع أديل، المغنية المشهورة عالمياً والمليونيرة التي تمتلك الملايين، أن تتخلى عن روتينها اليومي “فقط من أجل ذلك”، فإن هناك طريقة واحدة فقط يمكن لمعظم النساء الأخريات أن يفعلن نفس الشيء.
بصفتي امرأة في أواخر الثلاثينيات من عمري، فقد رأيت صديقات يحملن ثم يختفين لفترة وجيزة في عالم حديثي الولادة مرات عديدة. وكثيراً ما يأتين في دفعات، ثلاث أو أكثر في وقت واحد، ويتزامنن بشكل غامض مع نفس الطريقة التي تتزامن بها الدورات الشهرية. ولم يكن هذا الأمر مصدر حسد بالنسبة لي قط ــ فأنا بلا أطفال ولكنني سعيدة إلى حد كبير بحياتي بكل تنوعها واكتمالها. وأي شغف خفيف قد أشعر به تحت الفرحة الساحقة أحتفظ به، على نحو أناني، لعلاقتي بالأم الحامل: فأنا أعلم أن صداقتنا سوف تتغير حتماً؛ وأنها سوف تجد وقتاً وطاقة أقل للتواصل الاجتماعي بعد ساعات العمل أو ممارسة الجنس العميق في وقت متأخر من الليل؛ وأن الأمر سوف يستغرق بعض الوقت قبل أن أتمكن من انتزاع استراحة قصيرة غير متقطعة حيث لا يكون انتباهها مسيطراً باستمرار بواسطة الأيدي اللزجة التي تسحب حاشية فستانها.
ولكن في الجولة الأخيرة من الخبز داخل وخارج الفرن، تغير شيء ما. فعندما أعلنت زميلة في العمل بخجل عن موعد ولادتها في العام الجديد، أصابتني موجة من الشوق. وعندما أرسلت لي صديقة في الجامعة صورة الأشعة المقطعية للحمل في الأسبوع الثاني عشر عبر تطبيق واتساب، قاومت دموعي في القطار. وعندما صادفت صديقة محلية وطفلها البالغ من العمر ثلاثة أشهر في مقهى في فترة ما بعد الظهر في أحد أيام الأسبوع، وهما تستمتعان بموعد القهوة والكعك الثاني في ذلك اليوم، شعرت بألم في أماكن لم أكن أعلم أنني أعاني منها.
افتح الصورة في المعرض
أديل تأخذ إجازة لأجل غير مسمى لتعيش حياتها (Getty for The Recording Academy)
لقد حدث ذلك أخيراً، بكل تأكيد ــ اليوم الذي قال الجميع إنه سيأتي. لقد عادت ساعتي البيولوجية إلى الحياة أخيراً، بعد وقت طويل من توقعي، وأطلقت ناقوس الخطر. كانت تلك البيضات التي طال أمدها تطالب بإزالة الغبار عنها ووضعها في الخفاش.
ولكن… لم يكن الأطفال أنفسهم ـ أو مجرد التفكير فيهم ـ هم السبب وراء كل هذا. لم أكن أهوى شم رائحة رؤوسهم أو البكاء على ملابسهم الصغيرة الغريبة؛ ولم أكن أتوسل إليهم لأحتضنهم أو أتخيل نفسي أحتضن طفلي بين ذراعي، في هدوء وابتسامة، مثل لوحة مريم العذراء مع طفلها. كنت أرغب بكل تأكيد في المشاركة في جزء من هذه العملية برمتها المتعلقة بالإنجاب. ولكن أي جزء بالضبط؟
كان خطاب الوداع الذي ألقته أديل هو المفتاح لحل اللغز. لم أكن أشعر بالغيرة من هؤلاء النساء لأنهن أصبحن أمهات. كنت أشعر بالغيرة من العام الذي قضينه خارج مكان العمل.
لا تخلطوا الأمور: فأنا أعلم أن إجازة الأمومة ليست “إجازة لمدة عام” أو “إجازة رعاية الطفل” أو أي وصف آخر مسيء يوحي بأنها نوع من العطلات. ولدي ما يكفي من الأصدقاء والأقارب الذين مروا بمحنة الولادة وما بعدها، وكانوا صادقين للغاية بشأنها، لأعرف النتيجة. تنتظرنا فترة شاقة من الحرمان من النوم، تتسم بالملل الشديد، والسوائل الجسدية التي لا تنتهي، والهستيريا ونوبات الاكتئاب إلى جانب الحب الذي لم تختبره قط. إن العمل الشاق المتمثل في إبقاء إنسان عاجز تمامًا على قيد الحياة إلى جانب الخوف المستمر والمشلول على سلامته هو أبعد ما يكون عن “الإجازة”. وكما اكتشف الكثيرون أثناء انغماسهم في خنادق السنوات الأولى، فإن العمل قد ينتهي به الأمر إلى الشعور بأنه “عطلة” حقيقية؛ راحة مرحب بها من طبيعة رعاية الطفل الرضيع على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
لم أكن أشعر بالغيرة من هؤلاء النساء لأنهن أصبحن أمهات، بل كنت أشعر بالغيرة من العام الذي قضينه خارج مكان العمل
ولكن كان هناك شيء لا يمكن إنكاره جذاب في فكرة الاستيقاظ – من النوم المتهالك وغير الكافي – إلى عدم وجود رسائل بريد إلكتروني أو رسائل Slack. لا دعوات على Zoom أو Teams. لا توجد ملاحظات صوتية عاجلة من شخص كبير يسأل عما إذا كان الخطأ الضخم في نسختك تشهيريًا أم مجرد خطأ …
كانت فكرة وضع عقلك في منفضة السجائر لشهور، دون الحاجة إلى التفكير الاستراتيجي، أو استخدام المصطلحات الخاصة بالشركات أو التظاهر بأنك “مستعد” باستمرار في كل اجتماع – هي ما كانت ترغب فيه قلبي سراً. ما أردته حقًا، بعد أكثر من 15 عامًا متواصلة من العمل بدوام كامل، دون حتى أسبوع إجازة بين الوظائف، هو إجازة. أو كما قالت الكاتبة إيمي كاي بشاعرية، “إجازة الأمومة للروح”؛ وقت “للخروج من هياكلنا وعاداتنا وتوقعات العمل لنرى ما يمكننا العثور عليه هناك. أريد لأصدقائي غير الآباء أن تتاح لهم الفرصة للعمل على روايتهم أو بناء حديقة أو إعادة التدريب على مهارة جديدة أو النقاهة أو الترويج لشيء يحبونه”.
نحن لسنا وحدنا. فوفقًا لتقرير صادر عن صحيفة The Guardian، أصبح العمال يعطون الأولوية بشكل متزايد لإيجاد أصحاب عمل يقدمون لهم امتيازات، مشيرين إلى الإجازات السنوية كوسيلة لمكافحة الإرهاق واكتساب خبرات جديدة. ووجد استطلاع أجرته شركة ADP لبرمجيات الموارد البشرية أن 20 في المائة من الموظفين سيقبلون إجازة سنوية بدلاً من زيادة الراتب؛ وقد صنفتها شركة Adecco للموارد البشرية باعتبارها واحدة من أهم خمسة اتجاهات في مكان العمل. ويسير هذا جنبًا إلى جنب مع ارتفاع شعبية جميع أنواع العمل المرن، من العمل من المنزل والعمل الهجين إلى ساعات مضغوطة وأربعة أيام في الأسبوع. وبعد الوباء، كان هناك تحول دائم في رغبة العمال في إيجاد وحماية توازن أفضل بين العمل والحياة.
وجدت شاسا دوبرو، الأستاذة المساعدة في الإدارة بكلية لندن للاقتصاد، في بحثها أن رضا العمال عن وظائفهم يتناقص تدريجيا مع مرور الوقت. وعلى العكس من ذلك، يرتفع الرضا عندما يغيرون وظائفهم أو منظماتهم. ويمكن أن “تحاكي” الإجازات السنوية هذا التأثير دون أن تضطر الشركة إلى فقدان موظف قيم إلى الأبد: “نعتقد أن الشرارة الناتجة عن التجديد والتغيير التي تأتي من أنشطة مثل الإجازات السنوية يمكن أن تساعد الناس على تجربة زيادة في رضاهم الوظيفي”.
افتح الصورة في المعرض
يمكن أن تساعد الإجازات الدراسية في الاحتفاظ بالموظفين ومكافحة الإرهاق (Getty)
كما قفز عدد الشركات التي تقدم إجازة تفرغ من 38% في عام 2022 إلى 53% هذا العام، وفقًا لتقرير حديث صادر عن معهد الإدارة المعتمد. ولكن على الرغم من أن 71% من موظفي المملكة المتحدة قد يفكرون في أخذ إجازة تفرغ إذا أتيحت لهم الفرصة وفقًا لاستطلاع رأي واحد، فإن 35% لا يستطيعون تحمل ذلك إذا كانت غير مدفوعة الأجر. وما لم تكن أماكن العمل تحث العمال بنشاط على قبول العرض، فهناك خطر أن يشعروا بالإحباط من طلبه بغض النظر عن ذلك. نصحت كلير فليتشر، مديرة العمليات ومسؤولة الموارد البشرية، عند التحدث إلى مجلة الموارد البشرية، قائلة: “قم بإنشاء ثقافة حيث يشعر الموظفون بالتشجيع على أخذ استراحة. الأمر كله يتعلق بتقدير الرفاهية”.
ولكن هذا لا يعني الكثير بالنسبة لخياراتنا عندما تكون الطريقة الوحيدة التي تستطيع بها النساء أن يتصورن بشكل واقعي تأمين فترة راحة من سباق الفئران هي الولادة ــ وخاصة في ضوء القضايا المستمرة حول أجر الأمومة القانوني الضئيل، والتكلفة الباهظة لرعاية الأطفال، والثقافة التي لا نزال نتعرض فيها للتمييز بسبب أن نصبح أمهات (وجد بحث أجرته مؤسسة “حوامل ثم أُخريات” أن 54 ألف امرأة يفقدن وظائفهن سنويا لمجرد الحمل، في حين تعاني 390 ألف أم عاملة من معاملة سلبية وربما تمييزية في العمل كل عام).
وبما أن “الاستقالة الهادئة” تأتي في أعقاب “الاستقالة الكبرى” ونستمر في منح قيمة أكبر لحياتنا خارج العمل، فإن الإجازات الطويلة قد تكون الحل لتحسين الاحتفاظ بالموظفين والترياق للقضايا المرتبطة بالإرهاق. وفي الوقت نفسه، يتعين على أولئك منا الذين يرغبون في التحول إلى إجازة طويلة الأمد لمدة 12 شهرًا أن يفكروا في أن يصبحوا مغنيين مشهورين عالميًا – قبل أن يلجأوا إلى إنجاب طفل عشوائي.
[ad_2]
المصدر