[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
تمشيا مع وعده بإنهاء برامج التنوع والمساواة والشمول، وقع الرئيس دونالد ترامب أمرا تنفيذيا يوم الثلاثاء يحظر استخدام العمل الإيجابي أو تدابير التنوع الأخرى، فضلا عن إلغاء مجموعة من السياسات القائمة منذ عقود والتي تحمي الموظفين الفيدراليين. من التمييز
يلغي أمر “إنهاء التمييز غير القانوني واستعادة الفرص القائمة على الجدارة” التوجيهات التي يعود تاريخها إلى إدارة الرئيس السابق ليندون جونسون والتي كانت تهدف إلى حماية وتعزيز سبل حماية العمال الفيدراليين.
وادعى ترامب أنه من الضروري التراجع عن برامج DEI لأنها “خطيرة ومهينة وغير أخلاقية”.
لطالما استهدف ترامب وحلفاؤه برامج التنوع، معتقدين أنها “خطيرة” (وكالة حماية البيئة)
وهو الموقف الذي اتخذه هو والعديد من الجمهوريين على مدى السنوات القليلة الماضية، معتقدين أن سياسات DEI تضر بشكل غير عادل بالناس في مجموعات الأغلبية.
العديد من الأوامر التي ألغىها ترامب تدعم قانون تكافؤ فرص العمل لعام 1972 – الذي يحظر التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو العائلية.
ومع ذلك، فإن أمر ترامب لم يلغي القانون نفسه.
ما هو قانون تكافؤ فرص العمل؟
كان هذا القانون عبارة عن قانون أقره الكونجرس ووقعه الرئيس السابق ريتشارد نيكسون في عام 1972 ويهدف إلى توسيع الحماية ضد التمييز في العمل بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
ويتطلب من أصحاب العمل توفير تسهيلات معقولة للممارسات الدينية لموظفيهم. كما أنه يمكّن لجنة تكافؤ فرص العمل من احتجاز الأفراد أو أصحاب العمل أو النقابات العمالية الذين ينتهكونه.
لا يستطيع ترامب إلغاء قانون تكافؤ فرص العمل لأنه قانون أقره الكونجرس. يتم إصدار الأوامر التنفيذية وفقًا للقوانين التي تم إقرارها بالفعل ويجب أن تتبع دستور الولايات المتحدة. وفي حين يتم تطبيقها بنفس قوة القانون، إلا أن الأوامر التنفيذية ليست قوانين جديدة.
ما هي الأوامر التنفيذية المتعلقة بالتنوع التي ألغاها ترامب؟
والجدير بالذكر أن ترامب ألغى الأمر التنفيذي رقم 11246، الذي وقعه جونسون في عام 1965، والذي وجه الحكومة لاستخدام “العمل الإيجابي” والممارسات غير التمييزية في توظيف وتوظيف العمال والمقاولين الفيدراليين.
ويشمل ذلك منع المقاولين الفيدراليين من التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي. ومع ذلك، يجوز للمقاولين الفيدراليين الالتزام بها لمدة 90 يومًا بعد 20 يناير.
كما ألغى ترامب الأمر التنفيذي الذي وقعه الرئيس السابق بيل كلينتون في عام 1994 والذي وجه الوكالات الفيدرالية إلى التركيز على التأثيرات البيئية والصحية البشرية على الأقليات والمجتمعات ذات الدخل المنخفض.
وهناك وثيقة أخرى، وقعها الرئيس السابق باراك أوباما في عام 2011، وجهت الوكالات الفيدرالية لوضع وتحديث خطة التنوع والشمول كل أربع سنوات.
كما ألغى مذكرة أصدرها أوباما في عام 2016، والتي قدمت إرشادات للقوى العاملة في مجال الأمن القومي بشأن تعزيز التنوع داخل كل منظمة.
ألغى ترامب العديد من الأوامر التنفيذية التي صدرت لتعزيز أو توسيع قانون تكافؤ فرص العمل.
الأول، الذي أصدره نيكسون في عام 1969، يحظر التمييز في فرع الخدمات التنافسية للقوى العاملة الفيدرالية – وهذا يشمل معظم موظفي الخدمة المدنية داخل السلطة التنفيذية مع بعض الاستثناءات مثل مجلس الوزراء.
وينص اتفاق آخر وقعه أوباما في عام 2014 على توسيع نطاق الحماية ضد التمييز على أساس الجنس والتوجه الجنسي.
[ad_2]
المصدر