[ad_1]
بقلم سوزي كوين
قد يبدو من المفاجئ أنه وسط ما يسمى “الاستقالة الكبرى” التي قام فيها طوفان من العمال بتغيير وظائفهم أو تركها، شهدنا أيضًا صعودًا في التوفيق بين الوظائف، وخاصة في صناعة التكنولوجيا.
إعلان
يعد التعامل مع المهام الجانبية سمة شائعة للتوظيف الحديث، خاصة بالنسبة للعاملين في الأعمال المؤقتة، ولكن بالنسبة للعديد من مطوري البرامج ومحترفي التكنولوجيا، أصبح “العمل المتعدد” – المعروف أيضًا باسم ممارسة الاحتفاظ بوظائف متعددة بدوام كامل – أسلوب حياة دائم.
العمل المزدوج (أو الثلاثي) منطقي من الناحية المالية. وفي مواجهة ركود الأجور وزيادة تكاليف المعيشة، ارتفعت ممارسة الحصول على أكثر من شكل واحد من أشكال العمل بشكل مضطرد على مدى العقد الماضي في الولايات المتحدة.
وفقًا للبيانات الحديثة التي جمعتها Owl Labs كجزء من تقرير حالة العمل المختلط لعام 2023، قال ما يقرب من نصف الموظفين الذين شملهم الاستطلاع (46 في المائة) إن لديهم وظيفة إضافية واحدة على الأقل أو عمل جانبي خارج وظيفتهم الرئيسية بدوام كامل. مع اعتراف 20 في المائة إضافيين بأنهم يرغبون في الحصول على واحدة.
وكان الأمر منطقيًا على المستوى العملي. إن نسبة التقنيين الذين يعملون عن بعد أعلى مما هي عليه في القطاعات الأخرى، وكان الأمر كذلك حتى قبل الوباء. طالما أن لديك جهاز كمبيوتر واتصالًا جيدًا بالإنترنت، يمكنك العمل من أي مكان في العالم تقريبًا.
وهذا ما يجذب الكثير من الناس إلى البرمجة في البداية. وبطبيعة الحال، من دون أن يراقب المديرون أنفسهم جسديا، كان بعض العاملين عن بعد يحتفظون بأكثر من وظيفة واحدة بدوام كامل – عادة بساعات متداخلة – دون تنبيه أصحاب العمل.
إعلان
من وجهة النظر الضريبية، يعتبر العمل المتعدد قانونيًا من الناحية الفنية في الاتحاد الأوروبي.
هنا، يمكن أن يؤدي الحصول على وظيفة ثانية إلى تغيير قانون الضرائب الخاص بالعامل، ولكن لن يتم الإشارة إلى هذا صراحةً إلى قسم الرواتب الخاص بصاحب العمل الأول باعتباره دورًا ثانيًا بدوام كامل، ومن المحتمل أن يمر دون أن يلاحظه أحد في الشركات الكبرى.
عيوب العمل المتعدد
ومع ذلك، فإن العمل المتعدد يمكن أن ينتهك العقود أو اتفاقيات “عدم المنافسة”. قد يكلفك القبض عليك وظيفتك بدوام كامل، وربما يجعل الحصول على وظيفة أخرى في المستقبل أكثر صعوبة.
وعليك أن تسأل نفسك ما مدى استدامة هذا النوع من أسلوب حياة العمل على المدى الطويل؟ يمكن أن يؤثر ذلك عليك شخصيًا من خلال الإرهاق المحتمل، وعلى المستوى المهني حيث أن هناك إمكانية كبيرة لتحقيق إنتاجية دون المستوى في واحدة على الأقل من وظائفك الأخرى.
إن التناقض الكبير في أسلوب حياة العمل المتعدد هو أن العمل عن بعد على مستوى العالم كان له هدف في العام الماضي.
وكانت شركات التكنولوجيا الكبرى أول من بادر إلى كسر السوط. يهدد تفويض العودة إلى العمل من Google بتتبع الحضور وإدراجه في مراجعات الأداء.
تريد أمازون وميتا وليفت عودة الموظفين إلى مكاتبهم، ويطالبون بالتواجد في المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل. وفرضت شركة X (تويتر سابقًا) أن يعمل الموظفون من المكتب 40 ساعة على الأقل في الأسبوع.
ومن المفارقات أنه حتى منصة رسائل الفيديو Zoom أعلنت أنها ستتبع “نهجًا هجينًا منظمًا” في العمل.
ماذا يريد العمال
ومع ذلك، فإن كل الضغوط من أعلى لم تفعل سوى القليل لتقليص شهية موظفي التكنولوجيا للعمل عن بعد والمختلط. ما يريده العمال هو أن يُظهر لهم أصحاب العمل الأموال، ويسقطون ساعات العمل الصارمة، ويمنحونهم المرونة.
وفقًا لتقرير حديث لجيل الشباب في مجال التكنولوجيا (الذي شمل 2000 شاب تتراوح أعمارهم بين 20 و 30 عامًا يعملون في مجال التكنولوجيا في سبع دول أوروبية)، بالإضافة إلى التعويضات، فإن أولئك الذين شملهم الاستطلاع قدّروا التحولات الهجينة والمرنة أكثر من غيرها، تليها ميزانيات التعلم والتطوير و الفوائد الصحية.
إعلان
نموذج عمل لمدة أربعة أيام وإمكانية العمل من أي مكان لفترة من الوقت في المرتبة الرابعة والسادسة.
إذًا، ما هي الدول الأوروبية الأكثر انفتاحًا على العمل المختلط أو عن بعد؟ تمتلك هولندا أعلى نسبة من القوى العاملة لديها التي تعمل عن بعد بنسبة تزيد عن 50 في المائة، وهي أعلى بأربع مرات من المملكة المتحدة.
وفي الصيف الماضي، وافق البرلمان الهولندي على تشريع يجعل العمل من المنزل حقا قانونيا، مما جعل هولندا من أوائل الدول التي منحت مرونة العمل عن بعد بموجب القانون.
ومع التشريع الجديد، يجب على أصحاب العمل النظر في طلبات العمل عن بعد وتقديم سبب لرفضها.
تُصنف ألمانيا كثاني أكثر الدول شعبية في الكتلة للانتقال إليها للحصول على وظائف في مجال التكنولوجيا – وذلك لسبب وجيه. ومن المتوقع حاليًا أن يرتفع سوق التكنولوجيا الألماني بمقدار 30.34 مليار دولار (27.4 مليار يورو) بحلول عام 2027، وهناك زيادة في الشركات الصغيرة والمتوسطة الألمانية التي تضيف حلولًا تكنولوجية إلى أعمالها، مما يدفع وظائف تكنولوجيا المعلومات إلى السوق.
3 شركات للتحقق من العمل المرن
اطلع على الفرص الحالية في مجلس وظائف يورونيوز مع Trusted Shops AG، الذي يضم العديد من المناصب المفتوحة للأدوار الهندسية وتكنولوجيا المعلومات. توفر لك جميعها خيار العمل بنسبة تصل إلى 100 بالمائة عبر الهاتف المحمول (أو في الموقع/الهجين) داخل ألمانيا.
تفتخر شركة Trusted Shops بقوتها العاملة الدولية والمتنوعة، حيث تدعم زملاء من أكثر من 40 دولة يعملون في 13 سوقًا في خمسة مكاتب في جميع أنحاء أوروبا.
يتوفر أيضًا نموذج عمل كامل عن بعد أو في الموقع/مختلط في شركة Star Cooper التي يقع مقرها في إنغولشتات، وهي شركة متخصصة في إلكترونيات السيارات. تتوفر مجموعة واسعة من الأدوار في الشركة في جميع أنحاء ألمانيا.
هل ما زلت تنتظر العثور على مدينة أوروبية تغني لك؟ لماذا لا نقوم بالتحقيق في شركة مثل EBA Clearing، التي تعمل على تطوير وإدارة وتشغيل حلول البنية التحتية للمدفوعات في عموم أوروبا.
مملوكة من قبل 48 بنكًا رئيسيًا عاملاً في أوروبا، وتستند إلى نموذج حوكمة محايد للبلد، وأنظمة الدفع الخاصة بها هي عموم أوروبا حسب التصميم، وتم تطويرها بالتعاون الوثيق مع مجتمع المستخدمين متعددي الجنسيات وشركائها التكنولوجيين الأفضل في فئتها.
وتقدم الشركة وظائف في جميع أنحاء الكتلة، بما في ذلك باريس وبروكسل وفرانكفورت.
اطلع على المئات من عروض العمل المتاحة الآن على موقع Euronews Jobs Board
[ad_2]
المصدر