[ad_1]
يتطلب الأمر شيئًا غير عادي لتغيير الطريقة التي نفعل بها الأشياء دائمًا. بين عشية وضحاها، غيرت جائحة كوفيد-19 علاقة أمريكا بالعمل.
والآن، بعد مرور ما يقرب من أربع سنوات، تحاول الشركات والعمال إعادة بناء طريقة جديدة للعمل. ومع بدء تدفق تفويضات العودة إلى المكتب (RTO)، نشهد ظهور اختلافات بين الأجيال حول ما إذا كان من الأفضل العمل عن بعد، أو العمل المختلط، أو العودة الكاملة إلى المكتب.
نمو العمل عن بعد
بين عامي 2019 و2021، تضاعف عدد الأشخاص الذين يعملون بشكل أساسي من المنزل في الولايات المتحدة ثلاث مرات من 5.7% (أي حوالي 9 ملايين شخص) إلى 17.9% (حوالي 27.6 مليون شخص)، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي.
كيف تغيرت الأمور منذ ذلك الحين؟ بحلول مارس 2023، وجد مركز بيو للأبحاث أن حوالي ثلث (35%) العاملين الذين لديهم وظائف يمكن القيام بها عن بعد كانوا يعملون من المنزل طوال الوقت، بينما كان 41% يعملون بجدول زمني مختلط، ارتفاعًا من 35% في عام 2023. يناير 2022.
خلال ذروة عمليات الإغلاق بسبب فيروس كورونا، أدركت الشركات أنه من المنطقي أن يبقى الموظفون في منازلهم إذا استطاعوا ذلك. ولكن مع ظهور اللقاحات وتخفيف عمليات الإغلاق والقواعد، تُرك الجميع ليعرفوا ما يجب فعله بعد ذلك. تم دفع الإيجار على المكاتب التي لم تكن مشغولة بالكامل، ولكن لم يكن كل موظف أو شركة يرغب في العودة بالكامل إلى المكتب.
علاوة على ذلك، كانت هناك مخاوف بشأن إنتاجية الموظفين أثناء العمل عن بعد. بالنسبة للبعض، أدى البقاء في المنزل إلى مستويات أعلى من الإنتاجية، وطريقة أفضل لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. لكن بعض أصحاب العمل يفضلون وجود موظفين في المكتب، بدلاً من العمل بمفردهم.
العودة إلى المكتب
تم تسليط الضوء على هذه المخاوف بشأن الإنتاجية عندما أعلنت أمازون أنه يتعين على موظفي المكاتب العودة إلى المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي في مذكرة: “من الأسهل التعلم والنمذجة والممارسة وتعزيز ثقافتنا عندما نكون في المكتب معًا معظم الوقت ومحاطين بزملائنا”.
جاءت هذه الأخبار وسط عمليات تسريح العمال مع تكيف شركة التجارة الإلكترونية مع أعمال ما بعد الوباء، ولكن على الرغم من احتجاجات الموظفين على قضايا بما في ذلك تفويض RTO، ركزت أمازون بشكل أكبر على وقت المكتب بحلول نهاية عام 2023.
لم تكن الشركة الكبرى الوحيدة التي تقدم تفويضات RTO. في أواخر عام 2023، طلب بنك جولدمان ساكس من موظفيه التواجد في المكتب خمسة أيام في الأسبوع. تتوقع جوجل أن يتواجد معظم الموظفين في مكاتبهم ثلاثة أيام في الأسبوع، بينما أعلنت EY وKPMG أيضًا عن تفويضات RTO.
ايهما افضل؟
إن إدخال التفويضات يجبر أصحاب العمل على التساؤل عما هو الأفضل لشركتهم، والعمال على التساؤل عما يساعدهم على تحقيق أفضل توازن بين العمل والحياة. ففي نهاية المطاف، سمح الوباء لبعض الناس بالابتعاد عن المدن الكبرى بحثا عن حياة أكثر هدوءا وأقل تكلفة.
بالنسبة للبعض، يوفر العمل المختلط أفضل ما في العالمين للجميع. وهذا يعني قضاء وقت وجهاً لوجه مع الزملاء والإدارة، ووقتًا للتفكير الإبداعي. في أيام العمل من المنزل، يتمتع العمال بالمرونة من حيث الوقت وأوقات الفراغ.
والآن، تقدم دراسة بعنوان “تطور العمل من المنزل”، أجراها خوسيه ماريا باريرو، ونيكولاس بلوم، وستيفن جيه. ديفيس، والتي نُشرت في نهاية عام 2023، بعض الأفكار المهمة حول كيفية حدوث انقسامات بين الأجيال حول مهام RTO.
الانقسامات بين الأجيال في العمل
بالنسبة للمبتدئين، تختلف كثافة العمل من المنزل حسب العمر في الولايات المتحدة، حيث تكون في أدنى مستوياتها بين الأشخاص في أوائل العشرينات من العمر وتبلغ ذروتها بين الأشخاص في الثلاثينيات من العمر، كما تقول الدراسة.
يقول المؤلفون: “يحقق الأشخاص في العشرينات من العمر عوائد عالية على التواصل المهني والتدريب أثناء العمل والتوجيه، وهي الأنشطة التي تستفيد بشكل كبير من التفاعلات الشخصية”.
“قد يولي العمال الشباب أيضًا قيمة أكبر للتواصل الاجتماعي في مكان العمل أو في مكان قريب… فالأشخاص في الثلاثينيات وأوائل الأربعينيات من العمر أكثر عرضة للعيش مع الأطفال ويواجهون رحلات طويلة، مما يزيد من جاذبية العمل من المنزل”.
وتضيف الدراسة: “قد يكون الموظفون الأكبر سنا أقل حرصا على العمل من المنزل لأنهم لم يعودوا يتحملون مسؤوليات رعاية الأطفال، أو ببساطة لأنهم يحبون التواصل الاجتماعي في مكان العمل”.
بمعنى آخر، اعتمادًا على المرحلة الحياتية التي تمر بها، هناك عناصر مختلفة للعمل من المنزل أو المكتب قد تروق لك.
تأثير العودة إلى المكتب
لذا، عند تقديم تفويضات RTO، قد تجبر الشركات بعض مجموعات الموظفين على الشعور بأن الجدول الزمني الجديد ليس مناسبًا لهم، مما قد يؤدي إلى مغادرة الأشخاص للشركة أو عدم رضاهم عن دورهم.
يضاف إلى ذلك حقيقة أن الأبحاث وجدت أن الوظائف عن بعد بالكامل من المرجح أن يتم تقديمها بجداول رواتب أعلى، الأمر الذي من شأنه أن يؤثر على العمال الأصغر سنًا من الجيل Z الذين يرغبون في البقاء بعيدًا.
بالنسبة للبعض، الحل هو تبديل الأدوار. بالنسبة للآخرين، هو الحديث عن هذه التغييرات. في حين أن بعض الأجيال الأكبر سنا معتادة على التعامل مع قضايا الموارد البشرية بشكل خاص، فإن الجيل Z ظل يبث مخاوفه عبر الإنترنت. تحظى اتجاهات TikTok مثل “الاستقالة الهادئة” و”وظائف الفتيات الكسالى” باهتمام كبير لتسليط الضوء على المخاوف المهنية لدى الشباب.
لذا، إذا كان هناك أي مكان ستتجلى فيه الفجوة بين الأجيال، فسيكون وسائل التواصل الاجتماعي – حيث سيتمكن أصحاب العمل والموظفين على حد سواء من رؤية آراء الناس دون تصفية حول هذا التغيير الرئيسي الأخير في عالم العمل.
تبحث لتغيير الأدوار؟ تعرف على الشركات التي تقوم بالتوظيف في The Hill Jobs Board.
مهندس VoIP (هجين)، ICF، واشنطن
يتضمن هذا الدور المختلط تشغيل وصيانة وتنفيذ هندسة مستدامة للبنية التحتية لنظام هاتف Cisco، بما في ذلك الخدمات الأساسية والصيانة التصحيحية/الوقائية لأجهزة الهاتف وحالات السقوط. يمكنك تقديم تقرير إلى موقع العميل في واشنطن العاصمة، ثلاثة أيام في الأسبوع، ويجب أن يتمتع الموظف المثالي بخبرة أربع سنوات أو أكثر في دعم البنية التحتية لعقد المؤتمرات عن بعد عبر بروتوكول الإنترنت (VOIP) والفيديو. لمزيد من المعلومات، راجع التفاصيل الكاملة هنا.
محلل بيانات (هجين)، GTT، LLC، أوستن
في هذا الدور المختلط، سيقوم محلل البيانات بتطوير وتحسين وتنفيذ لوحات المعلومات القائمة على المقاييس لمراقبة المشاركة الكاملة في مسار التسويق؛ قياس الفعالية عبر رحلات العميل؛ ومراجعة المقاييس وتحسينها بناءً على التعليقات الواردة من قيادة التسويق ووحدة الأعمال. لهذا الدور، ستحتاج إلى القدرة على تحليل البيانات المعقدة إلى رسوم بيانية ومخططات وعروض تقديمية سهلة الهضم وقابلة للتنفيذ. احصل على مزيد من التفاصيل حول ما ستحتاجه.
محاسب أول، إعداد التقارير المالية – مطلوب اتفاق السلام الشامل، الاتحاد الائتماني الفيدرالي البحري، فيينا
في هذا الدور، ستقوم بإعداد تقارير داخلية وخارجية شهرية وفصلية وسنوية تتعلق بالبيانات المالية، بالإضافة إلى ضمان امتثال البيانات لمعايير الإدارة. ستعمل أيضًا كخبير في الموضوع مع المراجعين الداخليين والخارجيين. اطلع على تفاصيل المعلومات الكاملة حول هذا الدور.
تبحث عن وظيفة جديدة؟ تعرف على من يقوم بالتوظيف لأدوار مختلطة أو بعيدة أو مكتبية على The Hill Jobs Board
حقوق الطبع والنشر لعام 2024 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر