[ad_1]
Fora هو أحد عملاء Business Reporter.
مع وضع إنتاجية الموظفين وعافيتهم تحت المجهر، هل يقوم عملك بما يكفي لتمكين فريقك من إنشاء أفضل أعمالهم بطريقتهم الفريدة؟ يقول إنريكو سانا، الرئيس التنفيذي لشركة Fora، إن احترام أساليب العمل الفردية لا يقل أهمية عن احترام أنماط الحياة الفردية.
“كيف كان يومك في العمل؟”
إنه سؤال يتجاهله الكثيرون منا سريعًا “كان الأمر جيدًا” قبل أن نخلع أحذيتنا ونسقط على الأريكة، مرهقين. ولكن هل كان الأمر جيدًا حقًا، أم أنه مجرد احتمال؟ باعتباري قائد Fora، التي تعد جزءًا من The Office Group والمزود الرائد لمساحة العمل المتميزة في لندن، فأنا مدفوع لفهم ما يحدد يوم العمل الرائع.
لدي قبعتان يجب أن أرتديهما كرئيس تنفيذي: أحدهما للتأكد من أننا نفي بالتزامنا بتوفير تجربة غير عادية لأعضائنا البالغ عددهم 29000 عضو؛ والآخر كقائد لشركة تضم أكثر من 600 موظف، حيث تتمثل أولويتي في تحقيق النجاح مع تعزيز بيئة العمل حيث يشعر فريقي بالإلهام والمشاركة والإنتاجية.
تنظر إلينا المئات من الشركات التقدمية في جميع أنحاء المملكة المتحدة وألمانيا، من Pangaia إلى GSK، على أننا أكثر من مجرد مالك: فهي تتعاون معنا كمزود لمساحة العمل الخاصة بها لأنها تعلم أننا نتفهم احتياجات العمال المعاصرين. نحن نعمل معهم لإنشاء بيئات عمل مخصصة تلبي متطلباتهم الفردية حتى يتمكنوا من التركيز على ما هو مهم – نجاح أعمالهم.
والقاسم المشترك هو الاعتقاد الواضح بأن المكتب ليس مجرد سلعة ولكنه عنصر حيوي في تعزيز التعاون والتواصل، وتحفيز الابتكار وتسريع التعلم. نتحدث كثيرًا عن المكتب باعتباره منفعة اجتماعية، وهو بلا شك كذلك، ولكن هناك قيمة أكبر بكثير لمساحة العمل التي تلبي احتياجات العمل الفردية للموظفين وتمنح الأشخاص الاستقلالية للعمل بالطريقة التي تناسبهم بشكل أفضل. .
لمساعدتنا في تشكيل أماكن العمل لدينا، قمنا مؤخرًا بتكليف إجراء بحث من معهد دراسات التوظيف، وهو المركز الرائد للموارد البشرية والتوظيف. وكشفت دراستها التي أجريت على 2000 عامل في مجال المعرفة، أنه بالنسبة لما يقرب من نصف الموظفين البريطانيين (44%)، كانت بيئة عملهم تعيق أدائهم، وهو رقم يرتفع إلى 51% للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا.
أعتقد أن التوقعات بشأن ما يجب أن يقدمه مكان العمل قد ارتفعت، وهذا ليس بالأمر السيئ. ليس هناك شك في أن الوباء سلط الضوء على دور مكان العمل وأعاد تركيز عقول أصحاب العمل والموظفين، لكن هذه المحادثة بدأت قبل عام 2020 بوقت طويل. كان العمال يطالبون بالمزيد من أماكن عملهم لسنوات.
بالنسبة لـ Fora، هناك فرصة واضحة لتغيير الأمور نحو الأفضل. منذ بدايتنا، قمنا بتشكيل مكان العمل لتلبية الاحتياجات والمتطلبات المتطورة باستمرار للعمال المعاصرين، ولطالما دافعنا عن الاعتقاد بأننا من خلال القيام بذلك فإننا نضع الأسس لقوى عاملة أكثر إنتاجية ومشاركة. ويظهر بحثنا أنه في حين أن 59% ممن شملهم الاستطلاع يستخدمون المكاتب بانتظام، فإن أقل من نصفهم يعتقدون أن المرافق والمساحات المعروضة لها تأثير إيجابي على إنتاجهم. بالنسبة لي، يسلط هذا الضوء على الانفصال الحقيقي بين توقعات الموظفين وأصحاب العمل فيما يتعلق بالمرافق والمرافق التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.
ولكن اسمحوا لي أن أكون واضحًا: إن إنشاء تجربة فعالة في مكان العمل للعمال هو أكثر من مجرد توفير وسائل الراحة. في Fora، أمضينا العشرين عامًا الماضية في مساعدة أصحاب العمل على احترام ودعم الاحتياجات المتنوعة وأساليب العمل لموظفيهم، حيث يحتاج كل واحد منا إلى مجموعة من المساحات المختلفة للتركيز والتعاون والتعلم والتواصل الاجتماعي والراحة من خلال يوم العمل وأسبوع العمل. تختلف المرافق والبيئة التي أبحث عنها عندما أركز على الأرقام المالية في الساعة 10 صباحًا من صباح يوم الثلاثاء بشكل كبير عما أبحث عنه في نهاية اليوم يوم الخميس عندما أطرح أفكارًا ومفاهيم جديدة على نطاق أوسع. فريق.
من خلال توفير مساحات عمل تعمل على تمكين وتلبية احتياجات العمال المعاصرين، فإننا نساعد على إرساء الأسس لقوى عاملة أكثر إنتاجية ومشاركة. لقد أدركنا منذ فترة طويلة أن النهج الواحد الذي يناسب الجميع لم يعد أفضل طريقة لإدارة مكان العمل، وأن الاهتمام بأساليب العمل والتفضيلات الفردية له تأثير مفيد على الإنتاجية والمشاركة والعافية. ولهذا السبب، تم تصميم أحدث مساحات العمل لدينا، مثل Chancery House في هولبورن بلندن، مع مراعاة خبرة الموظفين في جوهرها، مع مناطق مخصصة لدعم الاحتياجات المختلفة على مدار اليوم، مثل صالة الألعاب الرياضية المجهزة بالكامل وشرفات على السطح يمكن من خلالها يمكنك الاسترخاء وقضاء بعض الوقت مع زملائك بعيدًا عن المكتب.
كأرباب عمل، يجب علينا أن نفكر فيما هو أبعد من المكاتب والمساحات المكتبية التقليدية إلى مساحات عمل أكثر ديناميكية تستوعب أساليب العمل المتنوعة. ومن خلال توفير بيئات مرنة وشخصية وشاملة، يمكننا إعادة تعريف تجربة مكان العمل، مما يجعل العمل ليس جيدًا فحسب، بل ممتعًا بشكل إيجابي.
ارفع مستوى عملك مع تجربة مساحة العمل التحويلية من Fora.
[ad_2]
المصدر