[ad_1]
بواسطة & nbspeuronews مع AP
نُشر في 31/07/2025 – 11:03 بتوقيت جرينتش+2
إعلان
إذا قرأت إشعار التسريح الجماعي 2025 النموذجي من أحد المديرين التنفيذيين في صناعة التكنولوجيا ، فقد تعتقد أن الذكاء الاصطناعي (AI) يكلف عمالهم وظائفهم.
الحقيقة أكثر تعقيدًا ، حيث تحاول الشركات الإشارة إلى أنها تجعل نفسها أكثر كفاءة لأنها تستعد للتغييرات الأوسع التي يسببها الذكاء الاصطناعي.
انخفضت وظائف الوظائف التقنية بنسبة 36 في المائة من عام 2020 ، وفقًا لتقرير جديد من موقع قائمة الوظائف بالفعل. ولكن هذا ليس فقط لأن الشركات تريد استبدال العمال بالذكاء الاصطناعي (AI).
يقول تقرير جديد من موقع ويب الوظيفي في الواقع إن منشورات الوظائف التقنية في يوليو انخفض بنسبة 36 في المائة من مستويات أوائل عام 2020 ، حيث يمثل الذكاء الاصطناعى عامل واحد فقط في توقف الارتداد.
لاول مرة في ChatGPT في عام 2022 ، على سبيل المثال ، تتوافق أيضًا مع نهاية شراهة توظيف عصر الوباء.
وقال بريندون برنارد ، وهو خبير اقتصادي في مختبر التوظيف: “نحن في هذه الفترة التي يكون فيها سوق عمل التكنولوجيا ضعيفًا ، لكن مجالات أخرى من سوق العمل قد تهدأ أيضًا بوتيرة مماثلة”.
“لقد تطورت منشورات وظائف التكنولوجيا بالفعل بشكل مشابه لبقية الاقتصاد ، بما في ذلك منشورات الوظائف حيث لا يوجد الكثير من التعرض لمنظمة العفو الدولية”.
لا يتضح هذا الفوارق دائمًا من الأشهر الستة الماضية من رسائل البريد الإلكتروني التي تتسلم التكنولوجيا ، والتي غالباً ما تتضمن إشارة إلى الذكاء الاصطناعي بالإضافة إلى تعبيرات التعاطف.
على سبيل المثال ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Workday Carl Eschenbach في رسالة بالبريد الإلكتروني عن تسريح العمال الجماعي في وقت سابق من هذا العام أن “الشركات التي تعيد تخيلها إلى كيفية عمل العمل” ، مشيرة إلى “الطلب المتزايد” على الذكاء الاصطناعي في شركته كسبب وراء تسريح العمال.
يتم استخدام نفس الخطاب على المستوى الدولي ، على سبيل المثال من قبل شركة Tata Consultancy العملاقة للتكنولوجيا في الهند ، والتي تبرر التخفيضات البالغ عددها 12000 إلى منظمتها بالقول إنها تستعد لنشر “AI على نطاق واسع لعملائنا وأنفسنا”.
إنفاق الذكاء الاصطناعي هو عامل أكثر شيوعًا
وقال خبراء إن ما هو أكثر شيوعًا من منظمة العفو الدولية التي تحل محل الوظائف ، على الرغم من ذلك ، هو الحاجة إلى المزيد من الدولارات لتنفيذ الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء الشركة.
تحاول شركات التكنولوجيا تبرير مبالغ ضخمة من الإنفاق لدفع ثمن مراكز البيانات والرقائق والطاقة اللازمة لبناء أنظمة الذكاء الاصطناعى.
وقال برايان هايز ، الخبير الاستراتيجي في Zacks Investment Research ، إن هناك “سيف ذو حدين” ، لإعادة الهيكلة في عصر الذكاء الاصطناعي. تحاول الشركات “إيجاد التوازن الصحيح بين الحفاظ على عدد الموظفين المناسبين ولكن أيضًا السماح بالذكاء الاصطناعي بالوصول إلى المقدمة”.
وقال هايز إن عمليات تسريح التكنولوجيا الأوسع ساعدت في تحسين هوامش الربح ، لكن ما يعنيه ذلك بالنسبة لآفاق التوظيف لهؤلاء العمال يصعب قياسه.
قال هايز: “هل سيستبدل الذكاء الاصطناعى بعض هذه الوظائف؟” “لكنها ستخلق الكثير من الوظائف”.
وأضاف أن موظفي التكنولوجيا القادرين على إظهار أنه يمكنهم “الاستفادة من الذكاء الاصطناعي ومساعدة الشركات على الابتكار وإنشاء منتجات وخدمات جديدة ، ستكون تلك الموجودة في ارتفاع الطلب”.
أشار هايز إلى منصات Meta ، الشركة الأم لـ Facebook و Instagram ، والتي هي على متن فورة من تقديم حزم مربحة لتوظيف علماء النخبة من منافسين مثل Openai.
يوضح التقرير بالفعل أن المتخصصين في الذكاء الاصطناعى أفضل من مهندسي البرمجيات ، لكن المنشورات لتلك الوظائف قد انخفضت أيضًا.
قال برنارد أن هذا بسبب “الصعود والهبوط الدورية للقطاع”.
وظائف المبتدئين الأكثر تضررا
وجد التقرير بالفعل أن الذكاء الاصطناعى له تأثير أعمق على وظائف المبتدئين عبر القطاعات ، بما في ذلك التسويق والمساعدة الإدارية والموارد البشرية.
ذلك لأن تلك الوظائف لديها مهام تتداخل مع أدوات الذكاء الاصطناعي.
ووجد التقرير أن المنشورات للعمال الذين لديهم خبرة لا تقل عن خبرة أفضل.
وقال برنارد: “بدأ الانخفاض في توظيف التكنولوجيا قبل عصر الذكاء الاصطناعى الجديد ، لكن متطلبات التجربة المتغيرة هي شيء حدث مؤخرًا”.
على الطرف الآخر من الطيف ، ظهرت بعض أنواع الوظائف أكثر محصنة ضد تغييرات الذكاء الاصطناعي. وشمل ذلك العاملون الصحيون الذين يرسمون الدم ، يليهم مساعدي التمريض ، والعمال الذين يزيلون المواد الخطرة والرسامين ، والمصنبات.
[ad_2]
المصدر