[ad_1]
ما هو موقف أوروبا من كبار السن في القوى العاملة؟ يورونيوز بيزنس تلقي نظرة على نتائج دراسة حديثة.
إعلان
كشفت دراسة حديثة عن المواقف تجاه ممارسات التوظيف بين الموظفين الأكبر سنا في القوى العاملة.
في الاستطلاع الذي أجرته شركة Just Group المتخصصة في مجال التقاعد، من بين 1000 فرد متقاعد وشبه متقاعد يبلغ من العمر 55 عامًا فما فوق، أعرب أكثر من النصف (55٪) عن اعتقادهم بأن أصحاب العمل أقل ميلاً إلى توظيف العمال الأكبر سناً، في حين لم يوافق 17٪ فقط على ذلك.
ويعتقد ما يقرب من 31% من المشاركين أن أصحاب العمل ينظرون إلى العمال الأكبر سناً على أنهم أقل إنتاجية وحيوية. ورأى 27% آخرون أن قيام الشركات بتعيين موظفين أصغر سناً يعد إجراءً لخفض التكاليف. وأشار حوالي 19% إلى أن التمييز على أساس السن يبدو أقل إثارة للقلق بالنسبة للشركات من التحيزات الأخرى.
كما اعتقدت أقلية أن أصحاب العمل ينظرون إلى العمال الأكبر سنا على أنهم أكثر تطلبا ومن المرجح أن يعطلوا ثقافة مكان العمل.
“إن الوصول العادل إلى سوق العمل في وقت لاحق من الحياة أمر مهم لأنه يتيح للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا فرصة العودة إلى المسار الصحيح إذا واجهوا حدثًا غير متوقع في حياتهم يجبرهم على الخروج من سوق العمل،” ستيفن لوي، مدير اتصالات المجموعة في Just Group ، قال.
“بدون هذه الفرصة المتساوية، فإنهم يواجهون الضربة الثلاثية المتمثلة في فقدان الدخل، وفقدان الفرصة لادخار المزيد في معاشاتهم التقاعدية، وربما يضطرون إلى مصادرة معاشاتهم التقاعدية في وقت أبكر مما كان متوقعا لتغطية نفقاتهم.”
كما أشار ما يقرب من نصف المشاركين (45%) إلى أنهم تقاعدوا مبكرًا عن الموعد المقرر لأسباب غير طوعية، بما في ذلك المشكلات الصحية، أو الاستغناء عن العمالة الزائدة أو ندرة الوظائف، ومسؤوليات تقديم الرعاية.
ومع ذلك، وفقًا ليوروستات، في عام 2019، أظهر الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا معدلات توظيف أعلى من المتوسط لجميع البالغين، حيث بلغت نسبة الرجال 66.0% والنساء 52.6%. وكان الارتفاع في معدلات التوظيف ضمن هذه الفئة العمرية بين عامي 2004 و2019 اتجاها شائعا في العديد من البلدان الأوروبية.
وشهدت سلوفاكيا والنمسا بشكل ملحوظ تضاعف معدلات التوظيف ضمن هذه الفئة السكانية. وفي عام 2019، تجاوزت معدلات التوظيف في السويد وألمانيا وإستونيا والدنمارك 70.0%، في حين سجلت ست دول أعضاء في الاتحاد الأوروبي – بولندا وسلوفينيا ورومانيا وكرواتيا واليونان ولوكسمبورغ – معدلات تشغيل أقل من 50.0% لهذه الفئة العمرية.
ومع ذلك، فإن بعض هذه الأرقام لا تمثل الصورة بأكملها.
تشير دراسة أجرتها منظمة Age Platform Europe، وهي رابطة للمجموعات غير الربحية التي تدافع عن الأفراد الأكبر سنا، إلى أن إطار الاتحاد الأوروبي لا يزال يهمل العمال الأكبر سنا. وأثار التقرير مخاوف من أن القرارات التي اتخذتها المحاكم الأوروبية والوطنية لا تزال تعكس تصورات متحيزة وعفا عليها الزمن فيما يتعلق بقدرات كبار السن في القوى العاملة.
فبعد مرور عشرين عاماً على تنفيذ التوجيه الإطاري لتشغيل العمالة في الاتحاد الأوروبي في عام 2000، والذي أدخل قوانين التمييز على أساس السن في مختلف الولايات، لا تزال المخاوف قائمة بشأن ما إذا كانت الخطوات الكافية قد تم اتخاذها لتسهيل مشاركة العمال الأكبر سناً في الوظائف.
وقالت نينا جورجانتزي، منسقة السياسات في مجال حقوق الإنسان وعدم التمييز في منظمة Age Platform Europe، لصحيفة فاينانشيال تايمز، إن هناك حاجة إلى المزيد من التغييرات الجذرية.
وقال جورجانتزي: “لا يزال التمييز على أساس السن متأصلاً في النظام وفي المجتمع”.
“هناك خلل في التوازن بين خطاب السياسة والواقع.”
[ad_2]
المصدر