[ad_1]
لقد نشأ الكثير منا على مقولة مفادها أنه بخلاف المناقشات الساخنة حول مائدة العشاء في المنزل، والتي يجب تشجيعها، فإنك لا تتحدث في السياسة أو الدين أثناء وجودك بصحبة.
لو كان الأمر بهذه البساطة. هناك في الواقع مجموعة واسعة وسريعة الاتساع من المواضيع التي من الأفضل تجنبها، خاصة في مكان العمل.
فزملائك، في نهاية المطاف، ليسوا عائلتك، ولا حتى أصدقائك. مثل الجيران العشوائيين الذين تحضرهم بجانبك، فهم مجرد حوادث جغرافية في مكان العمل يحاولون قضاء يومهم ودفع فواتيرهم والعودة إلى المنزل، مثلك تمامًا.
ما لا يريدونه هو أن تصبح خلفيتهم أو معتقداتهم أو شكل أجسادهم مصدرًا للسخرية، أو ما هو أسوأ من ذلك، نقاشًا لتسجيل النقاط. كل تلك الأشياء المتعلقة بإحضار نفسك الأصيلة إلى العمل؟ من الأفضل ألا تفعل ذلك.
حروب ثقافية معلنة
إن الحروب الثقافية واضحة للغاية، ومثيرة للانقسام، بل وخطيرة للغاية بحيث لا يمكن الخوض فيها. مهما كانت وجهات نظرك حول كل شيء، من غزة إلى الإجهاض إلى الهوية الجنسية، عليك أن تتعامل بحذر.
إذا كنت تريد حقًا تحدي وجهة نظر شخص ما، على الأقل كن محترمًا وخذ في الاعتبار حكاية الشمس والرياح القديمة؛ سلط ضوءًا دافئًا من الاهتمام، ولا تثرثر على جميع الناس فحسب.
وبطبيعة الحال، ليست السياسة وحدها هي التي ينبغي تركها خارج الطاولة. ولا الدين. هناك مجموعة كبيرة من المواضيع التي من المحتمل أن تكون مثيرة للجدل، بما في ذلك أي شيء يقوض الطبقات المحمية بموجب قانون العمل.
تشريعات العمل تجعل من غير القانوني التمييز ضد أي شخص على أساس اللون والدين والجنس – بما في ذلك الحمل والتوجه الجنسي والهوية الجنسية – الأصل القومي والعمر والإعاقة والمعلومات الوراثية.
ويشمل ذلك كل جانب من جوانب التوظيف، ليس فقط التوظيف والفصل، بل أيضًا الرواتب، والتعيينات الوظيفية، والترقيات، وتسريح العمال، والتدريب، والمزايا الإضافية “وأي مصطلح أو شرط توظيف آخر”.
تذكر أن الثرثرة المضحكة لشخص ما هي بمثابة دعوى تحرش لشخص آخر. على الرغم من أن القانون لا يحظر “المضايقات البسيطة، أو التعليقات المرتجلة، أو الحوادث المعزولة التي ليست خطيرة للغاية”، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل، فإن “التحرش يكون غير قانوني عندما يكون متكررًا أو شديدًا لدرجة أنه يخلق عملاً عدائيًا”. بيئة”.
الحديث عن المال
هناك موضوع واحد ظل من المحرمات لفترة طويلة جدًا ويجب أن يتم طرحه للعلن – المال.
تشير الأبحاث التي أجرتها شركة الخدمات المالية إمباور إلى أن ما يقرب من ثلثي الأمريكيين (62 بالمائة) لا يتحدثون عن المال. ثلاثة أرباع المشاركين لا يتحدثون عن هذا الأمر مع الأصدقاء، ونحو النصف (46%)، لا يتحدثون عن هذا الأمر مع أزواجهم أو شركائهم. كثيرون سيتحدثون عاجلاً عن السياسة أو الموت.
ومع ذلك، فهو الموضوع المثير للجدل الذي ينبغي أن نناقشه، لأن سرية الأجور تساعد أصحاب العمل فقط. بالنسبة لبقيتنا، فهو يغذي عدم المساواة، وعلى وجه الخصوص، يغذي الفجوة في الأجور بين الجنسين.
ظهرت قوانين جديدة في بعض الولايات تلزم أصحاب العمل بإعلان الدرجات بشكل علني. إنها ليست الشفافية الكاملة التي تتمتع بها الدول الإسكندنافية، التي تنشر الإقرارات الضريبية للجميع، ولكنها بداية جيدة، حيث تساعد الموظفين على تحديد قيمتهم ومن ثم المطالبة بها.
على هذا النحو، فهو الموضوع المحظور الوحيد الذي يمكن الحديث عنه بالفعل.
إذا كنت في السوق للتحدث عن الراتب مع صاحب عمل جديد، فاطلع على الفرص المتاحة في The Hill Jobs.
نائب رئيس شؤون الحكومة الفيدرالية، الصحة العقلية الأمريكية
تبحث شركة Mental Health America (MHA) عن نائب رئيس شؤون الحكومة الفيدرالية، ومقره في الإسكندرية، والذي سيكون مسؤولاً عن تطوير الأجندة الفيدرالية التشريعية والإدارية للمنظمة.
تشمل المزايا التأمين الصحي بمساهمة سخية من صاحب العمل، ومطابقة 401(K) بما يصل إلى 5 بالمائة من الراتب، وعلاج الأسنان، والإعاقة، وPTO السخي، وترتيبات العمل المرنة، وصندوق التطوير المهني، وصندوق لتحسين الصحة العقلية.
كاتب السياسات المالية، مكتب المدير المالي
تتمثل مهمة OCFO في تعزيز الاستقرار المالي والضريبي والمساءلة والنزاهة في حكومة مقاطعة كولومبيا.
تقوم حاليًا بتعيين كاتب سياسة مالية لدعم العمليات التجارية ومبادرات تغيير التكنولوجيا على مستوى المؤسسة من خلال إنتاج اتصالات مكتوبة فعالة في شكل سياسات وإجراءات وإرشادات أخرى. إنه يقدم رواتب ومزايا تنافسية بما في ذلك المساعدة الطبية وطب الأسنان والتقاعد والتعليم.
مدير تطبيقات الأعمال، مينوفا، الولايات المتحدة الأمريكية
Minova International هي شركة تصنيع وتوريد عالمية لمعدات التعدين والبنية التحتية.
يعد دور مدير تطبيقات الأعمال هذا، ومقره في جورج تاون بولاية كنتاكي، مسؤولاً عن دعم وتطوير تطبيقات الأعمال بما في ذلك أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ومنتجات Microsoft وتصور البيانات وتحليلاتها.
تشمل المزايا مطابقة 401(K)، وطب الأسنان، والتأمين الصحي، والتأمين على الحياة، والمساعدة في التطوير المهني، ونظام المكافآت والمزيد.
لمزيد من فرص العمل للتوظيف هذا الأسبوع، قم بزيارة The Hill Jobs اليوم
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر