[ad_1]
شركة Japan Tobacco International هي أحد عملاء Business Reporter.
تفتخر JTI UK بشكل لا يصدق بالحصول على لقب أفضل صاحب عمل للعام الحادي عشر على التوالي.
إن جائزة أفضل صاحب عمل رقم 11 لدينا هي تقديرًا لمكان العمل الإيجابي والداعم الذي أنشأناه، وتُظهر التزامنا المستمر بمواصلة تحسين حياة موظفينا، عامًا بعد عام. نحن نؤمن بالثقافة التي يشعر فيها موظفونا بالراحة ليكونوا على طبيعتهم، والأهم من ذلك، ألا يضطرون إلى الاختيار بين حياتهم الشخصية وحياتهم المهنية.
نحن فخورون بمشاركة ما يقوله بعض موظفينا حول كيفية دعم JTI UK لهم أثناء بناء حياتهم المهنية والتنقل فيها. عمل أندرو في JTI UK لأكثر من 20 عامًا، وقد قام هو وشريكه مؤخرًا بتبني فتاتين صغيرتين. يمكن أن يكون التبني عملية مرهقة وتستغرق وقتًا طويلاً، ولكن سياسة الإجازة العائلية السخية لدينا تعني أن أندرو كان لديه الوقت والمساحة لمساعدة بناته على التكيف مع حياتهن الجديدة.
في JTI، يحق لجميع الآباء – بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي أو ما إذا كانوا أصبحوا آباء عن طريق التبني أو تأجير الأرحام أو الولادة – الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 20 أسبوعًا، والتي يمكن أخذها بمرونة لتناسب احتياجاتهم. يقول أندرو: “لا أعتقد أن الفتاتين كانتا ستستقران من الحضانة إلى منزلهما الجديد كما فعلتا دون الوقت الإضافي الممنوح لي”. “لقد تمكنت أنا وزوجتي من تقسيم إجازتنا حتى نتمكن من البقاء مع الفتيات قدر الإمكان في الأشهر القليلة الأولى. وهذا يعني أيضًا أنه عندما عدت إلى العمل، شعرت بالتحفيز والنشاط والاستعداد لمواجهة التحديات الجديدة.
“إن ساعات العمل المرنة تعني أنه يمكنني الاستمرار في القيام بواجباتي الأبوية، مثل إدارة المدرسة، دون التأثير على عملي. إن التبني هو تغيير كبير ومذهل، لذلك كان من المطمئن معرفة أن صاحب العمل يثق بي لإنجاز العمل بطريقة مرنة.
أكمل Izzy مؤخرًا برنامج الدراسات العليا لمدة 18 شهرًا في JTI UK وتم تعيينه مديرًا لمبيعات المنطقة. تم تصميم برنامج الدراسات العليا للسماح للأفراد بتجربة مجالات مختلفة من العمل واستكشاف مجموعة متنوعة من الأدوار والفرص. يقول إيزي: “عندما مررت بعملية التوظيف، كلما تعلمت أكثر عن JTI وعملها فيما يتعلق بالاستدامة والاستثمار المجتمعي، كلما زاد إعجابي بها.
“إن المخطط سريع الخطى، مع وجود مشاريع فردية لإدارتها وعروض تقديمية منتظمة، لكنني شعرت دائمًا بالدعم، سواء من خلال مديري المباشر أو معلمي أو صديقي في مكان العمل. لقد شعرت ببعض التوتر عند بدء وظيفتي الأولى بعد الجامعة، لكن الدورات التدريبية المنتظمة وخبرة العمل الواقعية ساعدتني على التطور كشخص وزيادة ثقتي بنفسي.
عمل شارون في JTI UK لأكثر من 15 عامًا. في عام 2021، عانت من مضاعفات العلاج بالهرمونات البديلة (HRT)، الذي كانت تتناوله لتخفيف أعراض انقطاع الطمث. ونتيجة لذلك، تم إخبارها بالأخبار الصعبة بأنها ستحتاج إلى عملية استئصال الرحم. يمكن أن تكون هناك وصمة عار حول انقطاع الطمث في بعض أماكن العمل، لكن شارون تقول إن التوعية بانقطاع الطمث والمبادرات التعليمية للشركة عززت بيئة داعمة ومنفتحة ساعدتها على تهدئتها ومواصلة الازدهار في حياتها المهنية خلال فترة صعبة من حياتها.
تقول شارون: “لم تتم مناقشة انقطاع الطمث من قبل في مكان العمل، ولكن مبادرات JTI UK، مثل مقاهي انقطاع الطمث، كانت مفيدة حقًا”. “عندما تمر بوقت عصيب، من الجميل أن تتحدث إلى الأشخاص الذين يمرون بنفس الشيء. ضحكنا وبكينا ودعمنا بعضنا البعض. لقد شاركنا الأشياء التي وجدناها مفيدة لتخفيف الأعراض أو جعل حياتنا العملية أسهل.
“لقد كان الجميع داعمين للغاية، سواء في الفترة التي سبقت إجراء العملية الجراحية أو أثناء عودتي المرحلية إلى المكتب، مما ساعدني على الاستقرار مرة أخرى. أشعر بصراحة أنه لم يكن بإمكانهم فعل المزيد.”
فكرتنا الكبيرة بسيطة: خلق بيئة يصنع فيها الأشخاص الفرق ويتم الاعتراف بالنجاح. نحن نتبع نهجًا شاملاً للرفاهية، تكمله ثقافة منفتحة ودعم واسع وفرص التعلم. نحن متحمسون لشعبنا. نحن نضع المكافأة والتعلم والتطوير والرفاهية في قلب مؤسستنا، ونحتفل بالتنوع والمرونة والتمكين من خلال تشجيع الجميع على أن يكونوا في أفضل حالاتهم.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول العمل في JTI UK والأدوار المتاحة، تفضل بزيارة jti.com/careers.
[ad_2]
المصدر