[ad_1]
واشنطن 27 نوفمبر (رويترز) – يتفق الاقتصاديون الذين درسوا التوظيف أثناء التعافي من جائحة الفيروس التاجي على أن العمال السود واللاتينيين والأقل تعليما حققوا مكاسب كبيرة مقارنة بالبيض أو حاملي الشهادات الجامعية الذين تتفوق ثرواتهم عادة على الآخرين.
ولكن مع بدء تراجع الطلب على العمال، فإنهم يأملون أيضاً أن تكسر الولايات المتحدة النمط التاريخي الذي يقع فيه عبء البطالة المتزايدة بشكل أكبر على عاتق تلك المجموعات نفسها.
وقال ويليام رودجرز، نائب الرئيس ومدير المعهد، إنه بعد الارتفاع الأولي بمقدار نصف نقطة مئوية في معدل البطالة من المستوى التاريخي المنخفض 3.4% في أبريل، هناك سبب للتفاؤل، ولكن هناك أيضًا جرعة من القلق المتزايد. للعدالة الاقتصادية في بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس.
وقال في مؤتمر سوق العمل الذي عقده بنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن في وقت سابق من هذا الشهر، إن مقاييس مثل نسبة التوظيف إلى السكان لم تتصرف بشكل مختلف إلى حد كبير بالنسبة للمجموعات العرقية الرئيسية، أو للنساء مقابل الرجال، أو بين أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية مختلفة. ومن خلال ما يسميه “فترة التعافي الضيقة لسوق العمل” الحالية، والتي تبدأ في مارس 2022، والتي تتزامن مع بداية زيادات أسعار الفائدة الفيدرالية ومعدل البطالة إلى أقل من 4٪، تمسكت المجموعات الأقل حظًا بمكاسب التوظيف التي حققتها خلال فترة التعافي الاقتصادي. التعافي من الوباء.
على سبيل المثال، ظلت نسب العمالة إلى السكان للرجال السود والنساء السود أعلى في المتوسط من مارس 2022 حتى سبتمبر 2023 مما كانت عليه قبل الأزمة الصحية. واتجهت نسبة العمالة إلى عدد السكان بالنسبة لأولئك الذين تبلغ أعمارهم 25 عاما فما فوق دون الحصول على شهادة الدراسة الثانوية إلى الارتفاع في الأشهر الأخيرة حتى مع استقرارها بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على قدر أكبر من التعليم.
ومع ذلك، بالنسبة للعمال الأصغر سنا، وخاصة بالنسبة للسود الأصغر سنا غير المسجلين في المدارس، بدأت نتائج الوظائف في التدهور فيما قال رودجرز إنها علامة محتملة على أنه مهما كانت الفوائد التي قدمها سوق العمل الضيق الحالي لأولئك الذين يعيشون على هامش الاقتصاد، فإنها قد لا تكون دائمة.
وقال رودجرز إنه بالنسبة لمعظم شرائح السكان “لا نشهد زيادة ملحوظة في معدلات البطالة، وهو أمر جيد” مع انخفاض فرص العمل وتراجع الطلب على العمال. لكنه أضاف أن “الأخبار المثيرة للقلق” كانت الارتفاع الأخير في معدلات البطالة بين الشباب.
رودجرز ليس وحده في قلقه. وقال تورستن سلوك، كبير الاقتصاديين في شركة أبولو جلوبال مانجمنت، إن القفزة في معدل البطالة بين الفئة العمرية 16 إلى 19 عامًا، من 9.2% في أبريل إلى 13.2% في أكتوبر، تستدعي مراقبة دقيقة باعتبارها “مؤشرًا رئيسيًا لسوق العمل الأوسع”. ضعف.”
رسومات رويترز: نمو الأجور الحقيقية
في مواجهة أسوأ اختراق للتضخم منذ 40 عامًا، رفع بنك الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة بقوة من مارس 2022 حتى يوليو الماضي، ويبدو الآن أنه وصل إلى ذروة دورة التشديد.
وطوال هذه العملية، كان صناع السياسات يأملون في هندسة العودة من الوتيرة السريعة لزيادات الأسعار إلى هدف التضخم الذي حدده بنك الاحتياطي الفيدرالي بنسبة 2%، مع الإبقاء على مكاسب تشغيل العمالة التي تحققت في السنوات الأخيرة سليمة. كثيرا ما أشار رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول إلى عام 2019، وهو العام الذي سبق الوباء مباشرة، باعتباره مكانا جيدا للاقتصاد الأمريكي، مع معدل البطالة بشكل ثابت أقل من 4٪، وبقاء التضخم منخفضا، وتدفق مكاسب الأجور إلى العمال الأقل أجرا، و تضييق فجوة البطالة الطويلة الأمد بين البيض والأقليات العرقية والإثنية.
وقد دفع أداء الاقتصاد خلال تلك الفترة العديد من مسؤولي بنك الاحتياطي الفيدرالي إلى مراجعة تفكيرهم حول مدى انخفاض معدل البطالة دون تشكيل خطر ارتفاع الأجور بسرعة كبيرة قد تؤدي إلى تضخم أوسع نطاقا. ومنذ ذلك الحين اتجهت الأبحاث إلى الإشارة إلى احتمال وجود مجمعات غير مستغلة من العمالة التي لا تصبح متاحة إلا عندما تكون سوق العمل ضيقة ــ وهي الحجة لصالح إبقاء السياسة النقدية أكثر مرونة.
وفي مواجهة التباطؤ الملحوظ في التضخم، سوف يرى بنك الاحتياطي الفيدرالي في الأشهر المقبلة ما إذا كان قد نجح في الواقع في تحقيق “هبوط ناعم” بعيد المنال، وعلى وجه الخصوص ما إذا كانت تجربة الوباء – عندما أعقب التحفيز المالي الهائل حوافز مالية ضخمة إن إعادة التشكيل الهائلة لسوق العمل ــ لم تفعل أي شيء لتغيير التوزيع الأساسي للوظائف، والدخل، والفرص في مختلف قطاعات الاقتصاد.
على سبيل المثال، وجدت دراسة أجراها معهد جيه بي مورجان تشيس في وقت سابق من هذا الشهر أن متوسط مكاسب الدخل للسود والأسبانيين قد فاقت التضخم حتى خلال الزيادات المفاجئة في الأسعار في عصر الوباء، مع ارتفاع الدخل المعدل حسب التضخم حتى أغسطس مما كان عليه في النهاية عام 2019. وعلى النقيض من ذلك، كانت الدخول المعدلة حسب التضخم للبيض والآسيويين أقل قليلاً.
كما شهد العمال في الربع الأدنى أجرا مكاسب في الدخل “الحقيقي” المتوسط بنسبة 6٪ منذ عام 2019، أي أكثر من بقية توزيع الدخل.
وقال رئيس المعهد، كريس ويت، إنه على الرغم من التضخم، “ما زلنا نرى نموًا حقيقيًا في الأجور، وهو أعلى بالنسبة للعائلات السوداء واللاتينية”، مضيفًا أن الفرق قد يكون مدفوعًا بأشياء مثل التغيير في المزيج المهني والأجور خلال الوباء. عندما تطلبت الخدمات الشخصية أجورًا أعلى لجذب الناس للعودة إلى العمل، وزيادة في القدرة التفاوضية للعمال بشكل عام.
رسومات رويترز “عادلة بشكل ملحوظ”
وقد أعطت مثل هذه النتائج بعض الأمل في أن المكاسب يمكن أن تستمر هذه المرة، بدلا من أن تضيع في ظل ديناميكية آخر من يتم تعيينه وأول من يطرد، والتي تحدث عادة، مثل سيسيليا روس، الرئيسة السابقة لمجلس المستشارين الاقتصاديين في عهد الرئيس جو بايدن. هذا ما قاله الرئيس القادم لمعهد بروكينجز في مؤتمر بنك الاحتياطي الفيدرالي في بوسطن هذا الشهر.
وأضافت أن انتعاش سوق العمل حتى الآن كان “عادلا بشكل ملحوظ”.
لكن الأشهر القليلة المقبلة قد تكون كاشفة. بعد الارتفاع في بداية الوباء على سبيل المثال، انخفضت الفجوة بين معدل البطالة بين البيض والسود بسرعة مع إعادة فتح الاقتصاد ووصلت إلى مستوى قياسي منخفض بلغ 1.6 نقطة مئوية في أبريل.
وارتفعت منذ ذلك الحين إلى 2.3 نقطة، وكانت النسبة المئوية للارتفاع في عدد السود العاطلين عن العمل ضعف نسبة البيض تقريبًا.
وقال روس إن برامج عصر الوباء وفرت شبكة أمان للعديد من الأسر، وساعد سوق العمل الضيق الذي تطور منذ ذلك الحين الكثيرين في الحصول على موطئ قدم.
“هل سيستمر هذا وماذا سيأتي؟” قالت. “يمكنك أن ترى بالفعل أننا نفقد القليل من الأرض.”
تقرير هوارد شنايدر. تحرير دان بيرنز وبول سيماو
معاييرنا: مبادئ الثقة في طومسون رويترز.
الحصول على حقوق الترخيص، يفتح علامة تبويب جديدة
[ad_2]
المصدر