[ad_1]
هذا هو المقال الثاني في سلسلة من جزأين حول الاستغلال المزعوم للعمال المهاجرين الفلبينيين.
هونج كونج، الصين – لم يستغرق الأمر سوى بضع دقائق من البحث عبر الإنترنت عن Divina*، وهي عاملة منزلية في هونج كونج، للعثور على شركة توظيف تقدم فرصة مغرية للعمل في بولندا.
ولم يمض وقت طويل حتى وجدت ديفينا نفسها تحضر جلسة توجيهية مدتها ساعتين في الطابق السابع عشر من أحد المباني في منطقة مونج كوك الصاخبة بالمدينة.
هناك، استمعت إلى الوكلاء وهم يسردون الفرص في أماكن عمل تتراوح بين الفنادق ومصنع تجهيز الدجاج ومصنع قطع غيار السيارات.
وقالت للجزيرة: “لذلك ستكون مقتنعاً حقاً بأن لديهم اتصالات كثيرة في بولندا”.
دفعت ديفينا إلى مسؤولي التوظيف مبلغ 10 آلاف دولار هونج كونج (1279 دولارًا) لبدء طلبها للعمل في أوروبا.
ولكن بعد مرور أكثر من 14 شهراً، لا تزال ديفينا تنتظر الانتهاء من طلبها وقد فقدت الأمل في الوصول إلى بولندا.
ديفينا هي واحدة من عشرات العاملات المنزليات على الأقل في هونغ كونغ اللاتي يشعرن بالغش بعد دفع رسوم بآلاف الدولارات مقابل وظائف لم تتحقق في بولندا.
يقول المدافعون عن العمال في هذا المركز المالي إن ضحايا شبكة دولية من وكالات التوظيف والوكالات خسروا ما لا يقل عن 600 ألف دولار هونج كونج (76785 دولارًا أمريكيًا) – ولكن من المرجح أن يكون هذا مجرد غيض من فيض.
تحدثت الجزيرة مع خمس عاملات منازل فلبينيات في هونغ كونغ وقرأت بيانات مكتوبة من 20 آخرين يزعمون أنهم تعرضوا للخداع من قبل شركات التوظيف عبر الإنترنت ووكالتين على الأقل في هونغ كونغ تعملان مع وكالة مقرها بولندا.
وقال العديد منهم إنهم لم يتمكنوا من إعالة أسرهم لعدة أشهر بعد حصولهم على قروض لتغطية رسوم التوظيف.
يقول المدافعون عن العمل في هونغ كونغ إن عاملات المنازل قد تم استهدافهن من قبل شبكة دولية من شركات التوظيف والوكالات التي كلفتهن ما لا يقل عن 600 ألف دولار هونج كونج (Dan Archer/Al Jazeera)
مثل هذه الحالات ليست فريدة من نوعها في هونغ كونغ، التي أصبحت “مرتعًا لمخططات التوظيف غير القانوني” بسبب عدد عمال المنازل الأجانب البالغ عددهم 340 ألف نسمة والطلب المتزايد على العمال المهاجرين من آسيا إلى أوروبا الشرقية، وفقًا لديفيد بيشوب. أستاذ جامعي ومؤسس مشارك للمؤسسة الاجتماعية التي تركز على الهجرة Migrasia.
وقال بيشوب إن فريقه حدد عددًا كبيرًا من الوكالات التي تشارك في استراتيجيات التوظيف في دولة ثالثة والتي تحظرها سلطات العمل الفلبينية.
وقال لقناة الجزيرة: “تستهدف هذه الوكالات العمال الفلبينيين في آسيا بنية مزعومة لتوظيفهم في وظائف في أوروبا”، مضيفا أن شركات التوظيف تلعب على يأس الأشخاص الذين يأملون في العثور على فرص عمل.
وبعد أسابيع قليلة من تقديم طلبها، أُبلغت ديفينا بأن وكالة مقرها في وارسو ستكون وحدها المسؤولة عن التعامل مع طلبها. وأخبرتها الوكالة الشريكة في هونغ كونغ التي تعاملت معها مباشرة أنها لم تعد مشاركة.
وفي نهاية المطاف، ادعت الوكالة البولندية أنها لم تتلق مدفوعاتها.
كانت ديفينا، الملزمة قانونًا بالعيش مع صاحب عملها في هونغ كونغ، والتي غالبًا ما تعمل في نوبات مدتها 16 ساعة دون عمل إضافي، في حيرة بشأن ما يجب فعله بعد ذلك.
وقالت: “أواصل الصلاة، وأتوسل (لاستعادة) كل أموالنا التي كسبناها بشق الأنفس”، مضيفة أنها بينما تأمل في استرداد أموالها، فإنها لا تزال تحلم بالذهاب إلى بولندا.
لقد باع وكلاء التوظيف بولندا لعاملات المنازل باعتبارها دولة تقدم رواتب أعلى ــ أكثر من الضعف في بعض الأحيان ــ وظروف عمل أفضل، وفرصة للعيش مع أسرهن في أوروبا.
بعد الفلبين، كانت هونغ كونغ المصدر الرئيسي لطلبات التأشيرة من قبل الفلبينيين الذين يأملون في العمل في بولندا من عام 2021 إلى نوفمبر 2023.
وقامت السلطات البولندية في هونغ كونغ بمعالجة 2980 تأشيرة للعمال الفلبينيين خلال هذه الفترة، وفقًا لمتحدث باسم وزارة الخارجية البولندية.
البحث عن إجابات
ماريا*، وهي عاملة مهاجرة فلبينية أخرى تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في بولندا لدى الوكالة التي يقع مقرها في مونغ كوك، ظلت تبحث أيضًا عن إجابات.
وقالت لقناة الجزيرة: “لا أعرف أين ذهبت أموالي البالغة 10 آلاف دولار هونج كونج”، في إشارة إلى الدفعة النقدية الأولى التي دفعتها في مايو 2022.
قالت ماريا إنه قيل لها إن طلبها الكامل سيكلف 30 ألف دولار هونج كونج (3839 دولارًا أمريكيًا) – أي أكثر من ستة أضعاف الحد الأدنى الشهري للأجور الذي تتقاضاه عاملة منزلية في هونج كونج.
وقالت: “اعتقدت أنه لأننا كنا نستخدم وكالة فعلية في هونغ كونغ، سنكون أكثر حماية”.
لا تستطيع ماريا أن تفهم سبب بقائها في المدينة، بينما عُرضت على عامل آخر تعرفه تقدم مع نفس الوكالة في نفس الوقت وظيفة ووصل بنجاح إلى الدولة الواقعة في أوروبا الشرقية.
وفي رسائل واتساب التي شاهدتها الجزيرة، طلبت ماريا من وكالة هونج كونج دليلا على أن أموالها قد أرسلت بالفعل إلى بولندا، لكن قيل لها إن هذه “(معلومات) سرية بين الشركات”.
وفي تشرين الثاني/نوفمبر 2022، أرسلت الوكالة – التي تحمل حاليا ترخيصا للعمل في المدينة – خطابا إلى المتقدمين، زاعمة أن “كل المشاكل” كانت “من الجانب البولندي”.
وعندما رافقت الجزيرة ماريا في زيارتين لوكالتها في مونج كوك الشهر الماضي، كان المكتب مغلقا في كل مرة.
وتساءل أحد الأشخاص، الذي أجاب على رقم معلق على الباب، عن سبب قرار ماريا بالذهاب إلى هناك شخصيًا، وأصر على إرسال الاستفسارات عبر تطبيق WhatsApp.
وعلى الرغم من الجهود المتكررة، لم تتمكن ماريا من مقابلة أي شخص من الوكالة شخصيًا.
تلقت السلطات الفلبينية عشرات الشكاوى ضد وكالة CIS Group Manpower ومقرها بولندا (Dan Archer/Al Jazeera)
سجلت القنصلية الفلبينية في هونغ كونغ 24 شكوى رسمية ضد وكالة مقرها بولندا، CIS Group Manpower، اعتبارًا من نهاية نوفمبر – 18 منها ذكرت أن Son Employment هي شريكها في هونج كونج.
وقال رالي تيجادا، الذي شغل منصب القنصل العام حتى الشهر الماضي، لقناة الجزيرة: “ذكر جميعهم تقريبًا أنهم دفعوا مبالغ كبيرة (تتراوح من) 10000 إلى 30000 دولار هونج كونج إلى جهة التجنيد، وانتهى بهم الأمر بعدم القدرة على المغادرة إلى بولندا”. .
قال عمران محمود، مالك مجموعة CIS Group Manpower، إنه يقود وكالة “نزيهة” تتبع اللوائح البولندية ونفى الاحتيال على العمال أو فرض رسوم زائدة على العمال.
وقال محمود إن شركته لم تعد تعمل مع Son Employment وادعى أنه تعرض “للغش” من قبل مالكها. ولم يقدم تفاصيل بشأن خلافهما.
وقال متحدث باسم وزارة العمل في هونج كونج إن شركة Son Employment أوقفت عملياتها في 31 مايو 2022، وتم إلغاء ترخيصها بعد فترة وجيزة.
رفض كينيث تانغ، المالك السابق لشركة Son Employment، اتهامات محمود وادعى أنه كان “ضحية” لشركة CIS Group Manpower بنفسه. كما أنه لم يوضح تفاصيل تدهور العلاقة التجارية بينهما.
وقال تانغ إنه عوض عشرات العمال الفلبينيين الذين أبلغوا عن مشاكل في طلباتهم لبولندا.
وقال: “لقد قمت برد بعض الأموال لمقدمي الطلبات إذا كانت لديهم أسباب وجيهة – ولكن، بالطبع، ربما 40 بالمائة”، مضيفاً أنه لا يستطيع استرداد الأموال بالكامل لأن المدفوعات قد تم سدادها بالفعل إلى الوكالة الشريكة في بولندا.
ورفض تانغ، الذي قال إنه يعمل الآن مستشارًا لوكالة توظيف أخرى في هونغ كونغ، الكشف عن المبلغ الذي فرضه على العمال المهاجرين أو عدد الأشخاص الذين استخدموا خدماته.
وادعى أن وكالات التوظيف تخسر الأموال لأن “ستة من كل ثمانية” عمال فلبينيين هربوا من وظائفهم بعد وصولهم إلى بولندا، دون تقديم أدلة تدعم ادعائه.
الخوف من التقدم
وقدرت إيسلا ويلسون، مديرة البرامج في ميغراسيا، أن ما لا يقل عن 200 فلبيني، معظمهم في هونغ كونغ، قد تعرضوا للخداع.
وقال ويلسون لقناة الجزيرة: “هذه هي شبكة التجنيد الأكثر شمولاً التي قمنا بالتحقيق فيها حتى الآن”.
وقالت ويلسون إن فريقها ساعد أكثر من 30 عميلاً في هونج كونج والفلبين في تقديم مطالبات تتجاوز قيمتها 600 ألف دولار هونج كونج (76785 دولارًا أمريكيًا).
وأضافت: “ومع ذلك، فإننا نقدر أن الوكالات كسبت مبالغ أعلى بكثير من خدماتها غير القانونية، حيث اختار بعض الضحايا عدم تقديم شكوى أو ما زالوا يأملون في الانتشار”.
ولم تقدم ماريا شكوى رسمية بسبب إحجامها عن التعامل مع البيروقراطية في وقت فراغها المحدود ولأنه من غير القانوني بموجب القانون الفلبيني أن يتم تعيينها مباشرة من هونج كونج إلى دولة ثالثة.
وفي تقرير مؤلف من 51 صفحة تم تقديمه إلى السلطات في هونج كونج وبولندا والفلبين في أبريل من العام الماضي، قالت ميجراسيا إن وكالات التوظيف منعت المتقدمين من اتخاذ “اختيارات مستنيرة حقًا” وعرّضتهم “لخطر الاستغلال في العمل”.
وقالت ميغراسيا إنها وجدت العديد من الانتهاكات لقانون الأوصاف التجارية في هونغ كونغ، بما في ذلك العروض الكاذبة أو المضللة والممارسات التجارية غير العادلة وتحصيل الرسوم الباهظة.
وقال متحدث باسم وزارة العمل في هونج كونج إنه حتى لو تم التوظيف خارج المدينة، فيجب أن تكون الوكالات مرخصة ولا يمكنها سوى تحصيل ما يصل إلى 10 بالمائة من الراتب الشهري للعامل بعد التوظيف.
ولم يوضح ما إذا كانت الإدارة قد تلقت شكاوى تتعلق على وجه التحديد بالتجنيد في أوروبا.
ورفض متحدث باسم قوة شرطة هونج كونج تأكيد ما إذا كانت الشرطة تحقق في شبكة التجنيد بحثًا عن انتهاكات محتملة للقانون.
وقال الدبلوماسي تيجادا إنه ناقش مسألة التجنيد من دولة ثالثة في هونغ كونغ مع نظرائه البولنديين في المدينة وأثار إمكانية التوصل إلى اتفاق ثنائي لمعالجة هذه القضية.
وقال تيجادا: “من وجهة نظرنا أن التفاوض على اتفاقية عمل ثنائية رسمية هو الحل العملي للقضايا الحالية التي تؤثر على العمال الفلبينيين في هونغ كونغ الذين يتم توظيفهم لوظائف في بولندا”.
لا تزال عاملات المنازل مثل ديفينا يحلمن بالعمل في بولندا (Dan Archer/Al Jazeera)
وقالت شيلا استرادا، نائبة رئيس اتحاد العمل التقدمي للعمال المنزليين في هونغ كونغ، إنها تشعر بالقلق إزاء القروض الكبيرة التي تحصل عليها عاملات المنازل المتقدمات للحصول على وظائف في بولندا.
وحث استرادا السلطات الفلبينية على رفع مستوى الوعي بين عاملات المنازل ودعا حكومة هونج كونج إلى تفتيش وكالات التوظيف للدولة الأوروبية.
“العملاء في هونغ كونغ يشيرون بأصابع الاتهام إلى أولئك الموجودين في بولندا. ويشير أولئك الموجودون في بولندا بأصابع الاتهام إلى أولئك الموجودين في هونغ كونغ. وقال استرادا لقناة الجزيرة: لقد رأينا هذا يحدث من قبل.
وقال ويلسون، من ميجراسيا، إن وكالات التوظيف في كلا البلدين التي لا تتبع اللوائح يجب أن تواجه عواقب، بما في ذلك إلغاء تراخيصها في بعض الحالات.
وقال ويلسون إن الأهم من ذلك هو أن أي شخص وقع ضحية يجب أن يحصل على تعويض “لأن التعويض المالي أمر حيوي بالنسبة له لتحقيق العدالة الكاملة”.
تم دعم هذه المقالة بتمويل من Journalismfund.eu.
*تم تغيير الأسماء لحماية خصوصية الأفراد.
[ad_2]
المصدر