“يبدو أنهم أكثر وعياً بالتوازن بين العمل والحياة”: كيف تحاول الشركات الاستشارية جذب الخريجين الشباب

[ad_1]

في صباح أحد أيام الثلاثاء من شهر أبريل، اجتمع فريق قيادة الموارد البشرية بأكمله في شركة التدقيق في الطابق الثالث عشر من برج مازارز في منطقة لا ديفانس بباريس لتقديم استراتيجية المجموعة الجديدة لتوظيف الخريجين الشباب والاحتفاظ بهم للصحافة. تخطط شركة مزارز فرنسا لتعيين 1500 موظف هذا العام، بما في ذلك 1100 من الخريجين الشباب، ولكن هناك مشكلة: لم تعد الوظيفة جذابة كما كانت من قبل. وقالت مديرة الموارد البشرية ماتيلد لو كوز: “إننا نواجه تحديين”. “من ناحية، يُنظر إلى ثقافة الشركة على أنها هرمية وجامدة للغاية. ومن ناحية أخرى، تمثل الصورة القديمة إلى حد ما للمحاسبة مشكلة. يتصور الناس رجلاً يرتدي بدلة داكنة ومعه حقيبة. والسؤال هو كيفية تفكيك هذه الشركة. الأساطير المحيطة بمهنتنا.”

وهذه ليست المرة الأولى التي تتناول فيها شركة مازارز هذه القضية، والشركة ليست وحدها. في نوفمبر 2023، عقدت سبع شركات تدقيق واستشارات رائدة (BDO وDeloitte وEY وGrant Thornton وKPMG وMazars وPwC) مؤتمرًا حول نفس الموضوع: “كيف يمكننا أن نجعل الشركات الاستشارية أكثر إلهامًا وجاذبية لجيل الشباب؟ ” في حين أن “الثلاثة الكبار” (BCG، وماكينزي، وباين آند كومباني) للاستشارات الاستراتيجية و”الأربعة الكبار” (برايس ووترهاوس كوبرز، وإي واي، وديلويت، وكيه بي إم جي) للتدقيق والاستشارات لا تزال تحتل قمة تصنيفات أصحاب العمل المفضلين لدى الطلاب، ويحتاج القطاع جزئياً إلى إعادة اختراع نفسه ليظل جذاباً.

وقالت مانويل مالوت، مديرة الوظائف في كلية إدارة الأعمال EDHEC: “مما لا شك فيه أن التدقيق أقل شعبية بين الخريجين الشباب”. لفترة طويلة، كانت وظائف التدقيق والاستشارات هي أفضل الخيارات لخريجي كليات إدارة الأعمال والهندسة، ولكن منذ العقد الأول من القرن الحادي والعشرين فصاعدًا، طغى عليها صعود شركات التكنولوجيا ونمو الشركات الناشئة. وتابع مالوت: “العيب الثاني لهم هو أنهم لم يتمكنوا من شرح فائدة مهمتهم في الوقت الذي أظهرت فيه استطلاعاتنا في الفترة من 2016 إلى 2017 فصاعدًا أن الأجيال الشابة تطمح إلى أن تكون مفيدة للمجتمع”. وقد تفاقم هذا الأمر بسبب سوق العمل الديناميكي الذي يناسب الخريجين الشباب.

اقرأ المزيد المشتركون فقط الدولة الفرنسية “تعتمد” بشكل مفرط على الشركات الاستشارية، حسبما يؤكد ديوان المحاسبة

ولمساعدة الشركة على التكيف، قامت مازارز باستدعاء مالوت ومركز المواهب NewGen الذي تديره. تم إنشاء المركز في عام 2013 من قبل EDHEC، وهو ينظر إلى توقعات الخريجين الشباب، سواء في نهاية دراستهم أو في بداية حياتهم المهنية. وهو يؤكد هذا الاتجاه: إن خريجي كليات إدارة الأعمال والهندسة، وهم مجمع التوظيف الرئيسي لشركات التدقيق والاستشارات، لا يسعون الآن إلى التدريب الجيد والأجور فحسب، بل يبحثون أيضًا عن ظروف عمل جيدة وفرصة للمساهمة في المجتمع.

لديك 73.49% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي للمشتركين فقط.

[ad_2]

المصدر