[ad_1]
العمل لفترة أطول؟ هذا افتراض أن الفرصة موجودة. تضاعفت المكالمات لتراجع الحد الأدنى لسن التقاعد في فرنسا استجابة للتحولات الديموغرافية والحاجة إلى الحفاظ على الاستدامة المالية لنظام المعاشات التقاعدية. في حين أن الإصلاحات المتتالية زادت من معدل التوظيف بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 إلى 64 عامًا ، إلا أنها كانت أقل بكثير من ضمان أن العمال يمكنهم البقاء العاملين حتى سن التقاعد القانوني.
واجه العديد من العمال الأكبر سنا مفارقة مقلقة: على الرغم من أنهم مطالبين بالتقاعد لاحقًا ولاحقًا ، يواصل أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا في مواجهة التمييز في التوظيف وغالبًا ما يكافحون من أجل البقاء في القوى العاملة لفترة كافية للتأهل للحصول على معاش تقاعدي كامل.
يجب أن يثير شيخوخة السكان الفرنسيين إعادة التفكير في دور العمال الأكبر سناً داخل الشركات. إلى جانب إدارة التحولات في نهاية المهنية ومعالجة العمل الجسدي ، هناك أيضًا تحدٍ يتمثل في دعم العمال الذين تركوا سوق العمل في وقت متأخر من حياتهم المهنية ويجب أن يواجهوا إحجام أصحاب العمل عن تجنيدهم على المرشحين الأصغر سناً.
الصور النمطية المستمرة
بعد تسريحها أو مواجهة تغيير مهني غير ناجح ، مثل بدء عمل تجاري ، غالبًا ما يصل العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 إلى جدار توظيف ، استنادًا إلى سنهم فقط. هذه الظاهرة لا تشجع على التنقل الوظيفي ، ولكن قبل كل شيء ، تعرض الباحثين عن عمل إلى خطورة طويلة الأجل. أصغر من أن يتقاعد ولكنهم يعتبرون أكبر من أن يستأجرهم ، ويضطر الكثيرون إلى البطالة أو حتى على برامج الرعاية الاجتماعية.
موظف في مصنع Saint-James Knitting في مانش ، في 22 مايو 2025. داميان ماير/AFP
كما هو موضح في “Landoy Barometer لفرنسا الشيخوخة” ، التي تم إجراؤها مع IFOP ونشرت في نوفمبر 2024 ، لا يزال توظيف العمال الأكبر سناً خاضعًا للصور النمطية المستمرة. يُنظر إليهم على أنهم مقاومون للتغيير ، وأقل قابلية للتكيف مع الأدوات الرقمية ، والتعب بسهولة أكبر ، ووفقًا لأصحاب العمل ، باهظة الثمن. باختصار ، فإن هذه الكليشيهات راسخة بعمق ، لدرجة أن العمر ينظر إليه الشعب الفرنسي على أنه أكبر مصدر للتمييز ، قبل الإعاقة أو الجنسية.
اقرأ المزيد من المشتركين فقط التسامح في فرنسا على الرغم من خطاب الكراهية ، تقرير عن العنصرية
ينبع هذا التصور مباشرة من الممارسات التجارية: تدعم الشركات رفع سن التقاعد ، لكنها لا تزال تفضل توظيف الشباب. على نحو متزايد ، تعتمد عمليات التوظيف على الخوارزميات المبرمجة لتحديد المعايير المتعلقة بالعمر ، وتصفية المرشحين الأكبر سناً. حتى لو تمكنوا من إزالة هذه العقبة الأولية ، فإن المتقدمين الأكبر سناً ، ثم يواجهون الشكوك من أقسام الموارد البشرية التي تطبق نفس معايير الاختيار.
هذه الممارسات لا تتفق مع المنطق وراء رفع عصر التقاعد. إذا كانت المهن ستستمر لفترة أطول في فرنسا ، فمن الضروري إزالة حواجز التوظيف للعمال الأكبر سناً من خلال تصحيح التحيزات في خوارزميات التوظيف ، أو حتى من خلال إدخال الحصص القائمة على العمر.
يجب أن تتغير المواقف تجاه العمال الأكبر سناً ، وليس خارج المبدأ ، ولكن بدافع الضرورة. في غضون 10 سنوات ، سيكون معظم القوى العاملة أكثر من 45 عامًا ، وسوف يؤدي انخفاض عدد الخريجين الشباب إلى نقص المواهب. لم يعد بإمكاننا تحمل تجاهل الخبرة.
مشتركي الأعمدة فقط “الاندفاع للتقاعد ينبع من فقدان المعنى والآفاق في العمل”
ترجمة مقال أصلي نشر بالفرنسية على lemonde.fr ؛ قد يكون الناشر مسؤولاً فقط عن النسخة الفرنسية.
أعد استخدام هذا المحتوى
[ad_2]
المصدر