[ad_1]
مع احتدام أزمة رعاية الأطفال، تحاول المزيد من الشركات مساعدة العاملين لديها في رعاية الأطفال من خلال رعاية الأطفال في الموقع. وجدت بيانات من مجموعة “أفضل مكان للآباء العاملين” أن حوالي 13 بالمائة من الشركات في شبكتها تقدم رعاية للأطفال في الموقع من نوع ما. لكن تقديم رعاية الأطفال في الموقع أمر صعب ومكلف.
مثل ملايين الآباء الآخرين، تضع إميلي هوبي ابنها في مركز الرعاية النهارية قبل أن تتوجه إلى العمل كل صباح.
ولكن ما يجعل صباحها مختلفًا عن صباح الآباء الآخرين، هو أنها تترك طفلها البالغ من العمر عامًا ونصف في مركز رعاية نهارية يديره صاحب عملها، ويرلبول.
تقع الرعاية النهارية، التي تسمى Eddy، في المقر الرئيسي العالمي للشركة في بينتون هاربور بولاية ميشيغان، على بعد خمس دقائق بالسيارة من مكتبها في مبنى المقر الرئيسي للشركة في أمريكا الشمالية.
قال هوبي: “كل يوم هناك بيئة آمنة تنتظره مع معلمين رائعين”. “ويمكننا حقا الاعتماد على ذلك.”
يقدم عدد صغير ولكن متزايد من أماكن العمل رعاية نهارية في الموقع لموظفيها، وفقًا لبيانات من شبكة The Best Place for Work Parents، والتي تضم أكثر من 600 شركة ذات أحجام وخدمات مختلفة.
قامت المنظمة بتتبع عدد الشركات داخل شبكتها التي تقدم رعاية الأطفال في الموقع منذ ما قبل الوباء مباشرة. في عام 2020، وجد موقع أفضل مكان للآباء العاملين أن 8.5 بالمائة من تلك الشركات تقدم رعاية للأطفال في الموقع.
وقال متحدث باسم الشبكة لصحيفة The Hill في رسالة بالبريد الإلكتروني إن هذا الرقم ارتفع إلى 11.9 بالمائة في عام 2021، وانخفض قليلاً إلى 11.4 بالمائة في عام 2022 وارتفع إلى 13.9 بالمائة هذا العام.
يلعب الوصول إلى رعاية الأطفال دورًا رئيسيًا في ما إذا كان الآباء يعملون داخل المنزل أو خارجه.
وتظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء.
وجد استطلاع أجرته شركة ماكينزي آند كومباني عام 2022 أن 45 بالمائة من الأمهات اللاتي لديهن أطفال بعمر 5 سنوات أو أقل “واللواتي تركن القوى العاملة خلال جائحة كوفيد-19 ذكرن رعاية الأطفال كسبب رئيسي لمغادرتهن”. وقال 14 بالمائة فقط من الآباء الشيء نفسه .
وقالت 24% من الأمهات اللاتي لديهن أطفال بعمر 5 سنوات أو أقل إنهن فكرن في تقليل ساعات عملهن أو التحول إلى العمل بدوام جزئي بسبب رعاية الأطفال.
مثل ويرلبول، تقدم العديد من أماكن العمل رعاية نهارية في الموقع للمساعدة في جعل شركاتها أكثر جاذبية للموظفين.
تظهر الأبحاث أيضًا أنه عندما تقدم الشركات رعاية للأطفال في الموقع، يكون العمال أكثر سعادة في وظائفهم ويقل احتمال مغادرتهم.
كان هذا هو الحال في شركة الملابس باتاغونيا، التي تقدم رعاية الأطفال في الموقع منذ عام 1983 في مقر الشركة في فينتورا، كاليفورنيا، وفي مركز التوزيع الخاص بها في رينو، نيفادا، وفقا لموقع الشركة على الإنترنت.
قالت هيلاري دسوقي، المستشارة العامة في باتاجونيا، لصحيفة The Hill إن سياسات الإجازة المدفوعة الأجر ورعاية الأطفال في الموقع أدت إلى عودة ما يقرب من 100 بالمائة من الأمهات إلى العمل بعد إجازة الأمومة.
وقال الدسوقي: “لقد كانت السياسات الصديقة لأولياء الأمور سمة مميزة لثقافتنا التي أدت إلى توازن بين الجنسين بنسبة 50/50 تقريبًا على جميع مستويات الشركة، وزيادة عدد النساء في المناصب القيادية، وتحسين قدرتنا على جذب المواهب والاحتفاظ بها”. في تصريح لصحيفة التل.
كتبت روز ماركاريو، المديرة المالية السابقة في باتاغونيا، في مقالة لشركة Fast Company في عام 2016، أن معدل دوران الموظفين في مواقعهم في Ventura وReno كان أقل بنسبة 25 بالمائة من عدد الموظفين العامين.
لكن إنشاء مكان آمن لأطفال الموظفين أمر معقد.
قال آرون ميرشن، المدير الأول في غرفة التجارة الأمريكية: “في كثير من الأحيان، تبدأ المحادثة برعاية الأطفال في الموقع، وذلك لأنه، للأفضل أو للأسوأ، لا يزال يُنظر إليها على أنها المعيار الذهبي لدعم أصحاب العمل فيما يتعلق برعاية الأطفال”. مؤسسة.
لكن بناء مركز في الموقع ومن ثم توظيف عاملين في مجال رعاية الأطفال قد يكون مكلفًا بالنسبة لأصحاب العمل. يجب على أصحاب العمل أيضًا مراعاة التأمين والقوانين المحلية عند التفكير في توفير رعاية الأطفال في الموقع، وفقًا لميرشين. واقترح أن يكون أحد الأمثلة هو قيود تقسيم المناطق التي لا تسمح بمثل هذه المنشأة.
كانت هوليس ويلز سيلفرمان، التي تدير مجموعة المطاعم Eastern Point Collective ومقرها واشنطن العاصمة، تفكر في إنشاء مركز رعاية نهارية لموظفيها.
لكن أحد أكبر مخاوفها هو التكلفة. وقالت إن العديد من الشركات التي نجحت في إنشاء مراكز رعاية الأطفال في الموقع مثل باتاغونيا، وتويوتا، وويرلبول، وبنك أوف أميركا، وفيرمير، وميدترونيك، وقريباً وول مارت، جميعها تتمتع “بمزيد من المرونة فيما يتعلق بهوامشها”.
وأضاف سيلفرمان أنه مقابل كل دولار يكسبه المطعم عادةً ما بين خمسة إلى 10 سنتات فقط من الأرباح.
علاوة على ذلك، يحتاج عمال المطاعم عادةً إلى رعاية الأطفال بعد الساعة السادسة صباحًا، عندما يرتفع الأجر بالساعة لمقدم رعاية الأطفال.
قال سيلفرمان: “هناك الكثير من التحديات، وأود حقاً أن أكتشفها”.
في غضون ذلك، قالت لصحيفة The Hill إن موظفي المطعم لديهم الحرية في إحضار أطفالهم إلى العمل إذا لم يتمكنوا من تأمين رعاية الأطفال خارج المنزل.
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر