[ad_1]
يدعو التجمع الأسود في الكونجرس (CBC) الشركات الأمريكية إلى إعادة الالتزام بوعود التنوع والمساواة والشمول، بما في ذلك استثمارات بقيمة 50 مليار دولار، تم إجراؤها بعد مقتل جورج فلويد عام 2020.
في خطاب مساءلة الشركات، الذي استعرضته صحيفة The Hill، طلبت هيئة الإذاعة الكندية من الشركات تحديث استثماراتها في الأسهم العرقية والعمل مع التجمع لإيجاد حلول تشريعية من شأنها أن تساعد في سد فجوة الثروة العرقية.
وقالت شبكة سي بي سي في الرسالة: “على مدى سنوات، احتل المناصرون مقعدًا في الصف الأول في هذه المعركة، وعملوا بلا كلل لضمان ازدهار مجتمع السود في مواجهة هذه الصعاب”. لقد حان الوقت لتركيز جهودنا وتزويد مجتمعنا بالموارد اللازمة لسد فجوة الثروة العرقية في أمريكا. تتطلب الرحلة التي أمامنا أن تساعد الشركات الأمريكية في قيادة أجندة من شأنها تعزيز الحراك الاقتصادي للسود.
وفي أعقاب مقتل فلويد، الذي قُتل عندما ركع ضابط شرطة مينيابوليس على رقبته لأكثر من تسع دقائق في صيف عام 2020، انتشرت احتجاجات العدالة العنصرية في جميع أنحاء البلاد، ولم يسلم مجال الشركات. وزادت أدوار التنوع والمساواة والشمول بنسبة 55 في المائة، وفقا لتقرير صادر عن جمعية إدارة الموارد البشرية. لكن هذه الأدوار تشهد الآن تخفيضات وطرد العمال.
تشير رسالة CBC أيضًا إلى تقارير حول الشركات المشاركة في الإجراءات الأدائية مثل استضافة مقابلات مزيفة لمرشحين متنوعين لإعطاء المظهر بأنهم قاموا بزيادة جهود التنوع والمساواة والشمول.
الآن، يمنح التجمع الشركات الأمريكية مهلة حتى 31 يناير لمشاركة تحسيناتها قبل أن تصدر بطاقة تقرير، والتي ستوضح بالتفصيل موقف الشركات من التزاماتها بالاستثمار في العمال السود وتوظيفهم وترقيتهم.
وفي مقابلة حصرية مع صحيفة The Hill، قال النائب الديمقراطي ستيفن هورسفورد (نيفادا)، رئيس التجمع الحزبي؛ وجويس بيتي (أوهايو)، الرئيس الأول للجنة الفرعية للخدمات المالية المعنية بالتنوع والشمول؛ وأوضح جلين آيفي (ماريلاند) أن الرسالة تتعلق بإنهاء الاعتداء على التنوع والمساواة والشمول.
قال هورسفورد: “يتعلق الأمر بهيئة البث الكندية بشكل جماعي، و120 مليون أمريكي نمثلهم، 20 مليون أمريكي أسود، يتعرضون حرفيًا للهجوم عندما يتعلق الأمر بالفرص الاقتصادية”. “نحن نتحدث كثيرًا عن الديمقراطية وسنناضل دائمًا من أجل ودعم الأحكام المتعلقة بالديمقراطية، بما في ذلك الحق في التصويت، وأحد هذه الحقوق الأساسية هو الحق في العدالة الاقتصادية.”
إن الأمريكيين السود ممثلون تمثيلا ناقصا إلى حد كبير في الصناعات ذات الأجور المرتفعة ويواجهون احتمالات منخفضة للتقدم. ويشكل الموظفون السود 12% فقط من القطاع الخاص و7% فقط من المناصب الرفيعة مثل المدير الأول ونائب الرئيس ونائب الرئيس الأول.
وعلى هذا النحو، تمتلك الأسر السوداء 4% فقط من الثروة، لكن الأسر البيضاء تمتلك 84% من الثروة، وفقًا لمعهد بروكينجز.
وقال بيتي: “إذا أردنا حقاً تغيير الاقتصاد، وإذا أردنا خلق الثروة، فيتعين علينا أن نفعل ذلك في مجموعة متنوعة من المجالات”. “إذا لم نكن في الساحة حيث يتم اتخاذ القرارات الكبرى بشأن الاقتصاد، فلن نكون قادرين على أن نكون جزءًا من ثروة الأجيال.”
تأتي رسالة CBC في وقت تتعرض فيه ممارسات التنوع والمساواة والشمول للتحدي على الصعيد الوطني.
في شهر مايو/أيار، وقع حاكم ولاية فلوريدا رون ديسانتيس، الذي يترشح للرئاسة عن الحزب الجمهوري، على مشروع قانون يحظر على الكليات والجامعات العامة في الولاية إنفاق الأموال على برامج التنوع والمساواة والشمول.
بعد ذلك بوقت قصير، أعلنت المحكمة العليا أن العمل الإيجابي المراعي للعنصرية في القبول بالجامعات غير دستوري.
ثم، في يوليو/تموز، أرسل 13 مدعيًا عامًا جمهوريًا في الولاية خطابًا إلى الشركات المدرجة على قائمة فورتشن 100 يهددون فيها باتخاذ إجراءات قانونية إذا لم توقف جهود التنوع والمساواة والشمول، واصفين مثل هذه الإجراءات بأنها “حصص وتفضيلات تمييزية عنصريًا”.
في ولاية تينيسي، علقت إدارة الأعمال الصغيرة مؤقتًا الطلبات الجديدة لبرنامج تطوير الأعمال 8(أ)، الذي وفر الأدوات والموارد للشركات الصغيرة لمساعدة أصحابها على المنافسة في القطاعين العام والخاص.
وقال آيفي إن CBC موجودة لدعم ليس فقط 8 (أ) من المتقدمين ولكن أصحاب الأعمال من الأقليات في جميع المجالات.
وقال آيفي: “بما أن هذه الهجمات ستستمر في الوصول إلى المحاكم في جميع أنحاء البلاد، فإننا نريد التأكد من أننا نقف معهم ومع هذه الجهود”. “نريد أن نتأكد من أن البرنامج 8(أ) والمشتريات الفيدرالية هي إحدى الطرق التي يسمح بها لهذه الشركات بالازدهار والنمو. نريد أن نتأكد من أن شركات الأقليات لا تعتمد فقط على الحكومة الفيدرالية أو حكومات الولايات لبناء الشركات، بل يمكنها القيام بالعمل في القطاع الخاص أيضًا.
لكن هورسفورد أضاف أن قضية التنوع والمساواة والشمول تؤثر على أكثر من مجرد العمال السود – فهي تتعلق بضمان حصول جميع الأمريكيين بغض النظر عن الجنس وقدرات التعلم واللون “على فرص وإمكانية وصول كافية”.
وقال هورسفورد: “يتعلق الأمر بقياس الأساليب التي يتبعونها داخل الشركة فيما يتعلق بالحوكمة والقيادة، وبالطبع سياسات الموارد البشرية الخاصة بهم، وكيفية تمكين صوت العمال وتمثيلهم”. “يتعلق الأمر أيضًا بما تفعله الشركات داخل المجتمع الذي تعمل فيه، والثقة والعلاقات التي تشكل العمل الخيري للشركات، والسياسة المحلية وتأثيرات العدالة البيئية التي قد تحدثها.”
وأضاف أن الأمر يتعلق أيضًا بما تفعله الشركات للمساعدة في تعزيز السياسة الوطنية حول فجوة الثروة العرقية والاستثمارات التي تقوم بها خارج مجتمعاتها.
وأضاف الأعضاء أنه يجب على الشركات أن تهتم بهذه القضايا بنفس القدر الذي تهتم به المجموعة الحزبية.
وقد وجدت الدراسات أن القوى العاملة المتنوعة تزيد إنتاجيتها بنسبة 19 في المائة، وأن التنوع بين الجنسين والتنوع العرقي يزيد من الأداء المالي للشركة فوق متوسط الصناعة الوطنية بمتوسط 25 في المائة.
وعلى الرغم من الهجمات على التنوع والمساواة والشمول، فإن غالبية الأميركيين يدعمون مثل هذه الممارسات.
أظهر استطلاع للرأي أجرته مؤسسة التحالف الاقتصادي الأسود أن 78% من الأميركيين “يدعمون الشركات التي تتخذ خطوات للتأكد من أن الشركات تعكس تنوع السكان الأميركيين”.
قال بيتي: “عندما تضعنا في الغرفة، فهذا يضيف المزيد من التنوع ليس فقط على العرق والإثنية، بل على تنوع الفكر، وتنوع الخلفية، وتنوع الخبرة، ويجعل الأمر أفضل للشركة”.
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر