[ad_1]
ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة
يقول جيل الألفية وجيل Z أنهم لا يريدون مناصب مدير مرهقة.
في مقطع فيديو سريع الانتشار تم نشره في 3 أكتوبر، أوضح TikToker @littlemissstrena للمشاهدين سبب عدم سعادة الأجيال الشابة بالمناصب القيادية في مكان العمل. لقد طرحت السؤال البلاغي على المشاهدين: “لماذا تريد أن تصبح مديرًا؟”
واعترفت قائلة: “لقد وقعت في هذا الأمر تمامًا”. “كان هذا بمثابة وظيفتين مضت، وما زلت أؤمن بالتقدم الوظيفي، والرغبة في الارتقاء في طريقي، لذلك أصبحت مشرفًا.”
تقول TikToker إن المنصب سبب لها المزيد من الحزن بدلاً من المكافآت، مع عبء عمل أثقل و”زيادة في الراتب بالدولار” فقط لم تحدث فرقًا كبيرًا.
وقالت إن منصبها كمشرفة لم يساعدها على استئناف عملها أيضًا، وادعت أنه عند إجراء المقابلات لوظائف أخرى، لم يتم ذكر تجربتها كمشرفة إلا نادرًا.
“لا أعتقد أنه تم طرح ذلك في أي وقت من الأوقات في أي من المقابلات التي أجريتها. وتابعت: “لا أتحدث عن ذلك مع الأشخاص الذين أعمل معهم الآن”. “أعتقد أن ذلك لم يمنحني الارتداد الذي اعتقدت أنه سيمنحني كل الضغط الإضافي.”
وأضافت: “إن إدارة الناس أمر فظيع”. وبحسب ما ورد تلقى الفيديو أكثر من 301000 مشاهدة حتى 6 نوفمبر ولكن تمت إزالته منذ ذلك الحين من منصة التواصل الاجتماعي.
إن TikToker ليس جيل الألفية أو جيل الألفية الوحيد الذي عبر عن نفوره من المناصب الإدارية. نشرت مستخدمة أخرى لـ TikTok، Kyyah Abd، رأيها على المنصة، قائلة إن جيل الألفية وجيل Z لا يريدون مناصب مديرين لأنهم لا يريدون “تدريبًا داخليًا غير مدفوع الأجر”. وأضافت أن الأجر مقابل عبء العمل لا “يستحق العمل الذي تقوم به”.
استخدمت عبدول أموال القراصنة أو “المضاعفات” لتوضيح وجهة نظرها، حيث أظهرت للمشاهدين أنه على الرغم من أن الموظفين المبتدئين يكسبون نصف “المضاعفات”، إلا أنهم في النهاية يريدون الحصول على رواتب أكثر والارتقاء في السلسلة الغذائية.
قال عبدول: “لذلك تصبح مديرًا، وتدرك: “انتظر، أنا فقط أحصل على مكافأة كاملة على الرغم من قيامي بثلاثة أضعاف العمل الذي كنت أقوم به سابقًا كمساعد؟””. “هذا هو المكان الذي يصل فيه الأشخاص إلى نقطة ما في حياتهم المهنية، هل تعلم ماذا؟ سأتحمل الأمر بشدة، وسأواصل القيام بهذا العمل لأنني أعلم أنها فرصة تدريب للوصول إلى المستوى التالي حيث سأبدأ حقًا في صنع غنيمة القرصان.
ولأن المناصب العليا تدفع أكثر مقابل القيام بعمل أقل، يرى عبدول أن هناك معدل دوران أقل في المناصب العليا. ونتيجة لذلك، فإن الموظفين الذين يرغبون في الارتقاء في السلم الوظيفي نحو وظيفة ذات أجر أعلى يجدون أنفسهم عالقين.
وقال عبدول: “هؤلاء الناس لا يريدون المغادرة بسبب حجم الأموال التي يحصلون عليها مقابل القليل من العمل”. “أنا شخصيا أعتقد أن هناك أشخاصا يريدون أن يصبحوا مديرين، ويريدون التقدم في السلم الوظيفي، ولكن هناك طريق مسدود هنا.”
ومع ارتفاع تكاليف المعيشة بشكل غير مسبوق بالنسبة للأجيال الشابة، يزن الكثيرون تكلفة وفوائد العمل في وظيفة وضيعة مقابل راتب زهيد. لا يعني اللقب الفاخر الكثير للموظفين الأصغر سنًا إلا إذا كان مصحوبًا بزيادة كبيرة في الراتب.
وفي مقابلة حديثة مع CNBC، أشار جايد يونج، مدير التسويق التنفيذي، البالغ من العمر 33 عامًا، بالمثل إلى عدم وجود مكافآت للإدارة المتوسطة في مكان العمل اليوم، مما يردع الموظفين المحتملين.
وأوضح يونج للمنفذ: “كونك مديرًا، لا بأس بذلك”. “لكنه لا يقدم لي شيئا. ليس لدي أي امتيازات إضافية حقيقية لا يتمتع بها مرؤوسي المباشرين. راتبي أعلى قليلاً، لا بأس، لكن يجب أن أعمل لفترة أطول. بصراحة، العنوان كله زغب في نهاية اليوم.
[ad_2]
المصدر