[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلةاكتشف المزيدإغلاق
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
أصبح بإمكان الموظفين الأستراليين الآن تجاهل المكالمات والرسائل النصية من المديرين بعد ساعات العمل بشكل قانوني دون خوف من اتخاذ إجراءات تأديبية بفضل “حقهم في قطع الاتصال” الجديد.
وبموجب القواعد الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ، يمكن للعامل أن يرفض قراءة أو مراقبة أو الرد على اتصالات العمل خارج ساعات العمل المدفوعة الأجر، ما لم يُعتبر ذلك غير معقول.
وقال رئيس الوزراء أنتوني ألبانيز لهيئة الإذاعة الأسترالية يوم الاثنين: “كما لا يحصل الناس على أجورهم 24 ساعة في اليوم، فليس عليهم العمل لمدة 24 ساعة في اليوم”.
وقال “أعتقد أن العديد من الأستراليين يشعرون بالإحباط لأنهم يتوقعون منهم أن يمضوا 24 ساعة في اليوم على هواتفهم ورسائل البريد الإلكتروني، وكل ذلك. إنها قضية تتعلق بالصحة العقلية بصراحة”.
وقال وزير العلاقات في مكان العمل موراي وات لشبكة سكاي نيوز: “إن ما يدور حوله الأمر في الواقع هو محاولة إعادة قدر أكبر من التوازن بين العمل والحياة إلى حياة الناس. ما نطلبه من الناس هو مجرد إظهار القليل من الاحترام للحياة الخاصة للناس والاعتراف بأنهم لا يتقاضون أجرًا بعد ساعات العمل للرد على هذه المكالمات”.
وزعم أن الموظفين الصغار ذوي الرواتب المنخفضة لا ينبغي أن يتحملوا مكالمات خارج ساعات العمل بشأن أمور روتينية يمكن انتظارها حتى اليوم التالي.
قالت ليزي جرانت، موظفة خدمة العملاء بدوام جزئي في إحدى شركات الطيران، لوكالة أسوشيتد برس الأسترالية: “أنا لست مديرة تنفيذية، أشعر فقط أنني أشغل وظيفة رفيعة المستوى”.
“لكنني في الحقيقة مجرد موظفة خدمة عملاء في شركة طيران – أجري منخفض وأعمل لساعات طويلة”، كما قالت السيدة جرانت.
وقالت راشيل عبد النور، التي تعمل في مجال الإعلان، إن التغييرات من شأنها أن تساعدها على الانفصال عن عالم العمل في صناعة حيث يكون للعملاء في كثير من الأحيان ساعات عمل مختلفة.
وقالت لرويترز “أعتقد أنه من المهم حقا أن يكون لدينا قوانين مثل هذه. فنحن نقضي الكثير من وقتنا متصلين بهواتفنا، ومتصلين برسائل البريد الإلكتروني طوال اليوم، وأعتقد أنه من الصعب حقا أن نتوقف عن استخدام الهاتف”.
ويقول المؤيدون إن القانون يمنح العمال الثقة للوقوف في وجه الغزو المستمر لحياتهم الشخصية من خلال رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية والمكالمات الهاتفية، وهو الاتجاه الذي تسارع منذ أن أدى جائحة كوفيد-19 إلى تقويض الانقسام بين المنزل والعمل.
وقال جون هوبكنز، الأستاذ المشارك بجامعة سوينبورن للتكنولوجيا: “قبل أن نمتلك التكنولوجيا الرقمية لم يكن هناك أي تعدٍ، كان الناس يعودون إلى منازلهم في نهاية نوبة العمل ولا يكون هناك اتصال حتى عودتهم في اليوم التالي”.
“الآن، أصبح من المعتاد على مستوى العالم أن نستقبل رسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية القصيرة، والمكالمات الهاتفية خارج تلك الساعات، حتى أثناء العطلات.”
وقالت الدكتورة جابرييل جولدينج من جامعة أديلايد لصحيفة الغارديان: “سيكون لدى الموظفين نهاية نهائية ليوم عملهم ولن يتحملوا بعد الآن عبء الاستمرار في الاتصال بهم بشأن الأمور المتعلقة بالعمل في وقتهم الخاص، ما لم تنطبق استثناءات معقولة معينة”.
“تشير هذه النتيجة إلى تحول مجتمعي كبير في القيمة الممنوحة للعمل وبالمثل للرفاهية والوقت الخاص.”
وبحسب دراسة استقصائية أجراها معهد أستراليا العام الماضي، عمل الأستراليون في المتوسط 281 ساعة إضافية غير مدفوعة الأجر في عام 2023، وقدر المعهد القيمة النقدية للعمالة بنحو 130 مليار دولار أسترالي (66 مليار جنيه إسترليني).
وتضيف هذه التغييرات أستراليا إلى مجموعة تضم نحو عشرين دولة، معظمها في أوروبا وأميركا اللاتينية، والتي لديها قوانين مماثلة.
تسمح القاعدة الجديدة لأصحاب العمل بالاتصال بالموظفين في حالات الطوارئ أو العمل غير المنتظم، ولكن يمكن للموظفين الرفض إذا كان ذلك معقولاً. ومع ذلك، في حالة النزاع، يمكن للموظف رفع الأمر إلى لجنة العمل العادلة (FWC) التي ستحدد المعقولية بناءً على عوامل مثل الدور والظروف الشخصية وطريقة الاتصال.
وقد يؤدي عدم الامتثال إلى فرض غرامات تصل إلى 19 ألف دولار أسترالي (14399 جنيهًا إسترلينيًا) للأفراد أو 94 ألف دولار أسترالي (71237 جنيهًا إسترلينيًا) للشركات. وانتقدت مجموعة الصناعة الأسترالية غموض القاعدة لأنها توقعت الارتباك وانخفاض المرونة والتباطؤ الاقتصادي.
وقالت المجموعة يوم الخميس “إن هذه القوانين جاءت حرفيا ومجازيا من فراغ، وتم تقديمها مع الحد الأدنى من التشاور حول تأثيرها العملي ولم تترك سوى القليل من الوقت لأصحاب العمل للاستعداد”.
قالت رئيسة مجلس النقابات العمالية الأسترالي ميشيل أونيل إن التحذير الموجود في القانون يعني أنه لن يتدخل في الطلبات المعقولة. وأضافت أنه بدلاً من ذلك، سيمنع العمال من دفع ثمن التخطيط السيئ من جانب الإدارة.
واستشهدت بعامل مجهول الهوية أنهى ورديته في منتصف الليل، ليتلقى رسالة نصية بعد أربع ساعات تخبره بالعودة إلى العمل بحلول الساعة السادسة صباحًا.
“قالت إنه من السهل جدًا التواصل، ولم يعد المنطق السليم صالحًا للتطبيق بعد الآن”.
“نعتقد أن هذا من شأنه أن يدفع الرؤساء إلى التوقف والتفكير فيما إذا كانوا بحاجة فعلاً إلى إرسال تلك الرسالة النصية أو البريد الإلكتروني.”
التقارير الإضافية من قبل الوكالات
[ad_2]
المصدر