[ad_1]
يقول تقرير صادر عن لجنة من أعضاء البرلمان في المملكة المتحدة إن صناعة الموسيقى تظل “ناديًا للأولاد” حيث يكون التحرش الجنسي والتمييز والإساءة “مستوطنًا”.
إعلان
أجرت لجنة المرأة والمساواة، وهي لجنة مشتركة بين الأحزاب من النواب المعينين للتدقيق في حكومة المملكة المتحدة بشأن المساواة، تحقيقًا في قطاع الموسيقى. يبحث التقرير في المواقف الكارهة للنساء في الصناعة وكيف تؤثر هذه المواقف على المجتمع الأوسع.
ووجدت أن تمثيل المرأة ناقص في الأدوار الرئيسية في جميع أنحاء الصناعة، وأن التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي كانا شائعين، وأن العديد من النساء لم يبلغن عن هذه الحوادث لأنهن كن قلقات بشأن التأثير الضار على حياتهن المهنية – وما إذا كان سيتم تصديقهن.
وخلصت اللجنة إلى أن المشكلة “متوطنة” ودعت إلى اتخاذ إجراءات عاجلة لمعالجتها.
وقال التقرير: “الأشخاص في الصناعة الذين يحضرون حفلات توزيع الجوائز والحفلات يفعلون ذلك حاليًا ويجلسون جنبًا إلى جنب مع المعتدين الجنسيين الذين يظلون محميين من قبل النظام والزملاء”.
وأضاف: “لطالما تفاخرت صناعة الموسيقى بكونها وسيلة للتغيير الاجتماعي؛ وعندما يتعلق الأمر بالتمييز والتحرش والاعتداء الجنسي على النساء، فإن أمامها الكثير من العمل الذي يتعين عليها القيام به”.
ويذكر التقرير أيضًا أن الكثير من الأدلة التي تلقوها “يجب أن تظل سرية، بما في ذلك التعليقات على البرامج التلفزيونية وأسماء العائلات”. ويضيف أن هذا الوضع “مؤسف للغاية” ويظهر “مدى استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح وثقافة الصمت”.
ودعت اللجنة إلى حظر اتفاقيات عدم الإفصاح عندما يتعلق الأمر بحالات الاعتداء الجنسي أو التحرش أو سوء السلوك، كما حثت الوزراء على زيادة الاستثمار في المواهب من مجموعة متنوعة من الخلفيات.
وقالوا أيضًا إن حراس البوابات يحكمون على النساء بناءً على مظهرهن وليس على قدراتهن، وقد ضاع عملهن بسبب قول الناس إنهن “ليسن جذابات بما فيه الكفاية” أو ليس لديهن “نوع الجسم المناسب”.
وخلص التقرير إلى أن “النساء في صناعة الموسيقى دمرت حياتهن وحياتهن المهنية على يد رجال لم يواجهوا قط عواقب أفعالهم.
ودعت رئيسة لجنة المرأة والمساواة، كارولين نوكس، عضو البرلمان، إلى “تحول في سلوك الرجال” في الصناعة لضمان “التغيير التحويلي” المطلوب.
وأوصت المجموعة باتخاذ عدد من التدابير، بما في ذلك تغيير قانون المساواة لتوفير المزيد من الحماية للعاملين لحسابهم الخاص وزيادة الاستثمار لجذب المزيد من النساء إلى هذا القطاع.
في الواقع، في حين قال النواب إن الإساءة والتمييز ليسا أمرين فريدين في الموسيقى، إلا أنه تم “تضخيمهما” بسبب العدد الكبير من العاملين لحسابهم الخاص، والطبيعة غير الرسمية للعديد من أماكن العمل، و”العمل في وقت متأخر من الليل، غالبًا في الأماكن التي يتواجد فيها الكحول والمخدرات”. المتاحة، يمكن أن تؤدي إلى عمل النساء في بيئات غير آمنة”.
قالت نوكس: “لا ينبغي أن تكون للإمكانات الإبداعية والمهنية للمرأة حدود مفروضة عليها بسبب كراهية النساء” المتوطنة “التي استمرت لفترة طويلة جدًا في صناعة الموسيقى.”
وأضافت: “يركز تقريرنا بحق على تحسين الحماية وآليات الإبلاغ، وعلى الإصلاحات الهيكلية والتشريعية الضرورية. ومع ذلك، فإن التحول في سلوك الرجال – وهم الرجال دائمًا تقريبًا – في قلب صناعة الموسيقى هو التحول”. التغيير مطلوب للنساء الموهوبات حتى يتم سماع أصواتهن حرفيًا ويتم الاعتراف بهن ومكافأتهن على قدم المساواة.”
وفي بيان مشترك، قالت جو تويست، الرئيسة التنفيذية لصناعة الفونوغرافيك البريطانية (BPI)، ويولاندا براون، الموسيقية ورئيسة شركة BPI، إن كراهية النساء “غير مقبولة على الإطلاق”.
وأضافوا: “يحتوي هذا التقرير على بعض التوصيات المدروسة ويدرك أن جميع أجزاء صناعتنا تتحمل مسؤولية مشتركة لمعالجة هذه القضية المهمة بشكل مباشر.”
[ad_2]
المصدر