[ad_1]
ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة
أصدر الرئيس التنفيذي لشركة Kyte Baby Ying Liu اعتذارًا لأم شابة بعد أن طردتها العلامة التجارية لسؤالها عما إذا كان بإمكانها العمل عن بعد من وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة (NICU)، بعد أن أنجبت طفلًا صغيرًا.
وفقًا لصفحة GoFundMe الخاصة بهم، مرت ماريسا هيوز وزوجها راولي بثلاث سنوات من محاولة إنجاب طفل بمفردهما، وتجربة كل شيء بدءًا من التخصيب في المختبر (IVF) إلى التلقيح داخل الرحم (IUI)، وتحمل فقدان الحمل، و عملية جراحية شبه مميتة حيث توفيت السيدة هيوز سريريًا لفترة وجيزة. عمل الزوجان أيضًا كآباء حاضنين قبل أن يقررا متابعة التبني في أكتوبر 2023.
في شهر ديسمبر من ذلك العام، تلقوا مكالمة تفيد بوجود طفل متاح لهم للتبني. وُلد طفلهما الجديد يهوذا “في الأسبوع 22 من الحمل وبالكاد يزيد وزنه عن رطل واحد”، وكان يتلقى الرعاية في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة في مستشفى إل باسو، على بعد تسع ساعات من منزلهما في دالاس.
أرادت هيوز أن تكون قادرة على أن تكون بجانب طفلها الجديد، فسألت صاحبة عملها كيت بيبي، عما إذا كانت ستسمح لها بالعمل عن بعد أثناء وجود طفلها في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة.
أبلغت كيت بيبي هيوز أن سياستهم تسمح فقط بالعمل عن بعد لمدة أسبوعين، دون تقديم أي استثناءات بعد الأسبوعين، وأخبرتها أنها ستُطرد إذا لم تعد إلى العمل شخصيًا.
شارك الزوجان قصتهما على TikTok، وتلقيا الدعم من العديد من المشاهدين الذين انتقدوا Kyte Baby لعدم تعاطفها مع هيوز ووضعها.
وبعد تصاعد ردود الفعل العنيفة والدعوات لمقاطعة العلامة التجارية، نشرت السيدة ليو مقطع فيديو يتناول الوضع على منصة التواصل الاجتماعي.
وقالت: “أريد أن أتقدم هنا لأعتذر بشدة لماريسا عن الطريقة التي تم بها التواصل مع إجازتها الوالدية والتعامل معها في خضم رحلتها المذهلة للتبني وتكوين أسرة”.
واعتذرت نيابة عن قسم الموارد البشرية، وتابعت: “تفتخر شركة Kyte Baby بكونها شركة ذات توجهات عائلية. نحن نتعامل مع الآباء البيولوجيين وغير البيولوجيين على قدم المساواة. ومن خلال تجاربي الشخصية والمهنية، أكن احترامًا كبيرًا للأطفال والأسر ومجتمع التبني.
أوضحت السيدة ليو أنه كان هناك انقطاع في الاتصال وتحملت المسؤولية عن كيفية تعامل الشركة مع هيوز.
واعتذرت للزوجين علنًا ولجميع موظفي الشركة الذين شعروا بالإهانة الشخصية من الموقف. “لقد كان خطأي هو أنها لم تشعر بالدعم، كما كنا نعتزم دائمًا. وأضافت: “كما عرضنا عليها في الأصل، سنجد لها منصبًا عندما تقرر العودة إلى العمل”.
تلقى الاعتذار رد فعل عنيفًا سريعًا على المنصة وتم الكشف لاحقًا عن أنه تم كتابته في فيديو متابعة. وفي مقطع فيديو ثانٍ مدته خمس دقائق، تناولت السيدة ليو الانتقادات بأن اعتذارها كان محسوبًا وقررت الاقتراب من المشاهدين مباشرة من القلب.
قالت: “لم يكن الأمر صادقًا وقررت الخروج عن النص”. “بكل صدق، ما حدث من خطأ هو الطريقة التي تعاملنا بها مع ماريسا وأنا من اتخذ القرار باستخدام حق النقض ضد طلبها بالذهاب بعيدًا أثناء بقائها في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة لرعاية طفلها المتبنى. عندما أتذكر ذلك، كان هذا قرارًا فظيعًا”.
وتابعت قائلة: “لقد كنت غير حساسة وأنانية وكنت أركز فقط على حقيقة أن وظيفتها كانت تتم دائمًا في الموقع ولم أر إمكانية القيام بذلك عن بعد. ومع ذلك، فإن وجود القليل من الحساسية والتفهم كان سيلائمها، وأنا لم أتكيف معها.
واختتمت السيدة ليو كلمتها بالإشادة بهيوز لكونها “امرأة رائعة” ذات “قلب كبير”، وأضافت أنها ستكون لديها وظيفة تنتظر عودتها في شركة Kyte Baby إذا كانت لا تزال ترغب في الحصول عليها، وهذه المرة ستكون قادرة على العمل عن بعد إذا كانت كذلك. أراد ان.
لم تعلق هيوز علنًا على انتشار قصتها على نطاق واسع، كما أنها لم تعترف بمقاطع الفيديو الاعتذارية التي نشرتها السيدة ليو.
واصلت هي وراولي الترويج لـ GoFundMe، مع التركيز على محاولة الحصول على مساعدة لدفع نفقات والدة يهوذا، بالإضافة إلى المساعدة المالية لإقامته الطويلة في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة، والتي من المتوقع أن يبقى فيها حتى مارس.
[ad_2]
المصدر