[ad_1]
قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية المجانية الخاصة لدينا لتحليل الاستثمار ونصائح الخبراء لمساعدتك في بناء WealthSIGN على بريدنا الإلكتروني المجاني للمساعدة
يخشى عدد كبير من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا في المملكة المتحدة أنهم لن يتمكنوا من التقاعد من القوى العاملة وحتى السبعينيات من القرن الماضي – لأنهم لن يكون لديهم المعاش المعاش للقيام بذلك.
تُظهر بيانات الأبحاث الجديدة أن أكثر من ثلث أكثر من الأربعينات يعتقدون أنهم سيظلون يعملون بعيدًا عن سن التقاعد الحكومية ، حاليًا 66 ، بينما يشعر أكثر من ربع بالقلق أنهم لا يعرفون ما يكفي عن خطط المعاشات التقاعدية لأن أصحاب عملهم لا يقدمون المعلومات اللازمة.
في المملكة المتحدة ، يقترب الموعد النهائي بسرعة لأي شخص لملء الثغرات في سجل التأمين الوطني من العقدين الماضيين إذا كانوا يرغبون في زيادة معاشهم للولاية ، ولكن بعد ذلك ، من غير المرجح أن يحصلوا على تعويضات كاملة كل عام من معاش الدولة للتقاعد المريح للعديد من الناس.
بالمعدل الحالي ، سيؤدي معاش تقاعدي كامل للدولة إلى حوالي 11500 جنيه إسترليني سنويًا للشخص الواحد ، لكن تقديرات تكاليف التقاعد أعلى بكثير. تشير جمعية المعاشات والتوفير مدى الحياة إلى أن متوسط تكلفة التقاعد المعتدل يمكن أن يكون أكثر من 30،000 جنيه إسترليني سنويًا – وهذا الرقم يرتفع إذا كنت تريد المزيد من الإجازات ، أو مستوى معيشة أفضل أو لديك أي تكاليف إضافية أخرى.
فتح الصورة في المعرض
يعد دفع مخططات المعاشات التقاعدية أو الحصول على استثمارات أخرى طويلة الأجل أمرًا ضروريًا لمساعدة القوى العاملة في المملكة المتحدة على استعدادها بشكل كافٍ للحياة اللاحقة (Getty/Istock)
لذلك ، يعد دفع مخططات المعاشات التقاعدية أو الحصول على استثمارات أخرى طويلة الأجل أمرًا بالغ الأهمية لمساعدة القوى العاملة في المملكة المتحدة على الاستعداد بشكل كاف للحياة اللاحقة – والتي لا يشعر الكثيرون أنها ، وفقًا لنتائج مسح خبراء المعاشات التقاعدية.
طلب 2000 من البالغين في المملكة المتحدة في القوى العاملة عن خطط التقاعد الخاصة بهم وكيف شعروا بالمستقبل ، قال أكثر من ثلث (35 في المائة) من أكثر من الأربعين من القرن الماضي إنهم لا يزالون يعملون مرة أخرى في سن 70.
انخفض حوالي 52 في المائة من المجيبين في نهاية المطاف الذين يعانون من معاش في مكان العمل في فئة الفئة العمرية هذه.
وقال أقل من خمسي (38 في المائة) من أكثر من الأربعين من القرن الماضي إنهم واثقون من معاشاتهم التقاعدية ستسمح لهم بالتقاعد المريح ، في حين أقر ما يقرب من أربعة من كل عشرة (39 في المائة) أن تخطيط التقاعد جعلهم يشعرون بالقلق.
والجدير بالذكر أن ربع كامل من المجيبين قالوا إن صاحب العمل لا يقدم معلومات كافية حول معاشهم في مكان العمل – بما في ذلك الأساسيات مثل من هو المزود ، أو مستويات الأداء.
احصل على حصة كسور مجانية تصل قيمتها إلى 100 جنيه إسترليني.
رأس المال المعرض للخطر.
تنطبق الشروط والأحكام.
انتقل إلى موقع الويب
احصل على حصة كسور مجانية تصل قيمتها إلى 100 جنيه إسترليني.
رأس المال المعرض للخطر.
تنطبق الشروط والأحكام.
انتقل إلى موقع الويب
فتح الصورة في المعرض
يخشى عدد كبير من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا في المملكة المتحدة أنهم لن يتمكنوا من التقاعد من القوى العاملة وحتى السبعينيات (Getty Images)
قالت مديرة سياسة خبراء المعاشات التقاعدية ليلي ميجسون إن الموظفين محقون في المطالبة بمزيد من الدعم من أماكن عملهم عندما يتعلق الأمر بمسألة ما هو التالي.
وقالت: “من الواضح أن موظفي المملكة المتحدة ، وخاصة أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 60 عامًا ، يصرخون لمزيد من الدعم عندما يتعلق الأمر بمعاشاتهم التقاعدية وتخطيط التقاعد”. وهم محقون في. تعد المعاشات التقاعدية واحدة من أكبر الالتزامات المالية التي سيقوم بها الشخص ، ومع ذلك يشعر الكثيرون بأنه يتركون لمعرفة ذلك بمفرده.
بطبيعة الحال ، يبحث الناس إلى أصحاب عملهم للحصول على الدعم. يلعب مكان العمل دورًا كبيرًا في حياتنا ، لذلك من المنطقي أنه يجب أن يكون أيضًا مصدرًا للثقة المالية. لكن بحثنا يدل على أنه بالنسبة للكثيرين ، هذا ببساطة لا يحدث. يتم تسجيل عدد كبير جدًا من الموظفين في معاشات في مكان العمل ثم يسمعون شيئًا أكثر ، مما يتركهم غير مدركين لكيفية أداء مدخراتهم المكتسبة بشق الأنفس أو ما هي خياراتهم في المستقبل. “
ومع ذلك ، أشارت السيدة ميجسون أيضًا إلى أنه يجب على العمال أن يأخذوا المبادرة أنفسهم لمعرفة المزيد عن المعاشات التقاعدية ، مع مستقبلهم على المحك.
وأضافت: “ومع ذلك ، لا ينبغي أن يكذب المسؤولية فقط على أصحاب العمل. كرست الحكومة الكثير من الوقت لإصلاحات المعاشات التقاعدية التي تهدف إلى تعزيز الاقتصاد ومساعدة الشركات.
“لكن دعونا لا ننسى من تقع أموالها في مركز كل هذا – صناديق المعاشات التقاعدية للموظفين. يجب أن يكون أمنهم المالي في التقاعد هو الأولوية. تعد المزيد من الشفافية والمشاركة والوصول إلى التعليم المالي أمرًا حيويًا تمامًا في ضمان تقديم المعاشات التقاعدية في مكان العمل ما يحتاجه الموظفون. “
عندما سئل عن السياسات التي ستكون أكثر فائدة لأصحاب العمل لتقديمها لدعم تخطيط التقاعد ، اختار 30 في المائة “توفير الوصول إلى المشورة المالية المستقلة” كفائدة رئيسية ، مع ترتيب اثنين فقط من الاختيارات.
تم تفضيل زيادة مساهمات صاحب العمل في معاشات في مكان العمل من قبل 45 في المائة من المجيبين ، مع خيار التقاعد التدريجي الذي يستأنف 36 في المائة.
[ad_2]
المصدر