[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
ربما تقرأ هذا في بداية عطلة نهاية الأسبوع. لكن تخيل الآن أن عطلة نهاية الأسبوع قد بدأت قبل يوم … وفعلت ذلك كل أسبوع. يبدو جيدا؟
قد يكون هذا هو الواقع الجديد الذي تواجهه العديد من الشركات والموظفين ، في المستقبل ، بعد أن اتخذت أسبوع العمل لمدة أربعة أيام خطوة أخرى نحو التنفيذ في المملكة المتحدة.
في هذا العام ، قامت 17 شركة من أنواع مختلفة بتجربة هذه الخطوة ، التي تنظمها مؤسسة الأسبوع لمدة 4 أيام. شارك ما يقرب من 1000 موظف مختلف ، وكلهم يحتفظون براتبهم الطبيعي – وبعد تتويج هذه الدراسة ، اختارت جميع الشركات الـ 17 الاستمرار ، في أعقاب تجربة سابقة شهدت أن 5000 شخص يتبنى المخطط بشكل دائم.
ليس كلهم يفعلون أسابيع مستقيمة لمدة أربعة أيام. كان البعض يجربون أسبوعين لمدة تسعة أيام. ومن الواضح أن هناك بعض الصناعات التي ستواجه تحديات لتغيير الجداول واللوائح.
لكن النتائج الأولية لأولئك المشاركين بدت إيجابية ، مع ما يقرب من ثلثي (62 في المائة) من الموظفين الذين يقولون إنهم أشاروا إلى “انخفاض في عدد المرات التي عانوا فيها من الإرهاق”.
أشارت الشركات التي شاركت في التجربة إلى رضا العملاء وأداء الموظفين كأسباب للاستمرار ، مع توقع واحد اعتماد جماعي خلال العقد المقبل.
أخبر فيكي ووكر ، كبير موظفي ويستفيلد هيلث ، المستقلة أن العمل الأقل أظهر أنه يعني المزيد من الإنتاج.
وقالت السيدة ووكر: “لقد أظهرت الدراسات أن أسبوع عمل أقصر يمكن أن يؤدي إلى تعزيز الكفاءة والتركيز بين الموظفين. قد يكون الناس أكثر تحمسًا لاستكمال مهامهم وزيادة الإنتاجية. هناك الآن اعتراف متزايد بالمرونة والتوازن بين العمل والحياة ، وهذه التجربة هي خطوة في الاتجاه الصحيح”.
“يمكن أن تساعد هذه الفوائد المرنة أيضًا في جذب مواهب جديدة وتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين ، والتي تعتبر بالنسبة لبعض الشركات هدفًا رئيسيًا للأعمال.”
ومع ذلك ، هناك الكثير مما يجب مراعاته لأصحاب العمل والاقتصاد الأوسع ، قبل أن نرى أنه تم تبنيه على نطاق أوسع.
“في نهاية المطاف ، ما يهم الاقتصاد هو ساعات العمل مضروبة في الإنتاجية في الساعة. إذا كان الناس يعملون ببساطة ساعات أسبوعية في أربعة أيام بدلاً من خمسة ، فيجب أن يكون هناك تأثير اقتصادي ضئيل. إذا كانوا يعملون بجد أكبر – أقل من ساعات قليلة ، فيمكننا أن نرى في الاقتصادي ، لكنهم لن نترجم بالضرورة إلى النمو بسبب ساعات قليلة”.
وأوضح السيد بوغ أن هذا هو النموذج الفرنسي للنظام بشكل أساسي – لكن النجاح في ذلك سيؤدي بشكل طبيعي إلى شركات تطرح سؤالًا واحدًا:
“إذا كان بإمكانك أن تكون مثمرًا في أربعة أيام كما في خمسة ، فلماذا لا تكون منتجًا على مدار خمسة أيام كاملة؟”
لا تزال هناك أيضًا أسئلة حول إمكانات أيام العطلة المذهلة – “هل يريدون الناس أيام الأربعاء ، على سبيل المثال؟” – وبالطبع ما إذا كانت ساعات العمل الخاصة بالشركة ستظل تتطابق مع ساعات عملائها. وأضاف السيد بوغ أنه ليس “حلًا للمشاكل الاقتصادية في المملكة المتحدة”.
أشار أندرو تيمبسون ، الشريك الضريبي في RSM ، إلى أن هناك آثارًا إذا انخفضت الساعات يعني انخفاض الأجور – وليس فقط لخزانة الخزانة.
وقال: “إذا تم تقليل الأجور الأساسية ، فقد يكون هناك تأثير على التضحية بالمرتبات والمعاشات التقاعدية ،” بالإضافة إلى ذلك إذا كان الموظفون يكسبون أقل ، فسيقلل الضريبة. قد يجد بعض الموظفين أنفسهم ينزلقون تحت عتبات مما سيغير البدل الشخصي ، أو غيرها من الجوانب مثل فائدة الطفل “.
اتخذت المناقشة خارج المالية أيضا مركز الصدارة.
وقالت دراسة أجرتها إضافات BHN مؤخراً أكثر من ثلث العاملين في المملكة المتحدة (34 في المائة) إنهم سيقبلون تخفيض الأجور مقابل تنقل أقصر ولم يتمتع 23 في المائة فقط بتنقلهم.
اقترح الاستطلاع أن التكلفة والشعور كانت أقوى في لندن ، ولكنه كان يطرق يومًا بعيدًا عن العمل ، يكون سحبًا كبيرًا للجميع؟
لن يكون ذلك للجميع ، ولا كل الأعمال. قد تجعل تكاليف التنفيذ وإعادة جدولة وحدها باهظة ، في حين أن هناك شك في أن بعض الإدارة قد لا تقدر فكرة ذلك ، ناهيك عن الواقع.
ولكن تمامًا مثل العمل من المنزل والعقود الساخنة والساعات الصفر قبل ذلك ، يبدو أن الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام من المقرر أن يلعب دورًا في مستقبل أعمال المملكة المتحدة-ومثل كل هؤلاء الآخرين ، يقسم الكثير من الرأي في الطريق.
[ad_2]
المصدر