[ad_1]
قم بالتسجيل للحصول على عرض من Westminster Email لتحليل الخبراء مباشرة إلى Boxget الخاص بنا مجانًا من Westminster Emailget عرضنا المجاني من بريد Westminster
اقترح تحليل جديد أن المرض المرتبط بالعمل يكلف اقتصاد المملكة المتحدة أكثر من 400 مليون جنيه إسترليني في الأسبوع.
كشفت الدراسة ، استنادًا إلى بيانات من منظم مكان العمل الحكومي ، Executive Health and Safety Executive (HSE) ، وتم تنفيذها في مؤتمر اتحاد التداول (TUC) ، أن عدد الأيام المفقودة التراكمية المفقودة بسبب سوء الصحة قد زاد بمقدار الثلث منذ عام 2010 ، إلى 34 مليون.
تأتي الأرقام قبل تشريع حول حقوق التوظيف التي تعود إلى العموم هذا الأسبوع ، مع تعهد الحكومة بزيادة ضمانات العمال والأمن في العمل.
أثار قادة الأعمال مخاوف بشأن تأثير توسيع حقوق التوظيف وإلغاء التشريعات المضادة للاتحاد ، وحذروا من أنها ستضر بالنمو الاقتصادي.
ومع ذلك ، ادعى الأمين العام لـ TUC بول نوفاك أن التحليل أثبت أن حزمة حقوق التوظيف ضرورية للمساعدة في تعزيز النمو الاقتصادي والإنتاجية في المملكة المتحدة ، والتي كانت مسطحة منذ الانتخابات العامة العام الماضي.
فتح الصورة في المعرض
قال بول نوفاك ، الأمين العام لـ TUC ، إن الأمن الوظيفي الأكبر استفاد من صحة العمال (PA Wire)
وقال: “إن اعتلال الصحة المرتبطة بالعمل يكلفنا مئات الملايين كل أسبوع-أي مليارات الجنيهات من الصرف كل عام”.
لهذا السبب فإن مشروع قانون حقوق التوظيف في الحكومة مهم للغاية. إن إجراء ممارسات استغلالية مثل عقود ساعات الصفر وإعطاء الناس مزيدًا من الأمن سيؤدي إلى زيادة صحة العمال ورفاههم وإنتاجيتهم. كما سيساعد المزيد من الناس على البقاء في العمل. “
وقال السيد Nowak إن منح العمال مزيدًا من السيطرة والقدرة على التنبؤ على حياتهم من شأنه أن يعزز قوة عاملة أكثر سعادة وصحة.
وقال: “نحتاج إلى قلب الزاوية على النموذج الاقتصادي المنخفض في بريطانيا ، والذي تم اختباره للتدمير على مدار الـ 14 عامًا الماضية”.
وفقًا للتحليل ، كلف حالات الصحة ذات الصلة بالعمل الاقتصاد 22 مليار جنيه إسترليني في عام 2023.
تدعي TUC أن الارتفاع في الأيام المفقودة بسبب اعتلال الصحة المرتبطة بالعمل قد تزامنت مع طفرة ضخمة في العمل غير الآمن.
فتح الصورة في المعرض
وفقًا للتحليل ، كلف سيلة الصحة ذات الصلة بالعمل الاقتصاد 22 مليار جنيه إسترليني في عام 2023 (Getty Images/Istockphoto)
تقدر هيئة الاتحاد أنه خلال فترة مماثلة (2011-2023) عدد الأشخاص في فرص العمل غير المستقرة أيضًا من ثلث إلى أكثر من 4 ملايين.
يشير تقرير منفصل عن لجنة حياة العمل الأكثر صحة إلى أن العمل الرديء يمكن أن يضر بصحة الموظف.
صرح التقرير: “معظم الظروف الصحية تتطور خارج العمل ، ولكن بالنسبة لعدد كبير من الأشخاص ، فإن العمل نفسه هو السبب. انعدام الأمن المستمر والتمييز في مكان العمل والمطالب الشديدة تؤثر سلبًا على الصحة. في بعض الحالات ، يكون العمل ذي الجودة الضعيفة أسوأ بالنسبة للصحة من العاطلين عن العمل “.
أظهر استطلاع الرأي من قبل الرأي الخريف الماضي أن ثلاثة أرباع (75 في المائة) من المديرين يعتقدون أن تعزيز حقوق التوظيف سيحسن صحة الموظفين ، مقارنة بـ 4 في المائة فقط الذين يختلفون.
يعتقد سبعة من كل 10 (74 في المائة) التي شملها الاستطلاع أن تعزيز حقوق العمل سيحسن الاحتفاظ بالقوى العاملة ، مقارنة بـ 6 في المائة فقط ممن لا يفعلون ذلك.
[ad_2]
المصدر