[ad_1]
انخفضت المنشورات للوظائف المكتبية على أساس سنوي ، “خلق اختناقات من المواهب المؤهلة التي تتنافس على انكماش عدد الأدوار” ، نصح تقرير جديد.
أصدرت شركة توظيف المؤتمر الوطني الأخير التقرير الوطني للباحثين عن الوظائف في 14 مايو ، والذي جمع استجابات للمسح من أكثر من 1500 من البالغين الأمريكيين ، والذين كانوا مزيجًا من الأشخاص الذين يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي أو في البحث عن طريق النشاط.
لقد قارنت رؤى حول استخدام الذكاء الاصطناعي ، والثقة في عملية التوظيف ، وتفضيلات الاتصال المرشحة في عام 2025 ، مقارنة بعام 2024.
5 وظائف التوظيف بنشاط في التوظيف المدير التنفيذي ، مكتب الإدارة التشريعية ، مدير شؤون الكونغرس ، مجلس الفرص في التعليم ، أخصائي سياسات كبير في واشنطن ، أرنولد وبورتر ، مستشار السياسة التعليمية العليا في واشنطن العاصمة ، لمحطة محاكاة المحامين في واشنطن ، الممارسات الفيدرالية لتنظيم الطاقة الفيدرالية ، لارسون مادوكس ، واشنطن ،
في حين أن الاقتصاد يظل مستقرًا جدًا في الوقت الحالي ، إلا أن التفاؤل ليس في الهواء. يتنبأ حوالي 82 في المائة من المجيبين بـ “ركود من ذوي الياقات البيضاء” ، و 66 في المائة يشعرون بالاحتراق من قبل سوق راكد.
يحدد التقرير المشهد لهذه الإحصائيات القاتمة من خلال تسليط الضوء على أن الجولات الوحشية من عمليات تسريح التكنولوجيا ليست حتى الآن في مرآة الرؤية الخلفية ، في حين واجه عشرات الآلاف من عمال القطاع الفيدرالي والعامة تسريح العمال منذ يناير.
يقول ثلث المجيبين فقط إنهم سيشعرون بالراحة في ترك وظيفة دون أن يصطف آخر.
في الوقت الحالي ، يكون الباحثون عن عمل أقل أملًا في إيجاد وظائف جديدة من العام الماضي ، ويشعرون بالقلق أكثر من تطوير مهارات جديدة للبقاء قادرين على المنافسة.
عملية upskill
ومع ذلك ، فإن معظم الباحثين عن عمل هم استباقي واستراتيجي.
في البحث عن مهارات جديدة للبقاء تنافسية ، قال 81 في المائة إنه من المهم أن يتم تدريبهم على تقنيات جديدة ، مثل الذكاء الاصطناعي ، لتأمين وظيفة هذا العام.
بينما وافق 89 في المائة على أن القدرة على معالجة فجوات المهارات يمكن أن تحسن احتمالات الانتقال إلى دور جديد في عام 2025.
ومن المثير للاهتمام ، من المرجح أن يشدد أولئك الذين يعملون في الحكومة والبرامج/التكنولوجيا/قطاعات تكنولوجيا المعلومات على قيمة التدريب في التقنيات الجديدة – مع 94 في المائة إلى 100 في المائة.
يقول ستيفاني مانزيلي ، chro of folling: “في السوق الذي يكافئ القدرة على التكيف على مدار فترة ، ينتمي الحافة إلى أولئك الذين يعاملون التعلم كمتطلبات عمل ، وليس خيارًا”. “إن إغلاق فجوة المهارات لا يتعلق فقط بالتوظيف – بل يتعلق بالبقاء ذا صلة في عالم يعيد كتابة القواعد في الوقت الفعلي.”
ما هو دافعك؟
أشار المجيبون إلى عدد من العوامل المختلفة عندما سئل “ما الذي يحفزك على البدء في البحث عن وظيفة جديدة؟”
كان أحدهما جديد لعام 2025 “انخفاضًا في تعويض/تخفيض الأجور” (31 في المائة) ، في حين انخفضت جميع المؤشرات الأخرى التي تم تصنيفها بالتفصيل من عام 2024.
في استطلاع هذا العام ، انخفض الإرهاق في دور حالي من 53 في المائة إلى 31 في المائة ، وانخفضت الإجهاد حول الاقتصاد من 47 في المائة إلى 26 في المائة ، وانخفضت “المخاوف بشأن تسريح العمال أو موقفي” من 40 في المائة إلى 21 في المائة ، وأخيراً ، انخفضت المخاوف بشأن مستقبل صاحب العمل المالي من 38 في المائة إلى 20 في المائة.
لحسن الحظ ، يتم سماع هذه الدوافع. يستخدم المجندون ومهنيو الاستحواذ على المواهب الآن أدوات منظمة العفو الدولية لفهم الإحباط الباحث عن الوظائف ومعالجته.
يمكن للأدوات التي تعمل بالطاقة الذاتي مثل Robin و Dash تحليل التفضيلات والأنماط والسلوكيات خلال عملية التقديم ، وربط الباحثين عن عمل بالأدوار والشركات بشكل أفضل لما يبحث عنه المرشحون.
على سبيل المثال ، إذا كنت تنشط حسب التقدم الوظيفي أو مرونة أكبر ، يمكن أن يوصي روبن أدوارًا متوافقة مع هذه الأولويات.
يكشف التقرير أيضًا عن الدافع الرئيسيين لترك وظيفة طواعية ، وتشمل هذه القيادة أفضل لقيادة الشركة (33 في المائة ، بزيادة 8 في المائة على أساس سنوي) ، ومرونة أكبر في العمل أو فرص العمل عن بُعد (32 في المائة ، وأيضًا زيادة 8 نقاط) ، والتقدم الوظيفي (31 في المائة) ، والتغيير في الموقع أو الجغرافيا (27 في المائة) ، وثقافة شركة أفضل (26 في المائة).
كما تم فحص أسباب انخفاض عروض العمل. استشهد ما يقرب من 40 في المائة من التقدم الوظيفي المحدود أو الموقع الضعيف/الجغرافيا كسبب ، في حين قال حوالي الثلث إنهم رفضوا عرضًا بسبب عدم وجود مرونة للعمل عن بُعد.
على الجانب الآخر ، تم رفض حوالي 20 في المائة من العروض بسبب محدودية الفرص للعمل في الموقع.
كان الجديد هذا العام تجربة سيئة للمقابلة (11 في المائة) كسبب لرفض العرض ، في حين تضاعفت مخاوف بشأن تسريح العمال أكثر من الضعف من 6 في عام 2024 إلى 14 في المائة في عام 2025.
أبلغ أكثر من ثلث (36 في المائة) عن ترك وظيفة في أول 90 يومًا بسبب “عدم تطابق في عملية التوظيف” ، أو انفصال بين ما تم الإعلان عن الوظيفة ، وما انتهى به الأمر.
إحباط التطبيق
إذا قمت بملء نماذج الطلبات المتكررة عبر الإنترنت للأدوار ، حيث تقوم بإعادة تهيئة سيرتك الذاتية بشكل أساسي ، فلن يفاجئك أن إحدى النتائج الرئيسية للتقرير هي أن المرشحين ليس لديهم سوى تسامح مع تطبيقات تستغرق وقتًا طويلاً.
صرح حوالي 35 في المائة من المجيبين أنهم سيسقطون طلبًا إذا استغرق الأمر وقتًا طويلاً ، خاصةً إذا اضطروا إلى إعادة إدخال المعلومات بالفعل في سيرتهم الذاتية (32 في المائة) ، أو الانضمام إلى شبكة المواهب (22 في المائة) ، أو التسجيل للتقدم (19 في المائة).
يتوقع ما يقرب من ثلاثة أرباع (71 في المائة) من المجيبين أن تستغرق عملية تقديم الطلب أقل من 30 دقيقة.
يغير البحث في المحادثة اللعبة هنا ، حيث يستخدم محترفي الاستحواذ على المواهب التي تركز على الأمام أدوات منظمة العفو الدولية مثل روبن لجمع السير الذاتية والمرشحين المباشرين إلى الأدوار المناسبة ، ويستخدمونها أيضًا للرد على المرشحين على الفور ، وبشكل ثابت.
من المتقدمين ، ظن 66 في المائة الذين شاركوا مع chatbot أثناء عملية التوظيف أنه حسّن تجربتهم إلى حد ما أو بشكل كبير.
تم الاستشهاد بأكثر من نصف المجيبين على اتصال قوي (بما في ذلك التغذية المرتدة في الوقت المناسب والمتابعة) ، وعملية طلب بسيطة ، وجدول مقابلة مرن. والخبر السار للباحثين عن عمل هو أن المجندين يبدو أنهم يستمعون ، ويقومون بإجراء تغييرات لتحسين تجربة المرشح.
إذا كنت تبحث بنشاط عن دور جديد ، فلا تنس وضع إشارة مرجعية على لوحة عمل Hill ، حيث تتم إضافة أدوار جديدة يوميًا.
هل أنت مستعد للعثور على دور جديد؟ تصفح الآلاف من الوظائف على لوحة الوظائف التلال
[ad_2]
المصدر