[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
يتصدر زملاء تباطؤ قائمة الإحباطات في مكان عمل الأشخاص ، وفقًا لبحث جديد من ACAS.
كشفت دراسة استقصائية شملت 1000 عامل من قبل خدمة التوفيق أن نصف الزملاء الذين شملهم الاستطلاع لم يشروا وظائفهم بشكل صحيح كأكبر إزعاج مرتبط بالعمل.
وشملت المظالم الأخرى زملاء يحصلون على الفضل في عمل الآخرين ، ورؤساء متعجبين ، والعملاء أو الموظفين الوقحين.
وقال ستيوارت جي ، رئيس قسم النزاعات الفردي: “الغضب من الافتقار إلى الاعتراف أو الوقاحة أو رئيسهم أو زميلهم الذي ينظر إليه على أنه لا يتجول في وزنهم يمكن أن يؤثر على الإنتاجية ويتصاعد إلى الصراع إذا تركت دون حل في العمل”.
“المشاعر التي لم يتم حلها على الأشياء التي تبدو غير عادلة يمكن أن يكون لها تأثير ضار في العمل ومن المهم أن يتم معالجة الصراع في مكان العمل في أقرب فرصة ممكنة.
“الهدف من ACAS هو منع الصراع أو إدارةه أو حله. يمكن أن يساعد الدقة غير الرسمية من خلال الدردشة أو الوساطة الأولية للمؤسسات على منع تكلفة الإجراءات الرسمية والضغوط مثل محكمة التوظيف.”
فتح الصورة في المعرض
الزملاء الذين لا يقومون بوظائفهم بشكل صحيح هو أكبر عمال للعمال ، وفقًا لدراسة جديدة (Getty)
أوصت ACAS بأن يشجع أصحاب العمل الموظفين على إثارة القضايا بشكل غير رسمي ، مضيفًا أن التعامل مع الصراع بشكل إيجابي وبسرعة يمكنه بناء الثقة وتحسين العلاقات.
وقال السيد جي: “يُقدر أن الصراع في العمل يكلف المنظمات البريطانية 30 مليار جنيه إسترليني كل عام ، ويقوم بوضع الأساسيات بشكل صحيح في المساعدة في تقليله”.
“يمكن للعمال أيضًا المساعدة. إن التحدث إلى مدير مبكر هو دائمًا أفضل من انتظار أن يصبح مشكلة أكبر تتطلب استجابة أكثر رسمية.
“قد يتجنب هذا أيضًا إجراءات التخصصات والتظلم المكلفة.”
فتح الصورة في المعرض
وزير الداخلية الظل كريس فيليب (سلك السلطة الفلسطينية)
“العمل بجد جلب مكافأته الخاصة”
في كانون الثاني (يناير) ، قال وزير الداخلية للمحافظة ، كريس فيلب ، إن البريطانيين يجب عليهم زيادة أخلاقيات عملهم من أجل التنافس على نطاق عالمي.
ادعى السيد Philp أنه أثناء عمله في Sainsbury’s ، وتوصيل الصحف ، وتنظيف سيارات الأشخاص في سن المراهقة المبكرة ، فقد قام بزراعة أخلاقيات عمل قوية.
وقال “لقد وجدت أن العمل بجد جلب مكافأته الخاصة واستمرت في القيام بذلك منذ ذلك الحين”.
“إنه شيء أود أن أغمره أكثر في ثقافتنا الوطنية أيضًا.”
وعندما سئل عما إذا كان يعتقد أن الإيمان بالعمل الشاق كان شيئًا مفقودًا في بريطانيا ، أجاب: “أفعل قليلاً”.
تُظهر أحدث الأرقام أن معدل البطالة في بريطانيا ارتفع بشكل غير متوقع وانخفض عدد العمال في كشوف المرتبات بأكثر من أقصى منذ ارتفاع الوباء.
[ad_2]
المصدر