[ad_1]
لوحة جدارية تحتفل بالتنوع تزين ردهة في مدرسة لويستون الثانوية في لويستون، مين، 15 مارس 2017. DAVID GOLDMAN / AP
كانت شركة Carrier JB Hunt Transport Services هدفًا متكررًا لدعاوى التمييز في مكان العمل. وفي عام 2016، اتهم أربعة سائقين من السيخ صاحب عملهم بسوء المعاملة بسبب عمامتهم. وبعد ست سنوات، ادعى موظف من غانا أنه طُرد ظلما بسبب أصوله. لكن تهمة التمييز العنصري، التي تم توجيهها في يناير/كانون الثاني 2023، فاجأت الكثيرين. هذه المرة، كان الأمر يتعلق بريان ووترز، مسؤول تنفيذي في الموارد البشرية، الذي ادعى أنه تم فصله لأنه رجل أبيض. مفاجأة؟ كذلك ليس تماما.
في الآونة الأخيرة، تم رفع عدة دعاوى في الولايات المتحدة ضد الشركات الكبرى التي تزعم وجود تمييز عنصري ضد الرجال القوقازيين.
هذه الإجراءات ناتجة عن قرار المحكمة العليا لعام 2023 بشأن قبول الطلاب في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا. حكم أغلبية القضاة ضد سن “العمل الإيجابي”، وخلصوا إلى أنه لا ينبغي للجامعات بعد الآن أن تأخذ في الاعتبار لون بشرة المتقدمين، لأن هذا من شأنه أن يضر الطلاب البيض.
من الواضح أن متطلبات القبول بالجامعة لا علاقة لها بإدارة الشركات. ولكن على أساس هذا الانتصار الأول على جامعة هارفارد، أعلن إدوارد بلوم، مؤسس التحالف الأمريكي من أجل المساواة في الحقوق، أن أهدافه التالية ستكون الشركات وبرامجها “للتنوع والشمول”، التي من المفترض أن تفيد الأقليات العرقية والنساء والمعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة. موظفو LGBTQ.
اقرأ المزيد المشتركون فقط في الولايات المتحدة بعد العمل الإيجابي
ويشير إدوارد بلوم وحلفاؤه، مثل ستيفن ميلر، مستشار الهجرة السابق لدونالد ترامب ومؤسس منظمة أمريكا فيرست القانونية، إلى قوانين حماية الحقوق الأساسية لعامي 1866 و1964. تفسير هذه القوانين، التي توفر من حيث المبدأ الحماية للمهاجرين غير الشرعيين. لقد تم تحويل الأقليات السوداء أو اللاتينية أو الآسيوية المضطهدة من قبل بلوم، الذي يعتبر أن الضحايا اليوم هم من البيض.
خطوة واحدة إلى الأمام، خطوتين إلى الوراء
وجدت ثلاث شركات محاماة كبرى، وهي بيركنز كوي، وموريسون آند فورستر، ووينستون آند سترون، التي قدمت منحًا دراسية لطلاب كلية الحقوق من الأقليات، نفسها متهمة. وكذلك الحال بالنسبة لمتاجر Macy's، ومختبرات Pfizer، وصندوق رأس المال الاستثماري Fearless، وصندوق Honeyfund في فلوريدا، الذي يعرض هدايا الزفاف.
ولكن عندما فحص القضاة دعم شركة فايزر للترقية للموظفين السود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين، لاحظوا أن المدعين لم يتمكنوا من تقديم “أي أسماء” لضحايا البرنامج. فازت شركة فايزر بالقضية. ومع ذلك، كإجراء احترازي، غيرت شركة فايزر معاييرها للقبول في البرنامج. تمت إزالة معيار العرق لتجنب الدعاوى القضائية الباهظة الثمن في المستقبل والدعاية السيئة المرتبطة بهذا التمييز المزعوم.
لديك 49.39% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر