[ad_1]
أظهر استطلاع جديد للرأي أن حوالي ثلثي الأمريكيين يقولون إن الشركات تقوم بعمل ضعيف في تجنب الفجوات الكبيرة في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والموظفين العاديين.
ووجد الاستطلاع، الذي أجرته جامعة بنتلي وجالوب ونشر يوم الثلاثاء، أن غالبية الناس يعتقدون أن الشركات لا تفعل ما يكفي لمنع فجوة الأجور بين كبار موظفي الشركة وأدنى موظفيها.
وقال ما يقل قليلاً عن 10% من المشاركين إن الشركات تقوم بعمل “جيد” في تجنب فجوة الأجور، ويقول 21% إنهم يقومون بعمل “عادل”. وقال 4% فقط إن الشركات تقوم بعمل “ممتاز”.
وفي جميع المجالات، شعر المشاركون بنفس الشعور بغض النظر عن أعمارهم أو عرقهم أو أصلهم العرقي أو دخلهم.
ومن بين المجموعات الحزبية، كان الديمقراطيون هم الأكثر انتقادًا لفجوة الأجور. وقال ما يقرب من 81 في المائة من الديمقراطيين إنهم يعتقدون أن الشركات لا تقوم بعمل جيد في تجنب فجوات الأجور. وقال ما يقل قليلا عن 65 في المائة من المستقلين الشيء نفسه، ووافق عليه 47 في المائة من المجيبين الجمهوريين.
وأشار غالوب إلى أن متوسط حزمة الأجر لعام 2023 للرئيس التنفيذي ارتفع إلى 16.3 مليون دولار، بزيادة قدرها 12.6 في المئة عن العام السابق.
ويقول أكثر من نصف المشاركين، 56%، إنه “من المهم للغاية” للشركات أن تتجنب حدوث فجوة كبيرة في الأجور. وظل هذا الرقم ثابتًا منذ عام 2022.
وقال 5% فقط من الأشخاص في استطلاع عام 2024 إن ذلك ليس مهمًا على الإطلاق.
وأجري الاستطلاع في الفترة من 29 أبريل إلى 6 مايو على 5835 شخصًا بالغًا، وبلغ هامش الخطأ فيه 2.1 نقطة مئوية.
[ad_2]
المصدر