[ad_1]
(NewsNation) – يحتاج بعض المشاركين في الاستطلاع من الجيل Z إلى المساعدة من والديهم أثناء مقابلة العمل، وفقًا لاستطلاع جديد.
وجد استطلاع قوالب السيرة الذاتية أن 26 بالمائة من المشاركين من الجيل Z يشركون والديهم فعليًا في عملية المقابلة؛ 31% من هؤلاء المستجيبين اصطحبهم أحد الوالدين إلى مقابلة شخصية و29% جعلهم ينضمون إلى مقابلة افتراضية.
بالنسبة لأولئك الذين قالوا إن أحد والديهم يأتي معهم إلى مقابلة شخصية، قال 37 بالمائة من المشاركين إن أمهاتهم أو آبائهم يأتون إلى المكتب، وقال 26 بالمائة من المشاركين إن أحد والديهم كان يجلس فعليًا في الغرفة أثناء تمت المقابلة.
5 نصائح للمقابلة من مسؤولي التوظيف لمساعدتك في الحصول على وظيفتك التالية
بالنسبة لأولئك الذين قالوا إن أحد والديهم كان بالقرب منهم أثناء مقابلة افتراضية، قال 71 بالمائة إن والديهم كان بعيدًا عن الكاميرا، بينما قال 29 بالمائة إن والديهم كان مرئيًا أمام الكاميرا.
وتحدث غالبية الآباء أمام الكاميرا مباشرة إلى مدير التوظيف، وفقًا للاستطلاع.
“إنه أمر مفهوم، أن يرغب الآباء في التأكد من أن أداء أطفالهم جيدًا في المقابلة أو أن صاحب العمل يتمتع بسمعة طيبة. وعلى العكس من ذلك، من الصعب معرفة المكان المناسب الذي يكون فيه مشاركة أحد الوالدين بشكل مباشر في المقابلة مناسبًا،” كما قال كاتب السيرة الذاتية التنفيذي أندرو ستونر لقوالب السيرة الذاتية. “إن ذلك لا يشير إلى الثقة لشركة التوظيف نيابة عن الطفل. أوصي باتباع نهج “المساعدة عن بعد” المتمثل في التواجد وتقديم المشورة للطفل أثناء عملية التجنيد.
[ad_2]
المصدر