[ad_1]
الإرهاق في أعلى مستوى على الإطلاق بين الأميركيين. هذا وفقًا لدراسة من منصة التعلم Moodle ، والتي وجدت أن 66 في المائة من العمال يعانون.
هذه زيادة حادة في الإرهاق المبلغ عنها من العام الماضي. في عام 2024 ، وجد تقرير القوى العاملة السنوية الرابعة عشرة AFLAC أن 33 في المائة من الموظفين كانوا يعانون من مستويات عالية من التوتر.
هذا العام ، كما يقول Moodle ، فإن 24 في المائة من العمال الأمريكيين يشعرون بأن لديهم عمل أكثر لإكماله من الوقت للقيام بذلك. عدم وجود موارد كافية أو الأدوات المناسبة للقيام بعملهم بشكل صحيح هو مشكلة بنسبة 24 في المئة أخرى.
6 وظائف لاكتشافها هذا الأسبوع
أخصائي سياسة كبير ، Arnold & Porter ، مدير الشؤون الفيدرالية في واشنطن العاصمة ، رابطة طب الأسنان الأمريكية ، المدير الدعائي الفيدرالي في واشنطن العاصمة ، رئيس لجنة إنفاذ واشنطن واشنطن العاصمة ، ARNOLD & PORTER ، رئيس قسم إنفاذ واشنطن العاصمة ، لجنة الممارسات السياسية العادلة ، SACRAMBERO ، The Common Good ، New York ،
تؤثر النظرة الاقتصادية السيئة على رفاهية مكان العمل بنسبة 20 في المائة ، وتقرير 19 في المائة من العمل على الكثير من العمل بسبب نقص العمالة في صناعتهم.
“العمال الأمريكيون في معظم الصناعات يكافحون – وخاصة الموظفين الشباب. يقول سكوت أندربرج ، وهو الرئيس التنفيذي لشركة Moodle ، إن معدلات الإرهاق مرتفعة ويؤدي تهديد الذكاء الاصطناعي إلى خوف كبير من أهميتها في العمل.
صعود RTO
هناك جانب آخر يزيد من ضغوط الموظف هو صعود عودة تفويضات المكاتب (RTO). كان عام 2024 عامًا يتميز بتوتر كبير حول RTO للعمال الأمريكيين. و 2025 تبدو مستعدة للحفاظ على الضغط.
مع إدارة ترامب الآن في السلطة ، يتم التركيز على RTO بفضل إنشاء وزارة الكفاءة الحكومية (DOGE).
مهمتها هي خفض الإنفاق الفيدرالي ، مع أنشطتها التي يشرف عليها إيلون موسك.
واحدة من الطرق التي تقوم بها هو الحد من القوى العاملة الفيدرالية. بالفعل ، تشير التقارير إلى أنه تم تسريح الآلاف من موظفي الحكومة الفيدرالية. طلبت دوج قادة الوكالة التخطيط لـ “تخفيضات واسعة النطاق سارية”.
ضمن هذه البيئة الأوسع ، ليس من المستغرب أن يشعر العديد من العمال الأمريكيين بالقلق والتوتر والخوف على مستقبلهم.
Gridlock الوظيفي في الارتفاع
حددت بحث جديد من السيرة الذاتية الآن اتجاهًا جديدًا في مكان العمل: Gridlock الوظيفي.
هذه ظاهرة حيث يظل العمال محاصرين في وظائف بسبب المخاوف المالية والفجوات في المهارات وعدم اليقين.
في الواقع ، بقي 60 في المائة من العمال في أدوار أطول مما أرادوا بسبب الصعوبة المتصورة في إجراء انتقال مهني.
على الرغم من اعتقاد 66 في المائة أن التغيير الوظيفي من شأنه أن يعزز سعادتهم ، إلا أن 13 في المائة فقط قد نجحوا في القفز.
العمال لديهم عدد من أسباب توخي الحذر. ربما لا يثير الدهشة ، فإن المال يخرج في المقدمة. وجد البحث أن عدم الاستقرار المالي والمخاوف المتعلقة بالراتب هو أكبر الحواجز أمام التغيير الوظيفي.
خوف خمسة وثلاثون في المئة من البدء من جديد في راتب أقل ، في حين أن 34 في المئة قلقون بشأن عدم الاستقرار المالي خلال الانتقال.
يضيف عدم اليقين بشأن FIT الوظيفي إلى التردد ل 32 في المائة والذين غير متأكدين مما إذا كانت مهنة جديدة ستكون مباراة جيدة لهم.
فجوات المهارات التي تسبب القلق
في سوق العمل غير المؤكد للغاية ، حيث يوجد عدد أكبر من صيادين الوظائف من الأدوار المفتوحة ، والفجوات في المهارات والمنافسة هي أيضًا اهتمامات كبيرة.
يشعر عشرين في المائة بالقلق من اكتساب المهارات اللازمة ، و 14 في المائة من القلق بشأن كيفية تكديسهم مقارنة بالمرشحين الأكثر خبرة.
يقول كيث سبنسر ، الخبير الوظيفي في السيرة الذاتية الآن: “يمكن أن تشعر التغييرات الوظيفية بالتعاقد ، خاصة عندما تلعب المخاوف المالية وعدم اليقين”.
“لكن سوق العمل اليوم يتحول – يقوم الموظفون بإعطاء الأولوية لمهارات على درجات ، ولا يعني تبديل المهن البدء من نقطة الصفر. من خلال الاستفادة من المهارات القابلة للتحويل واتخاذ نهج استراتيجي للبحث عن وظيفة ، يمكن للعمال الانتقال إلى أدوار جديدة بثقة.”
سواء كنت تبحث عن الخطوة التالية على السلم أو محور مهني كامل ، يمكنك تصفح آلاف الفتحات على لوحة Job Hill
[ad_2]
المصدر