[ad_1]
بقلم أويبهين ماك برايد
إذا كنت تعمل تحت افتراض أن “التجاهل” هو مجرد ظاهرة مواعدة حديثة تؤثر فقط على هواة التطبيقات، ففكر مرة أخرى.
إعلان
ويرجع ذلك إلى أن مفهوم التجاهل – ممارسة إنهاء العلاقة دون أي تحذير أو تفسير – قد تسلل إلى عالم العمل، ويضطر الباحثون عن عمل بشكل متزايد إلى التعامل معه.
أظهرت دراسة حديثة أجرتها شركة Resume Genius بين مديري التوظيف أن 80% منهم مارسوا ممارسات تجاهل مع الباحثين عن عمل أثناء عملية التوظيف.
3 وظائف شاغرة في مختلف أنحاء أوروبا هذا الأسبوع
في حين أنه لا يوجد عذر جيد بما فيه الكفاية للتخلي عن الوظيفة – لتطبيقات المواعدة أو غير ذلك – فإن المشاركين الذين شاركوا في الاستطلاع قالوا إن عدم اليقين بشأن ما إذا كان المرشح الأفضل للوظيفة أم لا كان السبب الرئيسي لتخليهم عنها.
لماذا يتم تجاهلك؟
وقال نحو 33 في المائة من مديري التوظيف إنهم تجاهلوا المرشحين إذا تقدم عدد كبير من الأشخاص لوظيفة وشعروا بالإرهاق.
وفي الوقت نفسه، قال 32% إنهم تجاهلوا المرشح إذا لم يكن مناسباً لثقافة الشركة، و31% تجاهلوا المرشح الذي كانت توقعاته بشأن الراتب مرتفعة للغاية، و31% تجاهلوا المرشحين بمجرد شغل المنصب.
إعلان
إن حجم منظمة التوظيف هو سبب آخر لعدم توظيف المرشحين، حيث من المرجح أن تقوم الشركات الأصغر بتجاهل المرشحين إذا كانت لا تزال في مرحلة اتخاذ القرار بشأن التوظيف.
في الشركات الكبيرة، من المرجح أن يتم تجاهل المرشحين إذا لم يكونوا مناسبين لثقافة الشركة أو لم يكونوا مناسبين للدور المحدد.
قال إيد هوانج، المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة السيرة الذاتية Resume Genius: “كان عام 2024 عامًا صعبًا حتى الآن، مع المزيد من عمليات التسريح مما جعل سوق العمل أكثر صعوبة. ومع قيام الشركات بتقليص ميزانياتها وتقليص عدد الموظفين، يجد الكثير من الناس أنفسهم يبحثون عن عمل مرة أخرى ويواجهون منافسة أكثر من أي وقت مضى”.
“وبالإضافة إلى هذا المزيج، أدى ارتفاع عدد السير الذاتية التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي إلى تدفق الطلبات، وأصبح مديرو التوظيف يشعرون بالإرهاق بشكل متزايد – مما يجعل من الصعب عليهم الرد على الجميع شخصيًا. ونتيجة لذلك، أصبح تجاهل المرشحين أكثر شيوعًا، مما يترك الباحثين عن عمل غالبًا عالقين في فترة انتظار مؤسفة لا تؤدي إلى أي شيء”.
تعزيز التطبيق الخاص بك
على الرغم من أن تجاهل المرشحين الآخرين يعد جزءًا محبطًا للغاية من عملية البحث عن عمل، فإن الخبر السار هو أن هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لتعزيز طلبك.
بادئ ذي بدء، لا تنسخ وتلصق مباشرة من السير الذاتية أو خطابات التقديم التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي. في حين أنه لا يوجد خطأ في الاعتماد على روبوت المحادثة للمساعدة في إنشاء إطار سيرتك الذاتية أو تخصيص سيرتك الذاتية لوصف الوظيفة، إلا أنه يمكن عادةً اكتشاف النسخ واللصق المباشر.
قال لي هورن، مدير التوظيف في شبكة التلفزيون البريطانية ITV: “كل شيء يتعلق بخبرتك، لذلك بدأت أرى المزيد من السير الذاتية المتشابهة التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي”.
وقالت إن العديد من طلبات التدريب البالغ عددها 800 تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي.
“من الناحية التقنية، كنت أبحث عن مرشحين للتدريب على الأمن السيبراني، وكان هناك عدد من الأسئلة حول الهجمات السيبرانية التي شهدوها خلال الأشهر الاثني عشر الماضية والتي غيرت طريقة تفكيرهم أو تفسيرهم لها. عدد الأشخاص الذين قاموا بنسخ ولصق نفس الفقرة… استخدمت ChatGPT بنفسي للتحقق وظهرت (نفس الإجابة)”، كما قال هورن.
3 وظائف للتقديم عليها هذا الأسبوع
ومن الجدير بالذكر أيضًا أنك لست مضطرًا إلى قبول تجاهل مسؤول التوظيف لك – فالحفاظ على الاتصال والتحقق من صحة المعلومات وطلب التحديثات أمر مقبول تمامًا بمجرد التقدم إلى مرحلة المقابلة وإكمال مقابلة الفرز عبر الهاتف أو المقابلة الفردية مع موظفي الموارد البشرية أو مسؤول التوظيف الذي تم تكليفه بشغل الدور.
إعلان
ولكن مهما فعلت، امتنع عن التعبير عن شكواك بشأن تجاهلك لوظيفتك علنًا، أو على وسائل التواصل الاجتماعي. فقد وجدت دراسة منفصلة أن 70% من أصحاب العمل قاموا بفحص المرشحين المحتملين من خلال حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي.
هل أنت مستعد للعثور على وظيفتك التالية؟ قم بزيارة لوحة وظائف يورونيوز اليوم لتصفح آلاف الوظائف الشاغرة في الشركات التي توظف بنشاط
[ad_2]
المصدر