[ad_1]
قم بالتسجيل للحصول على عرض من Westminster Email لتحليل الخبراء مباشرة إلى Boxget الخاص بنا مجانًا من Westminster Emailget عرضنا المجاني من بريد Westminster
ستظل المملكة المتحدة لديها بعض من أسوأ الحماية للأشخاص على ما يرام في العالم المتقدم على الرغم من مشروع القانون الجديد للحكومة بشأن حقوق التوظيف ، مما يترك 8.3 مليون عامل تعاقد مع ما يعادل أقل من 3 جنيهات إسترلينية في الساعة.
يدعو الناشطون الحكومة إلى المضي قدمًا في الأجور المرضية وجعل الأسعار أكثر قابلية للعيش حيث يتم وضع مشروع قانون حقوق التوظيف للتصويت في البرلمان الأسبوع المقبل.
في الوقت الحالي ، يحق لحوالي واحد من كل أربعة عمال في المملكة المتحدة – حوالي 7 ملايين شخص – الحصول على رواتب المرضى القانوني (SSP) بدلاً من تعزيز الأجور المرضية من أرباب عملهم.
يبلغ معدل SSP سعرًا ثابتًا قدره 116.75 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع ، أو 467 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا ، للعمال المؤهلين.
يحذر الدكتور مات بادلي من جامعة لوبورو من أن المعدل الحالي للدفع المرضي القانوني “لا يكفي للعيش فيه” ويقول إن التأثيرات الضاربة عديدة.
وقال باحث السياسة الاجتماعية لـ Independent: “من المحتمل أن يرى أي شخص يضطر إلى الاعتماد على SSP لأي مدة زمنية انخفاضًا كبيرًا في دخله ، وإذا لم يتمكنوا من العودة إلى العمل لعدة أشهر ، فإن الفجوة بين الدخل وما هو مطلوب للعيش مع الكرامة ستنمو”.
“في الوقت نفسه ، تستمر ضغوط تكلفة المعيشة وسوف ينخفض معدل الأجور المرضية-منخفض بالفعل للغاية-وأكثر من تلبية احتياجات المواد الأساسية.”
أعلنت الحكومة أنها تمدد الأجور المرضية إلى العمال الذين يكسبون أقل من 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع من اليوم الأول من مرضهم. سيتم دفع الموظفين 80 في المائة من متوسط ربحهم الأسبوعي أو 116.75 جنيه إسترليني الأجر القانوني ، أيهما أدنى.
في حين أن هذا يعني أن 1.3 مليون شخص إضافي سيكونون مؤهلين للحصول على معدل رواتب المرضى القانوني بموجب التغييرات في فاتورة حقوق التوظيف ، فإن 8.3 مليون شخص في المملكة المتحدة سيظلون أقل بكثير من الأجر أو حتى الحد الأدنى للأجور إذا مرضوا.
بالنسبة لشخص ما يعمل عادة 35 ساعة في الأسبوع ، فإن الأجر القانوني المرضى يعادل 3.33 جنيه إسترليني في الساعة فقط. بالنسبة لأولئك الذين يعملون بالقرب من 40 ساعة في الأسبوع ، سيكون هذا فقط 2.91 جنيه إسترليني في الساعة.
وقال داني هين بيري ، الذي تم تشخيص إصابته بميفوما هودجكين في عام 2022 ، إن معدل الأجور المرضية-96 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع-لم يكن كافيًا للبقاء على قيد الحياة.
أخبر السيد هين بيري ذا إندبندنت: “لقد تركني في الكثير من الصعوبة المالية. وعندما تمر بشيء من هذا القبيل ، يجب أن تكون قادرًا على التركيز على التحسن. لكن بدلاً من ذلك ، كان لدي نوع من كل هذه المخاوف والتوتر حول المال أعلى مشاكل الصحة البدنية. “
فتح الصورة في المعرض
كان داني هين بيري 23 فقط عندما تم تشخيص إصابته بورم الليمفاوية هودجكين ، واضطر إلى السفر على بعد 20 ميلًا للعلاج الإشعاعي (داني هين بيري/إندبندنت)
تحليل من قبل مجموعة الشكاوى ، وجد خبراء التعويض أن المملكة المتحدة احتلت المرتبة الأربعين من بين 42 دولة أوروبية عندما يتعلق الأمر بمعدلات رواتب المرضى القانونية التي يدفعها أصحاب العمل.
الأجر القانوني الحالي للمملكة المتحدة هو ما يزيد قليلاً عن ربع الحد الأدنى للأجور الأسبوعية لعامل بدوام كامل ، وثلث أجر أقل من 378.50 جنيهًا إسترلينيًا.
سيزداد هذا إلى 118.75 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع من أبريل ، متخلفًا عن مستويات التضخم.
وفي الوقت نفسه ، في جميع الدول الأوروبية تقريبًا ، يغطي الحد الأدنى للأجور المرضية المتوقعة من أرباب العمل أكثر من 50 في المائة من الراتب الحالي ، حيث يتم دفع 100 في المائة من الرواتب مقابل إجازة مرضية في أيسلندا والنرويج ولوكسمبورغ. المبلغ القانوني البالغ 28 أسبوعًا فقط من الأجور المرضية أقل من معظم الدول الأوروبية الأخرى.
بالنسبة لهؤلاء العمال الذين يتلقون SSP فقط في المملكة المتحدة ، يمكن للمرض على المدى القصير أن يمثل خسائر مالية فورية ، ويمكن أن يكون المرض طويل الأجل مدمرًا ماليًا.
وقال الدكتور بادلي: “في مواجهة هذا الواقع ، قد لا يكون للعمال خيار كبير سوى العودة إلى العمل في وقت أقرب مما هو صحية ، مع تأثيرات طويلة الأجل محتملة على صحتهم وقدرتهم على العمل ، ومع عواقب أوسع على الإنفاق على الرعاية الاجتماعية”.
ويأتي ذلك بعد أن كشفت المستقلة عن أكثر من 1000 من أصحاب المطالبات المريضة والمعوقين أثناء انتظار الحصول على مدفوعات حيوية العام الماضي.
يترك المستوى السيئ من الأجور المرضية ، والذي يغطي أقرب إلى واحد من كل ثلاثة أشخاص في الشمال الشرقي ، مرضى السرطان يكافحون لدفع الفواتير.
تم تشخيص إصابة آلان بارتون بسرطان الأمعاء في عام 2023 واستغرق ثلاثة أشهر للعمليات على الورم. اكتشف في وقت لاحق حالته المحطة.
كان معدل الأجور المرضي القانوني مجرد خُمس ما كان يأخذه سابقًا إلى المنزل كل شهر كمهندس ، والذي كان مصدرًا للتوتر أثناء العلاج.
وقال “كانت هناك بالتأكيد أوقات كنا نضطر إلى حساب البنسات”.
قدّر تحليل من جامعة لوبورو ، وحملة الأجور المريضة الآمنة ، والمستقلة أن عددًا أكبر من الأشخاص الذين ليس لديهم أجر مريض كامل يتركز في المناطق التي لديها بالفعل مستويات أعلى من الحرمان.
يقدر حوالي 161،000 عامل في هامبشاير و 160،000 عامل في إسيكس بأنه بدون أجر مريض كامل ويحق لهم فقط الحصول على المعدل الأساسي الذي حددته SSP.
وفي الوقت نفسه ، في مناطق لندن ، يستفيد المزيد من الناس من تعزيز الأجور المرضية من أرباب عملهم.
فتح الصورة في المعرض
داني هاين بيري وزوجه ، جوناثان ، الذي ساعد في دعمه أثناء العلاج (داني هين بيري/إندبندنت)
كان السيد Hine-Berry يبلغ من العمر 23 عامًا فقط عندما تم تشخيصه وكان يعمل في البيع بالتجزئة في نفس الشركة لمدة ست سنوات. ولكن عندما مرض ، شعر بالصدمة عندما اكتشف أنه سيحصل فقط على رواتب كاملة لمدة أسبوعين.
من أجل علاج سرطانه ، سيحتاج السيد Hine-Berry إلى الخضوع للعلاج الإشعاعي لمدة خمسة أيام في الأسبوع في مستشفى على بعد 20 ميلًا ، مما يعني أنه لم تكن هناك فرصة لتمكنه من العمل. ولكن تم تخفيض موارده إلى أقل من الثلث بسبب معدلات الأجور المرضية الأساسية.
قال: “لقد أثر ذلك على صحتي العقلية بشكل سيء للغاية ، كما أقول”.
فتح الصورة في المعرض
ينسب Hine-Berry إلى أخته سامانثا بورنيت وزوجه لمساعدته مالياً خلال علاجه للسرطان (داني هين بيري/إندبندنت)
إذا لم يكن الأمر يتعلق بالدعم المالي لأخته وشريكه ، بالإضافة إلى المنح من حياة الشباب مقابل السرطان ، قال السيد Hine-Berry إنه لا يعرف كيف كان سيتعامل معه.
في النهاية ، تم نصح السيد Hine-Berry بأنه من الأفضل ترك وظيفته والتقدم للحصول على فوائد مريضة من الحكومة.
وأضاف: “أعتقد أنه يجب أن يكون الأمر يرجع إلى الحكومة للتأكد من أن الأجور المرضية تتماشى على الأقل مع الحد الأدنى للأجور. إذا تركت لأصحاب العمل الفرديين ، فهناك الكثير من المخاطر “.
وقال متحدث باسم الحكومة: “نريد التأكد من أن شبكة الأمان من الأجور المرضية متاحة لأولئك الذين يحتاجون إليها أكثر من غيرها. لهذا السبب سنقوم لأول مرة بتقديم أجر مريض قانوني ما يصل إلى 1.3 مليون من أصحاب الأوراق الأقل الذين لم يتلقوا أي شيء سابقًا ، وضمان حق الموظفين في المدفوعات من اليوم الأول الذين يعانون من مرضهم.
“ستدعم هذه الإصلاحات البارزة ، كجزء من مشروع قانون حقوق التوظيف ، الموظفين للبقاء في العمل ، وتربية مستويات المعيشة وخلق فرصًا أثناء توصيل خطتنا لجعل العمل دفع مقابل الجميع.”
[ad_2]
المصدر