[ad_1]
للحصول على تنبيهات مجانية للأخبار العاجلة يتم إرسالها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك، قم بالاشتراك في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالأخبار العاجلة اشترك في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالأخبار العاجلة المجانية
هذه هي طبيعة مجتمعنا المتحيزة جنسيًا لدرجة أنه من النادر أن نلتقي بسيدة أعمال ناجحة. ومن النادر أن تقابل ستة أشخاص في وقت واحد وتسمعهم يروون تجاربهم في طريقهم إلى القمة.
وكانت المناسبة هي إطلاق E2Exchange (E2E) Female Track 100 لعام 2024. وبالتعاون مع The Independent، نشرت E2E، وهي منظمة توجيه وشبكات الأعمال، المؤشر النهائي لأسرع 100 شركة خاصة نموًا تقودها أو أسستها النساء. في المملكة المتحدة. وتعتمد القائمة على معدلات نمو أرباحها خلال السنوات الثلاث الماضية.
إنه أول مسار 100 يتم إنتاجه هذا العام. وبشكل إجمالي، سيتم نشر ستة جداول تصنيفية، تغطي فئات مختلفة، بما في ذلك الربحية وخلق فرص العمل والصادرات. يتم تجميع المسارات بشكل مستقل بواسطة Go Live Data وExperian.
وعلى رأس المراتب، دارينا جارلاند، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي المشارك لشركة Ooni لأفران البيتزا المحمولة، التي شهدت زيادة في أرباحها بنسبة 88 في المائة، وأليسون دوهرتي، الرئيس التنفيذي لشركة Sarah Raven's Kitchen & Garden Limited، بزيادة 83 في المائة، وفاتحة. بيغوم، المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة Dare International Energy Technology، 81%. (للحصول على القائمة الكاملة، انظر هنا.)
من أجل الإطلاق، ترأست لجنة تتألف من بعض نجوم E2E Female Track 100: إيما بانكس، الرئيس التنفيذي لشركة Ramarketing، تسويق علوم الحياة؛ أنجي ما، المؤسس المشارك لـ College AI، استشارات الذكاء الاصطناعي التطبيقية؛ جوليانا ديلاني، مناطق جذب الزوار في Continuum؛ وبيبا بيج وجنيفر ساندبيرج من إدارة استخبارات مجلس الإدارة والاستشارات في مجلس الإدارة.
أولاً، سمعنا من شاليني خيمكا، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة E2E. “هناك الكثير حول انضمام النساء إلى مجالس الإدارة ونادي 30%، ولكن ما نركز عليه حقًا هو تشجيع النساء على إنشاء أعمالهن الخاصة.” وقدمت شاليني بعض الأرقام: 18% فقط من النساء يفكرن في بدء مشاريعهن الخاصة؛ هناك 1.62 مليون امرأة تعمل لحسابها الخاص في المملكة المتحدة؛ وفي عام 2023، أنشأت النساء في المملكة المتحدة 150 ألف شركة جديدة؛ وبلغ الأثر الاقتصادي لزيادة توظيف النساء في عام 2023 201 مليار جنيه إسترليني، وهو ما يمثل 6% من الناتج المحلي الإجمالي. “من خلال تسليط الضوء على المساهمات البارزة لرائدات الأعمال، فإن قائمة E2E Female 100 لا تحتفل بالنجاحات فحسب، بل تدعو أيضًا إلى الاعتراف بالنساء ومعاملتهن على قدم المساواة في مجال الأعمال التجارية.”
قالت إيما إنها عملت في قطاع الأدوية الذي كان يهيمن عليه الذكور. “قبل اثني عشر عامًا، أثناء انعقاد الألعاب الأولمبية في لندن، دُعيت إلى “أولمبياد الأعمال البريطاني”، لحضور حدث الأدوية. شعرت وكأنني لم أكن مجرد مواطنة شمالية فحسب، بل أيضًا المرأة التي تشغل منصب المدير التنفيذي. لقد حددت كلا المربعين. مشيت إلى حديقة بها بدلات رمادية، وكان علي أن أصنع صفًا من النحل لحفنة من النساء. كنا خمسة و120 رجلاً. لقد شعرت بذلك حقًا.
قالت إيما: “في مرة أخرى، كنت أحاول جمع الأموال للشركة السابقة التي عملت فيها. كنت أسير في الملاعب وأواجه جميع الرجال، وأفكر: “لم نتمكن من تحقيق ذلك لأنني كنت امرأة”.”
كان الحل الذي قدمته جوليانا متطرفًا: محاولة التصرف كرجل. ارتدت بدلة بنطلون واشترت نظارة لم تكن بحاجة إليها لتحاول أن تجعل نفسها تبدو أكثر جدية. لقد أدركت تدريجيًا أن هذا هراء: كان من الأفضل أن يُنظر إليها على أنها امرأة وأن يكون لها نهج أنثوي في إدارة الأعمال التجارية. “لقد خرجت البدلة والنظارة. قلت لنفسي: “سأكون أنا وأكسب احترامهم”. توقفت عن الدخول إلى الغرفة محاولاً أن أمرها، وهو ما يفعله معظم الرجال، وقد نجح الأمر”.
وقالت جوليانا إن الأمور تغيرت أيضاً منذ ذلك الحين. لم تعد المرأة بحاجة إلى أن تكون مثل الرجل. “لدينا منظور أوسع للأعمال ويجب أن نفخر بذلك. الآن، أنا لا أتحدث عن المساواة، بل عن التكافؤ. بهدوء، حتى أنني أتحدث عن التفوق. أعتقد أننا أفضل.”
تتخذ بيبا وجنيفر وجهة نظر متناقضة بعض الشيء. إنهم يعملون في المدينة، التي ربما تكون المكان الأكثر تمييزًا على الإطلاق. غالبًا ما يُطلب منهم الانضمام إلى الاجتماعات ويتم إنزالهم بالمظلات باعتبارهم “النساء الرمزيات”. لكنهم يزعمون أنهم لا يمانعون، لأنه يدخلهم إلى الغرفة. بعد ذلك يمكنهم التأثير والفوز بالعمل. قال بيبا: “استخدم الاختلاف، احتفل به، استخدمه لصالحك”.
أثناء الأزمة المصرفية، اقترحت هارييت هارمان ـ وسط سخرية واسعة النطاق ـ أنه لو كانت النساء تحت قيادة البنوك لما كان العالم قد شهد شبه انهيار عالمي، وما كانت هذه البنوك لتوقع نفسها في مثل هذه الفوضى. قلت إنني توصلت إلى استنتاج مفاده أنها كانت على حق، وهي أن العدوان الذكوري الذي يغذيه هرمون التستوستيرون هو المسؤول عن خروج العديد من الشركات عن المسار الصحيح.
واتفقت اللجنة على أن الرجال الذين وصلوا إلى القمة ما زالوا يشعرون بالحاجة إلى إثبات أنفسهم، في حين أن النساء اللاتي وصلن إلى القمة هن أكثر رعاية ورعاية. قالت جوليانا، دون أن تكون صريحة تمامًا: “لقد حان الوقت لكي تبدأ النساء في محاولة مساعدة الرجال”.
قالت إيما وأنجي إن النساء يختلفن في جانب حيوي واحد. لقد كانوا أقل خوفًا من التواصل وطلب المساعدة. وقالت إنجي إنها شعرت أيضًا أن النساء أكثر استعدادًا لمشاركة مشاكلهن وتجاربهن مع بعضهن البعض. كان الرجال أكثر حذرًا، وأقل حرصًا على الاعتراف بالضعف.
نحن في عام انتخابي وقد أرادت هؤلاء القيادات النسائية مخاطبة المقاتلين (معظمهم من الذكور) لترك الأعمال التجارية بشكل جيد. إنهم يريدون أن يروا الحكومة المقبلة تركز على تقليل الروتين، وتقليل التدخل، وضمان تزويد الشباب بالمهارات المناسبة. قالت جوليانا: “فقط اترك العمل يسير بشكل جيد”. “يبتعد. توقف عن إخبارنا بما يجب أن ندفعه للناس. توقف عن إخبارنا عن الموارد البشرية وكيفية توظيف الأشخاص. فقط اتركوا الشركات لتدير نفسها، حسناً”.
لقد كانوا مجموعة مذهلة ومثيرة للإعجاب. ننسى تشغيل الشركات. وعلى نحو متزايد، وجدت نفسي أتمنى أن يتقدم هؤلاء الأشخاص بأنفسهم ويترشحون للانتخابات ويديرون البلاد.
[ad_2]
المصدر