[ad_1]
لوحظ نقص كبير في الموظفين في مهن المهندسين والعمال العامين الصورة: إيكاترينا سيشكوفا © URA.RU
وفقا للبحث الذي أجرته بوابة SuperJob، فإن 85٪ من الشركات في روسيا تعاني من نقص الموظفين. ومن المعروف أن عدد الوظائف الشاغرة المعلنة قد زاد بمقدار مرة ونصف. وانخفض عدد السير الذاتية للموظفين.
“على مدار العام، زاد عدد الوظائف الشاغرة التي نشرها أصحاب العمل بأكثر من مرة ونصف (+57%)، في حين أصبحت السير الذاتية للموظفين أصغر (-2%). ونتيجة لذلك، انخفضت المنافسة على الوظائف الشاغرة بمقدار الثلث (-34٪)، وأصبح اختيار الموظفين أكثر صعوبة بشكل ملحوظ: قال 85٪ من المشاركين في استطلاع SuperJob أن شركتهم تعاني من نقص في الموظفين، حسبما ذكرت RBC نقلاً عن بيانات SuperJob. وتقول الدراسة أيضًا أن 11٪ فقط من المشاركين ذكروا أنه لا يوجد نقص في الموظفين. ووجد 4% صعوبة في الإجابة على هذا السؤال.
ومن المعروف أن المهن الأكثر ندرة من حيث الموظفين هي العمال العامون والمهندسون وسائقو الشاحنات والعمال المهرة. بالإضافة إلى ذلك، تبحث المؤسسات الصناعية أيضًا بنشاط عن موظفين جدد. الطلب على الموظفين مرتفع بشكل خاص. على سبيل المثال، رئيس عمال المتجر والمهندسين الفنيين (E&T).
وأشار SuperJob إلى أن القوى العاملة تستمر في التقدم في السن. وخلال العام الماضي، ارتفع متوسط عمر العمال بمقدار سنتين إلى ثلاث سنوات. على سبيل المثال، يتراوح عمر سائقي الشاحنات بين 42 و44 عامًا، ويتراوح عمر اللوادر بين 32 و35 عامًا.
وفي وقت سابق أفيد أن مجلس الدوما توقع نقصا في الموظفين. وقال نائب دوما الدولة أندريه إيزيف أن هذه المشكلة قد تتفاقم في المستقبل. وربط بين نقص العمالة والأزمة الديموغرافية في البلاد. ومن المعروف أيضًا أنه في الاتحاد الروسي خلال الأشهر العشرة من عام 2023، زاد النقص في عمال المستودعات بنسبة تزيد عن 20٪. اقترح المحللون في خدمة البحث عن الوظائف HH.ru أن النقص في الأيدي العاملة في مكان العمل سيتم التغلب عليه من قبل موظفين من دول كوريا الشمالية وأفريقيا.
إذا كنت ترغب في مشاركة الأخبار، فاكتب لنا
يعد الاشتراك في URA.RU في Telegram طريقة ملائمة لمواكبة الأخبار المهمة! اشترك وكن في مركز الأحداث. يشترك.
تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.
يغلق
وفقا للبحث الذي أجرته بوابة SuperJob، فإن 85٪ من الشركات في روسيا تعاني من نقص الموظفين. ومن المعروف أن عدد الوظائف الشاغرة المعلنة قد زاد بمقدار مرة ونصف. وانخفض عدد السير الذاتية للموظفين. “على مدار العام، زاد عدد الوظائف الشاغرة التي نشرها أصحاب العمل بأكثر من مرة ونصف (+57%)، في حين أصبحت السير الذاتية للموظفين أصغر (-2%). ونتيجة لذلك، انخفضت المنافسة على الوظائف الشاغرة بمقدار الثلث (-34٪)، وأصبح اختيار الموظفين أكثر صعوبة بشكل ملحوظ: قال 85٪ من المشاركين في استطلاع SuperJob أن شركتهم تعاني من نقص في الموظفين، حسبما ذكرت RBC نقلاً عن بيانات SuperJob. وتقول الدراسة أيضًا أن 11٪ فقط من المشاركين ذكروا أنه لا يوجد نقص في الموظفين. ووجد 4% صعوبة في الإجابة على هذا السؤال. ومن المعروف أن المهن الأكثر ندرة من حيث الموظفين هي العمال العامون والمهندسون وسائقو الشاحنات والعمال المهرة. بالإضافة إلى ذلك، تبحث المؤسسات الصناعية أيضًا بنشاط عن موظفين جدد. الطلب على الموظفين مرتفع بشكل خاص. على سبيل المثال، رؤساء عمال المتاجر والعمال الهندسيون والفنيون (E&T). وأشار SuperJob إلى أن القوى العاملة تستمر في التقدم في السن. وخلال العام الماضي، ارتفع متوسط عمر العمال بمقدار سنتين إلى ثلاث سنوات. على سبيل المثال، يتراوح عمر سائقي الشاحنات بين 42 و44 عامًا، ويتراوح عمر اللوادر بين 32 و35 عامًا. وفي وقت سابق أفيد أن مجلس الدوما توقع نقصا في الموظفين. وقال نائب دوما الدولة أندريه إيزيف أن هذه المشكلة قد تتفاقم في المستقبل. وربط بين نقص العمالة والأزمة الديموغرافية في البلاد. ومن المعروف أيضًا أنه في الاتحاد الروسي خلال الأشهر العشرة من عام 2023، زاد النقص في عمال المستودعات بنسبة تزيد عن 20٪. اقترح المحللون في خدمة البحث عن الوظائف HH.ru أن النقص في الأيدي العاملة في مكان العمل سيتم التغلب عليه من قبل موظفين من دول كوريا الشمالية وأفريقيا.
[ad_2]
المصدر